「定年」を含むコラム・事例
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第９８９号：年老いても出来る仕事を作っておく
2014/01/28 第９８９号：年老いても出来る仕事を作っておく 現在従事している仕事は老齢になっても続ける事は できますか？定年がない仕事を持っていますか？ よく現在の仕事に全力投球をして、定年になったら 死ぬまでの仕事を見付けるという方が多いのですが、 ほとんどは全力投球で精根尽きて、定年してからも 仕事などしたくないと考えます。 仕事を止めた瞬間、つまり生産...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
熟年の独り者男性は性のはけ口からストーカー？
日本人男性の平気寿命は７９．９４歳で世界第５位である。 勿論、女性は世界第一位の８６．４１歳である。 定年間際で離婚する夫婦も多いです。 また連れ合いを病気や事故で亡くすこともあるでしょう。 妻がいなければ男一人で自活するのも大変です。 平均寿命や栄養も良いですし精神も肉体の衰えは少なく ＴＶや雑誌での熟年のＳＥＸ特集も多いです。 熟年の独り者ですと連れ合いがいませんのでお酒はじめ ...（続きを読む）
- 土井 康司
- （婚活アドバイザー）
新人社員研修で何をやるべきか？？
年も明けて、４月以降の新入社員研修の問い合わせも増えてきました。 依頼内容としては「ビジネスマナー」的なものが多いのですが、 なるべく、表層的にスキルや知識をインプットするだけのマニュアル研修とはせず、 主体的に「考える」こと、とりわけ「なぜ働くのか？」を考えさせることを意識したプログラムを おススメしています。 ３年で３割が離職するといわれる時代。せっかく苦労して入社した会社を去ることは...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
「起業とは何か？」のお話を伺うことはできますか？
つもありがとうございます
女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です
本日は、
女性起業・経営相談(コンサルティング)についていただいたお問い合わせをご紹介します！
( ご本人のご了解をいただいています )
お問い合わせ内容
私は、起業に興味はあるものの、起業そのものがどんなものなのか？
起業のことをほとんど知らない状態です。ただ、将来のこと...（続きを読む）
- 辻 朋子
- （起業コンサルタント）
【安心の完全保証制度付】将来に後悔しない！一生お金に困らないための「貯蓄・投資」個別相談
こんにちは、1日3分マネーレッスン！
神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
こちらでは、
【将来に後悔しない！一生お金に困らないための「貯蓄・投資」個別相談】
のご説明をさせていただきます。
・じぶん年金を作ろう！
テレビや雑誌などでよく見る表現です。...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
大人こそが学ぶべきもの
以前、講座前に少しだけお話しさせて頂いたことがあります。
子供にルールを教える親や先生は多いけれど、生き方を教えてくれる人は少ない！
親や先生など大人が生き方を知らないから、教えてあげることが出来ないわけですね。
大半の親は、良い教育をさせて、良い学校、良い会社へと進ませることが、我が子の良い人生に繋がると信じて実行しています。
まるで企業に良い商品を納...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
６０歳からの熟年婚・中高年婚・シニア婚を超お得な費用でご支援
京都の結婚相談所ブライダルサロン花梨は熟年婚・中高年婚・ミドル婚を支援いたします。
平均年齢が高く世界一長生き出来る世の中です。多いに恋愛や結婚をすべきだと思います。
心も体も若いので定年延長を実施している企業もあります。
しかしながら大抵の方は５０歳後半でリストラにあって厳しい生活を送っています。
私も早期退職をして６０歳から年金を貰っておりますが、生活の厳しさをわかっています...（続きを読む）
- 土井 康司
- （婚活アドバイザー）
◆どんな人がライフオーガナイザーの講座を受講していますか？
ライフオーガナイザー+インテリアコンサルタントの石井純子です。
ときどきいただく質問の中で、案外多いのがこの質問です。
結論を言えば、いろいろな人、です。
年齢は20代から60代、男女比は2：8くらいでしょうか。（私の講座の場合）
男性の受講者も徐々に増えていますよ。
職業としては、主婦の方が一番多いかもしれません。
パートやアルバイトをされている主婦の方...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
ブログ2013年11月-1、労働法
Blog201311 今月（２０１３年１１月）は、労働法、著作権法、会社法、金融商品取引法、金融法、破産法、民法改正などに関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 労働法 ・労働裁判手続 ・裁判外の労働紛争解決手続（ADR） ・雇用均等法に基づく都道府県紛争調整委員会の調停手続 ・個別労働関係紛争解決促進法に基づく個別労働紛争の解決手続 ・労働関係...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
均等法に基づく紛争調整委員会による調停など
均等法に基づく紛争調整委員会による調停など 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（均等法。以下、条文の数のみを掲げる場合には、均等法の条文である。） 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（以下、「均等法施行規則」と略す。） 均等法 第１章 総則（第１条―第４条） 第２章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等 ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
中高年、シニア、年配者の起業が日米で増加
米国では、毎年約８０万件の起業が実現して、ビジネスをスタートさせています。最近の傾向は、５５歳から６４歳の起業が年々増え、起業全体の２３．４％を占めるまで増加しています。従来なら、５５歳以上の中高年になってリタイアして、ノンビリと趣味や旅行を楽しむのが米国人のライフスタイルでした。 現在は、５５歳を過ぎても体力があり、やる気も満々です。また従来と比較して、老後の生活不安が米国人には広がって...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
