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「就業規則」を含むQ&A
410件が該当しました
410件中 251~300件目
通勤労災に関する質問です。転居する事が決まったので、通勤手段の変更申請を会社にしました。会社の規定では、「現実的に通勤可能な最安値の経路で申請をする事(業務規定への記載はありません)」との事でしたので、「バス」+「JR」での申請を行なうつもりでした。実際の通勤では、通勤時間が半分程度で済む「高速バス」を利用しようと考えています。そこで、会社に「高速バス」を利用して、通勤した時…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- norikunさん ( 福岡県 /38歳 /男性 )
- 2009/03/23 17:47
- 回答1件
先日退職した従業員が、在籍時に会社の機器を利用し、また勤務時間外に商品の制作を行い、完成品を取引先に納品し、個人的に報酬を受け取っていました。 機材を利用することは報告を受けていたので事前に承知はしていたものの、この件で、取引先から一切の報酬を会社からは頂かない旨を伝え、元従業員も了承していました。 しかし、退職した後に、金8万ほどを受け取っていた事実が判明しました。就業規則…
- 回答者
- 石川 雅巳
- 弁護士
- multipostさん ( 広島県 /34歳 /男性 )
- 2009/03/20 22:52
- 回答1件
こんにちは。31歳、男性です。コンサルティング業務への転職に関する質問です。大手食品メーカーに入社以来、商品開発を行っており、2008年7月からは中国市場向けの商品開発マネージャーとして、新製品の開発に当たっています。入社以来、目の前の仕事をこなしていくことだけに全力を尽くしていましたが、海外赴任に伴い、視野が広がったこと、改めて今までと今後のキャリアを見直したこと、で以前よ…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- kazu-hyoさん ( 東京都 /31歳 /男性 )
- 2009/03/06 00:52
- 回答8件
はじめまして。時間のない選択をせまられて困っておりこちらにたどり着きました。どうかアドバイスお願いいたします。3月いっぱいで育休をあけます。4月1日〜復帰ということで会社とは半年ぐらいまえから連絡をとってきました。具体的な面接をということで1週間前に面談に言ったところ会社の業績悪化を説明させられました。こちらの希望復帰場所や復職後の時短等についても希望をきかれ希望を答えました。そ…
- 回答者
- 竹間 克比佐
- 転職コンサルタント
- さっきーさん ( 東京都 /36歳 /女性 )
- 2009/03/11 09:23
- 回答2件
39歳 男性勤続年数17年 製造業 設計部(10年)→生産部(7年)今年の6月中旬で休職期間が切れます。8年程前 設計部勤務 うつ症状が出始める。7年前、生産部へ異動になりうつがひどくなり9ヶ月ほど休職したのち復職。昨年4月から再度うつ病にて休職、今年3月上旬に復職を申し出て面接したところ人事部長から「復職は認められない」とのこと。理由として、・薬を飲み続けている。・職場が原因…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ニシノホマレさん ( 長野県 /39歳 /男性 )
- 2009/03/06 18:10
- 回答1件
フルタイム(月給制)で働いており、今妊娠8ヶ月の者ですが、育児休業中の賃金について質問があります。入社日(保険加入日)は平成20年4月1日になります。それ以前は大学生です。去年の9月に妊娠がわかり平成21年5月18日が予定日です。4月1日より産休に入ろうと思っており勤務して丸1年での休職になります。(勤務期間中にまとまった欠勤はありません)育児休業中の賃金に関しては育児休業を開始する前日からさか…
- 回答者
- 吉野 裕一
- ファイナンシャルプランナー
- ゆきこ0810さん ( 東京都 /23歳 /女性 )
- 2009/03/02 17:00
- 回答2件
パートでも産休、育休はとれますか?契約は半年更新の繰り返しでもうすぐ4年になります。職種は病院の専門職です。月曜から土曜まで7時間勤務です。厚生年金、雇用保険にも加入しています。4歳の子供がおり、二人目が欲しいと思っています。パートでも産前産後の休みと育児休業はもらえるのでしょうか?就業規則をみてみましたがありませんでした。でも法律ではパートでも認められているとあります。実際の…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- hiyohiyohiyokoさん ( 福岡県 /40歳 /女性 )
- 2009/02/25 21:29
- 回答1件