ビジネス法務２０１３年９月号、労働法
ビジネス法務 2013年 09月号 [雑誌]/中央経済社
￥1,500 Amazon.co.jp
ビジネス法務２０１３年９月号、労働法
「紛争を未然に防ぐ就業規則と労働契約」と題して特集が組まれている。
倉重「就業規則・労働契約の整備で労務トラブルは激減する」
統計を引用して、近時の労働紛争として、以下の論点を指摘している。
・労働審判の増加傾向、
・個別労働相談件数の増加、...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
再雇用より創業支援を！
半沢直樹が定年を迎えるころ 「半沢直樹シリーズ」。大評判でしたね。続編もあるとのことですので、しばらくはまだこの騒動は続くのでしょう。 そんな時に、半沢くんの悪口めいたことを書くとスカッとしていた方々に怒られてしまうのですが、続編を15年後に観てみたいなと思うのは意地が悪すぎるでしょうか。 世の中を見渡すと、13年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行により、定年を過ぎた後の再雇用（または65歳...（続きを読む）
- 井門 隆夫
- （マーケティングプランナー）
情報から 安定した会社を選ぶ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 また、昔から様々な会社のトップの方々や人事の方々とお会いしています。 昔から続く、中小の商社やメーカーなどの企業はだいたい同族会社となりますが こういう企業は、働くには魅力的な特典が一杯です。 しっかりと、年功序列で、しっかり型どおりの昇給があります。 しっかりと、家族手当に住宅手当などなど手当ても多くあります。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あまりに思い込みの強い人が起業した場合
起業で失敗する人たちには、同じような傾向が見られます。特に、年齢が高い人に多いのですが、一つのモノゴトに対する思い込みの強い人です。ビジネスで成功するには、在庫を持たないビジネスが一番と思い込むと、何が何でも在庫のないビジネスに拘るようなケースです。 以前から独特の風味のドーナツに惚れ込んでいたＭさんは、定年退職を５年早めて、ドーナツ屋での起業を目指しました。最初からこのドーナツなら間違いな...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
高齢者の婚活が必要な時代
うちにもシニアや団塊世代の方から問い合わせが増えてきています。
現在は６５歳まで定年延長もあります。
昔と違って長生きをされて健康です。
今週の記事に新聞にお茶のみ友達の三行広告があり実態は売春斡旋で逮捕されていました
割り切った付き合いコースが多く１万円の手数料で会員が１０００名近く居て
上は９０歳～６０歳前後でもちろん女性会員も多い。
この経営者は４０歳前後の女性を紹介すると男性の...（続きを読む）
- 土井 康司
- （婚活アドバイザー）
採用内定の取消と手続
採用内定の取消 １ 景気悪化と内定取消の増加 昨今の景気悪化により、雇用情勢も悪化し、内定を取り消す企業が相次いでいる。このような実情に伴い、内定取消に関する相談窓口が設けられた。 また、悪質な内定取消企業は企業名を公表したり報道すべきであるという声が高まっている。 今後は相談機関の助言等により法的知識を得た学生が訴訟を提起してくるなど、法的紛争に発展するケースが増加することであろう。 ２ 採...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
新卒採用、募集時の法的規制
新卒採用の留意点 １、募集時の法的規制 （１）職業安定法 （労働条件等の明示） 第５条の３ 公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第３９条に規定する募集受託者をいう。）並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
【シニア起業コラム】第六回 「起業の際のお金の話 ライフプランニング編2」
こんにちは。当社は50～60代という、定年前後での起業をソフトとハードの両輪で支援している会社です。
ソフト面においては起業・経営の事務をサポートしているほか、さらには事業拡大の支援もしているため、
毎月100名規模の起業家交流会『銀座アントレ交流会』を開催し、交流・マッチングを行っております。
また、法律面、法令や官公庁への対応などを含む情報発信、経営のサポートもしています。
...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
千葉県柏市の麗澤大学で「老い支度・終活」講座が開講されました
ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 千葉県柏市にある麗澤大学で、生涯学習の10回講座が開講されました。 『老い支度・終活のための基礎講座』ということで、エンディングノート、遺言、葬儀、お墓、成年後見、税金、年金、相続手続きなどの内容です。 受講目的を聞いたら、 ・会社を退職したばかりなので、今後のための教養として学びにきた ・定年間近なので、何か今後ボランティアなどで役立てればと思っ...（続きを読む）
- 明石 久美
- （ファイナンシャルプランナー）
海外で暮らすロングステイ人口の推移、外務省在留邦人数などの統計データ2013
一般財団法人ロングステイ財団から、ロングステイ調査・統計2013が発刊されました。 昨年に引き続き、その中から興味ある調査内容を紹介いたします。 ところで、現在日本と海外との人の交流はどのようになっているのかと申しますと、法務省出入国管理統計で見た推移が下記のグラフです。 海外からの入国者の推移は、2008年のリーマンショックの影響で2009年が落ち込み、東i日本大震災の影響で2011年も...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
家を買いたい理由は？
住宅ローン専門FPオフィスケルンのさとう ようです。 すっかり秋めいてきたかと思いきや残暑が復活と体にも堪えます（苦笑） 消費税増税前のラストチャンスの9月もあと二週間です。 先日、とあるハウスメーカーの営業の方と話をしていても「今月はかなり忙しいですし、契約ラッシュです」とおっしゃっていました。 正直そんなにまだ家を買う方がいるんだと感心してしまいます。 やはり「夢のマイホーム」は...（続きを読む）