メーカー勤務の営業職ですがこの会社にはタイムカードですとか、勤務時間を証明する物がありません。就業規則を見た事がありませんが、9時〜17時半が定時と言われています。しかし、基本8時出勤、19時位に帰路につきます。残業代等請求したい場合どのように証明等出せばいいのでしょうか。
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- とっきさん ( 東京都 /24歳 /男性 )
- 2009/02/18 22:56
- 回答1件
お忙しいところ失礼します。今「技能ビザ」で日本の会社に従事するパートナーがおり(未婚)彼がその技能を使ってサイドビジネスを行う窓口となる会社設立を考えています。彼の所属会社にサイドビジネス許可は取る予定ですが、ビザの関係上、彼名義で設立が不可能なので、私(正社員)か母(専業主婦)の名義での設立を考えております。-私の名義で設立した場合-正社員として今まで通り従事しながら、時々彼…
- 回答者
- 小竹 広光
- 行政書士
- ソウさん ( 東京都 /25歳 /女性 )
- 2009/01/19 17:07
- 回答1件
現在、医療法人からの給与を収入としているサラリーマンなのですが、趣味が事業となればと思い、個人事業主になろうと考えています。しかし、始めから生活していける収入が確保できるとは限らないので数年はサラリーマンを続けながら、やっていこうと思っています。そこで、個人事業では社会保険への加入出来ないのですが、給与から天引きされている健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険はどうなるの…
- 回答者
- 岡崎 謙二
- ファイナンシャルプランナー
- k12さん ( 愛知県 /23歳 /男性 )
- 2009/02/05 15:05
- 回答3件
はじめまして。私はある企業の代理店において契約社員で在職中です。代理店スタッフとして業務における資格制度が企業で設けられ、スタッフが資格試験に合格すると、手当がもらえます。企業から代理店に、そしてスタッフへ支払われる流れです。その支払いについて疑問、不満を感じています。それは、昨年中に同じ代理店内で支店移動をした際にわかった事ですが以前の支店では企業から支払われる全額がスタッ…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- 卓球さん ( 新潟県 /29歳 /女性 )
- 2009/02/03 19:24
- 回答1件
いつもお世話になります。35歳の会社員です。嫁、子供もいます。このたび、この不景気の影響もあり人事辞令がありました。内容は建築設計で経験を積んでいましたが、営業への配置へ転換されることになり困っております。一級建築士あり技術職で育ち、営業への辞令。驚きを通り越し、どんどん悔しさが増していきます。設計課から5名程度、同じ人事がありました。(ともに設計しか経験が無い技術職です)設計…
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
- mido00202さん ( 大阪府 /31歳 /男性 )
- 2009/02/01 18:13
- 回答1件
会社にて総務を担当しておりますが、最近従業員の中でタイムカードの押し忘れをして締日で給与計算をするときに本人に確認を行う作業が増えてきました。そこで、あまりにも常習者も増えてきたので、タイムカードの押し忘れをした者には、打刻忘れの理由を確認する申請書と出勤・退社ともに30分の減給制裁を行おうということになったのですが、労働基準法では違法行為に当たるのでしょうか?作成をすることは…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- NWSさん ( 三重県 /39歳 /女性 )
- 2009/02/03 11:58
- 回答1件
現在の勤務先からの独立を考えています。賃貸マンションの一室での営業とし、顧客以外の集客は、HPと広告での宣伝をしようと考えており、軌道にのるまでは一人で回すつもりでいます。街でのビラ配りの規制の有無や、会社登記や納税などは法律上しなければいけないか?現在の勤務先から訴えられたりする可能性など・・・独立に伴い生じてくる立ち上げに関することが全く把握できていないので教えて頂けない…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- piyokoさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
- 2009/01/27 00:55
- 回答2件
はじめまして。主婦の掛け持ちについて質問させてください。わたしは今もう少しで2歳になる子供がいますが、保育園に預け、出産前に働いていた会社でパートをしています。(育児休暇取得し、1年で復職しました。)今は、夫の扶養内で働いています。だいたい月8万円程度です。しかし、家庭の事情で生活が厳しいので、3〜4ヶ月だけ掛け持ちで仕事をしようかと考えております。小さな子供もいるのでできるだけ週…