- 佐藤 陽
- （ファイナンシャルプランナー）
＜特別企画＞夕刊フジ共催「定年起業セミナー＆交流会」
現在夕刊フジで、『夕刊フジ×銀座セカンドライフ「定年起業」のススメ』を、 毎週火曜に連載していますが、共同でイベントを開催することになりました。 普段とまた違った方々にご参加いただきますので、ぜひこちらもご検討ください。 主催：夕刊フジ、産経新聞社、銀座セカンドライフ 後援：日本政策金融公庫 起業について関心がある40～60代の方々に起業の魅力や心得、 具体的な動き方な...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
明日からでも直ぐ取り掛かる起業
現代のわが国の起業の特徴は、この１０年近く５０代６０代の人の起業が多いことです。中高年の起業が多いのは、世界的に珍しいこと。その背景にあるのは、老後の生活への不安です。わが国は、膨大な額の財政赤字を抱えています。年金にしても、今後これまで通りに支払われるか不安があります。 これまではデフレ経済だったため、年金生活者は貨幣価値が下がる心配をしないで済みました。今後、デフレからインフレに変わりま...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
プレスリリースをいたしました！～バブル入社組のモチベーションアッププログラム～
報道関係者各位 プレスリリース 2013.08.27 09:30 株式会社オフィスたはら バブル入社組のモチベーションアップにつながる 企業向けミドル層再育成プログラムを提供開始 人材育成のコンサルティングサービスを手掛ける株式会社オフィスたはら(東京都千代田区、代表取締役：田原 洋樹)は、この度、いわゆるバブル入社組にあたるミドル層の再育成プログラムを開発し、提供する運びとなりまし...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その５
５．継続雇用先の範囲の拡大 ・継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例において、グループ会社とされる特殊関係事業主とは、 [1]元の事業主の子法人等 [2]元の事業主の親法人等 [3]元の事業主の親法人等の子法人等 [4]元の事業主の関連法人等 [5]元の事業主の親法人等の関連法人等 のグループ会社である。 他社を自己の子法人等とする要件は、当該他社の...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その４
４．経過措置により労使協定で定める基準の内容 ・経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準とは 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものである。 ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その３
３．継続雇用制度の対象者基準の経過措置 ・改正高年齢者雇用安定法では、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が段階的に引き上げられることを勘案し、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を当該支給開始年齢以上の者について定めることを認めている。 経過措置は、これまで継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを利用していた企業においては、高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その２
２．就業規則の変更 ・ある事業主の就業規則では、これまで、基準に該当する者を60歳の定年後に継続雇用する旨を定めている。改正高年齢者雇用安定法では、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を年金支給開始年齢以上の者について定めることが認められている。したがって、60歳の者は基準を利用する対象とされておらず、基準の対象年齢は３年毎に１歳ずつ引き上げられるので、基準の対象年齢を明確にする...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その1
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の平成２４年改正（９条）によって、高年齢者雇用確保措置の一つである「継続雇用制度」については、希望者全員を対象とすることが必要となった。 以前は、継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定める仕組みが認められていた。 高年齢者雇用安定法（高年齢者雇用確保措置関係）について、詳しい説明は、以下のとお...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者の定年延長（高年齢者雇用安定法）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 正式名称は、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」である。 高年齢者雇用安定法が改正され、平成25年4月1日より施行されている。 高年齢者の雇用については次のようなルールがある。 １．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要がある。（高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 正式名称は、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」である。 高年齢者雇用安定法が改正され、平成25年4月1日より施行されている。 高年齢者の雇用については次のようなルールがある。 １．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要がある。（高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
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