- 回答者
- 上津原 章
- ファイナンシャルプランナー
- すとろべりぺけさん ( 北海道 /25歳 /女性 )
- 2009/01/26 12:05
- 回答1件
私は、パッケージ開発、ソリューション提案を主とするシステム会社の人事をしています。部門には技術者の常駐派遣をやっている部もあります。この度、裁量労働の技術者を36協定の対象者に変更して、残業代も支払い、定時勤務を始める話が進んでいます。しかし、いきなりの定時勤務では無理があるのと、営業や事務と同じ時間管理は難しいので、フレックスタイム導入を検討することになりました。フレックスタ…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 石田さん ( 東京都 /37歳 /男性 )
- 2009/01/23 09:35
- 回答1件
私は今現在、学生なのですが、実家の不動産管理会社の社長をしています。来年、就職活動しようとおもっています。 ただ報酬は頂く形になっており、年間103万以下です。しかし、兼業規定におもいっきりひっかかりそうなのでどうすればいいですか? 只の取締役になったら問題はクリアできますか? それとも、就職し、正社員になるので、完全に今の会社から離れるべきでしょうか? 教えてください。 …
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- カズオさんさん
- 2009/01/10 10:29
- 回答2件
こんにちわ、いつもお世話になっています。私は小さい会社で正社員として働いているのですが、先日検査にいったところどうも、入院などで二か月くらい仕事ができなくなりそうです。常々会社としては体裁がいい加減なところがあるように感じており、有給の取扱などについても社則と上司のものの認識が違っていたりすることがあったくらいです。そこで、質問なのですが、会社としては病気でやむをえず休みを取…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- とぽとぽさん ( 千葉県 /25歳 /女性 )
- 2009/01/11 23:29
- 回答1件
こんばんわ。2006年4月より正社員として就職。2007年11月よりうつ状態と診断され、休職していました。昨年妊娠がわかり、今月に入籍。今年の6月に出産予定です。今年の3月で傷病手当がきれるため、退職し夫の扶養に入る事を考えています。産休・育休の制度もあるのですが、職場環境が良いとはいえない為、職場復帰について前向きに考える事が出来ません。このような場合でも制度は利用できるのでしょうか?こ…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- ru-urさん ( 千葉県 /24歳 /女性 )
- 2009/01/09 23:46
- 回答1件
はじめまして現在、広告制作会社に4月に新卒として入社して10ヶ月目になります。1/9(木)に、今年の2月いっぱいでクビと勧告されました。理由は、もうすぐ1年を経つのに仕事の成長が見込めないからとのことでした。確かに仕事において、進歩がほとんどなく、理由はもっともですので仕方ありません。上司の言い方だと、残りの2ヶ月次第でクビが繋がる可能性もあるような含みがあって、それにすがりたい気持ち…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- ダイキさん ( 岐阜県 /21歳 /男性 )
- 2009/01/09 02:39
- 回答3件
私傷病で休職中の正社員です。会社の就業規則では私傷病休職期間が1年半と定められています。一方会社とは定期的な体調確認の場があり、話し合いの結果、就業規則とは異なる「休職満了日」(就業規則で決められた日より前の日付)が定められました。この「休職満了日」は会社から書面にて通知され、「本人同意済み」と記述されています。私としては復職したいという意志がありますが、会社との面談で定められ…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- tsubaki30rouさん ( 東京都 /41歳 /女性 )
- 2009/01/08 13:27
- 回答1件
昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました(派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。)面接の時にエンドレスで働いていたことを言ってた事を何を勘違いしているのか?日給月給1万円で朝5時〜通常ですと8時間労働の9時間拘束で2時、もしくはサービス残業しても3時で終わるはずが面接の時にエンドレスが記憶にあるのか日…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- JUNJUNさん ( 東京都 /38歳 /男性 )
- 2009/01/07 00:26
- 回答1件
妻が出産の為、12月31日付で退職することになっています(現在、有給消化中)。知人に聞いたところ、「31日付だと社会保険の資格喪失日が翌月の1日になって余分に社会保険料を支払わなければならない」とのこと。そのことを踏まえ妻が勤め先に退職日の変更を願ったところ今まで月末で辞めた人で上記のようになった人はいないので心配しなくていいのこと。それより、退職日を早めると今月分の給料が減りますよ(…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- pyzarさん ( 岡山県 /27歳 /男性 )
- 2008/12/17 14:56
- 回答1件
就業規則上で「退職金に関しては、退職金規程による」と記載し、退職金規程も作成していますが、この条項・規程を完全に削除してしまいたいと思っていますが、可能でしょうか?尚、現在ある退職金制度および今後新設する予定の退職金制度を今後も在職者・採用者ともに適用させます。制度は存続したままで、文章の削除のみが法律上できるかどうかを教えて頂きたいです。
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- みぃ猫さん ( 兵庫県 /31歳 /女性 )
- 2008/12/19 10:11
- 回答1件
現在、離職中で内定をもらった会社にいくか悩んでいます。ここに入社して、転職活動を続けたいのですがその際に職歴にこの入社を書かなければいけないでしょうか。出来れば、ふせて離職中のまま応募したいのですが、詐称になるのでしょうか。ただ離職期間が3ヶ月以上になると心証が悪くなる気がします。
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- malonさん
- 2008/12/17 14:39
- 回答2件
先月、採用した社員を試用期間(1ヶ月)を終える前に戦力外のため解雇した。当方の認識では試用期間中の給料はもちろん支払うが1ヶ月分ではなく実労働時間ではないかと考え対応した。ところがその社員が後日、不当解雇と訴えを提出。解雇された社員から1ヶ月分の給料を請求されています。どの様に対応したら宜しいでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- takeさん ( 千葉県 /36歳 /男性 )
- 2008/12/15 13:14
- 回答1件
主人の会社が先月会社更生法が適用されました。現在、保全管理人が「再建」か「倒産」かを判断している段階です。そこで、いくつか質問があります。1・退職金について 「再建」「倒産」の決定の前に退職した場合、現在の退職金規定で支払われるのか。 「再建」「倒産」の決定の後に退職した場合、どのように扱われるのか。 「倒産」となった場合には、退職金は支払われないのか。2・賞与の…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- yahmmmさん ( 東京都 /34歳 /女性 )
- 2008/12/09 11:53
- 回答1件
生理休暇を取得したため、ボーナスがマイナスになりました。上司が勤務態度でマイナスになっていたため気になって人事に確認してくれました。人事からは無給の休暇を取得したためとの回答があったそうです。納得がいかなかったためいろいろ調べてみたのですが、こういう決まりがあるという明確なものが見つけられませんでした。どういう法律上の理由でマイナスになったか教えてください。よろしくお願いいた…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ねーこさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2008/12/01 17:04
- 回答1件
先週末突然会社都合により解雇されました。郵送された給与明細では今月取得した有給休暇分が計算されていません。交通費の支払いもありません。これらは追加請求できるのでしょうか?また解雇された場合残っている有給休暇は消滅してしまうのでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- なおはっちさん ( 神奈川県 /32歳 /女性 )
- 2008/11/26 16:09
- 回答1件
社会保険、厚生年金について、配偶者を被扶養者とするためには、配偶者のパート等の収入が130万円未満の判断で教えてください。最近、130万円に判断に加え、月10万8千円(12ヶ月間の平均額)を超えて、月収3ヶ月分の平均が上回った場合で、その後も恒常的所得が見込まれる場合は平均を上回った時点で、被扶養者を外すことが必要であるということを知りました。昨年、女房の年収は120万円でし…
- 回答者
- 清水 光彦
- ファイナンシャルプランナー
- きみ007さん ( 大阪府 /38歳 /男性 )
- 2008/11/22 13:36
- 回答2件
この春結婚し、別居婚状態を続けて仕事をしながら半年が経ちました。就職時はちょうど就職氷河期と重なっていたため、長い間大学院生・研究生を続けながら、この春より念願の公務員専門職に着任することができました。意気揚々と思われたスタートだったのですが、その部署で上司と馬が合わず、またモラルハラスメントに触れるぎりぎりの扱いを受けるなどして、努力したものの鬱病寸前まで追い込まれています…
- 回答者
- 竹間 克比佐
- 転職コンサルタント
- こもももさん ( 愛知県 /29歳 /女性 )
- 2008/11/19 11:04
- 回答4件
?会社と育休明けの復職について、意見の相違から育休の最終日に退職することとなりました。(経理は私1人。現在派遣が後任。大企業の地方会社で10人ほど。就業規則等は親会社と同じ)1.会社規定には週4日勤務と短時間勤務が出来る旨があるのでお願いした。2.規則は親会社と同じだが地方の小さい会社なので想定してない。電話応対もあり、業務時間内に会社にいないと困る。規定どうり休んでも終わらない…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- みーやさん ( 京都府 /28歳 /女性 )
- 2008/11/06 21:43
- 回答1件
育児休暇後、産休前の事務職に戻る事が希望でした。しかし、管理職との復帰打ち合わせより・・・業務量が産休前から増えて残業の可能性が増える事。(しかし、産後すぐに職場に挨拶に来た所、派遣の方が一部業務が大規模事業所に移管されたと聞いていました)突発的な子どもの病気で休まれると、業務が進まない。代わりに入っていた派遣社員が、私の復帰後1ヶ月ほどで産休に入る為引継ぎが十分に出来ない。事…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- nyanyさん ( 愛知県 /30歳 /女性 )
- 2008/11/04 11:47
- 回答1件
有給休暇についてご質問させて頂きます。19年度4月に社員研修で現在の会社に入社致しました。7月に社員になっています。入社後半年で有給10日が付くはずなのに実際は7月に社員になってから半年後に有給が付きました。会社の人事不足と週休二日制の為に5日しかついていませんでした。就業規則ではその様な契約もしていません。これはこのまま諦めるしかないのでしょうか??
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- さーやさん ( 東京都 /25歳 /女性 )
- 2008/09/11 16:50
- 回答2件
二箇所の仕事を持っています。今年は、何とか130万までの範囲で押さえ、主人の社会保険に入れてもらえているのですが、来年かどうするべきか悩んでます。一箇所の仕事で行けば、130万までの範囲で収まるのですが、2箇所働けば、160万ぐらいになりそうなのです。国民保険、国民年金に入って引かれても130万で抑えるよりは、160万の方が、収入はふえるのでしょうか?多分、めいいっぱい働いて…
- 回答者
- 岡崎 謙二
- ファイナンシャルプランナー
- 山奥の母さん ( 兵庫県 /36歳 /女性 )
- 2008/10/28 18:57
- 回答4件
医療関係の経営者です。成績不振で行き詰っていた営業職員が相談等無く突然辞表を私の机に置き出勤しなくなりました。(10月18日)内容は1ヵ月後に退職をするとのことです。出勤しないので私としては仕事の引継ぎをしてもらいたくFAXで引継ぎのための書類等の提出を求めました。特に営業資料が整理されていないため、どこに営業をしたか?何度したか?最後にしたのはいつか?等詳しく聞くと。FAXで返…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- KOH dentさん ( 埼玉県 /30歳 /男性 )
- 2008/10/26 01:43
- 回答1件
現在、中途採用で入社した会社でSEをしております。業界歴は10年ほどになります。転職時、年俸制(裁量労働、残業、賞与なし)で雇用契約を結びました。雇用契約時には「年俸」「月給は年俸の12分の1」と年俸額が記載されており、残業代を何時間分含むとの記載はありません。このたび、来年年初より人事制度の見直しで、社員全員月給製になるとの通達がきており、一部情報では、年俸者は年俸に30時間分の残業…
- 回答者
- 水嶋 一途
- 弁護士
- ゆぅゆぅさん
- 2008/10/21 13:15
- 回答1件
現在、妻は育児休暇中で給付金を受給しており保険料の免除も受けています。子育ても落ち着いてきたので、週に1〜2回別の職場でバイトをしようと考えています。というのも、前の職場に復帰となるとフルタイムの出勤となりそうなのです。このような働き方は問題ないでしょうか?給付金、保険料の免除がなくなりますか?
- 回答者
- 岡崎 謙二
- ファイナンシャルプランナー
- hideinaさん ( 東京都 /30歳 /男性 )
- 2008/10/18 13:38
- 回答1件
弊社の就業規則では、始業9時、就業5時、休憩正午より1時間となっております。今度、関連会社に、弊社から、出向させることとなりましたが、出向先は、終業時間が、9時から6時の休憩1時間となっています。出向先の方が、1時間拘束時間が長いのですが、この場合、1時間分の賃金を上乗せして支払わなければならないのでしょうか?出向予定者は管理職で、現在、時間外手当は支払っていませんが、基準給…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- たろうちゃんさん ( 東京都 /38歳 /男性 )
- 2008/10/07 17:06
- 回答1件
従業員に対しての退職金支払いにについて・・・会社の就業規則内では、退職時の月額・勤続年数に乗じ算出した退職金を支給する事と定められていますが景気悪化など諸事情により会社を廃業した場合の従業員への退職金支払いはどうすればいいのでしょうか?因みに銀行への借入金なしで無借金、月々の給料の支払いで精一杯の経営状況です。また、就業規則内に退職金は、時流の経営状態による・・・などとは定め…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 2代目若旦那さん ( 茨城県 /40歳 /男性 )
- 2008/10/07 08:32
- 回答1件
夫の会社では4〜6月ぶんの給与を、残業代をカットして基本給のみ支給し、7月以降に少しずつその月の給与に上乗せして支給します。ボーナスについても同じです。調べてみると、厚生年金の標準報酬月額の算定の月と思われるのですが、これって健康保険料を下げる為の細工でしょうか?保険料が下がるのはいいですが、将来の年金やもしものときに支給される遺族年金なども少なくなるということでしょうか?そ…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- りよさん ( 大阪府 /33歳 /女性 )
- 2008/10/02 23:49
- 回答2件
現在パートで働いています。去年の収入は90万円程度で、何の問題もなかったのですが、今年の収入は130万円を超えそうなので、129万円ぐらいに抑えて働くつもりです。税金のことはわかっていますが、社会保険のことがわからないので教えてください。今年の4月から9月までの収入が毎月11万円を超えています。扶養からはずされてしまいますか。来年は103万円をこえないように契約するつもりです。
- 回答者
- 山中 三佐夫
- ファイナンシャルプランナー
- ぐれいさん ( 愛知県 /45歳 /女性 )
- 2008/10/02 16:06
- 回答2件
現在異業種への転職をして1年になります。前職より休日も増え、年収も増えました。しかし仕事にやりがいや、将来の目標も浮かんできません。今再度転職活動を再開し、色々な企業、業種を見る中で、一社やりたいと思える仕事が見つかったのですが、アルバイトからの採用で正社員になれる可能性も短期間では無理なようです。現在家族もあり、世間体も考えると決断ができないでいます。アルバイトの場合なんと…
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
- minkoさん
- 2008/09/23 13:25
- 回答4件
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