毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職がなかなかうまくいかず悩んでいる方の　望む仕事の大半が　できるだけ、「頭をさげたくない」「体を使いたくない」「神経を使いたくない」ように　思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 若年層の方々が　よく　おっしゃるのがやりたいことがないです。それは　それで正常かと思います。やりたいことがない　から　何もしない　のは　おかしい　と　思います。やりたいことがない　からこそ　何でも　やればいいのだと　思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 銀行の事務（窓口も後方事務も）業務は、ほぼパートさんか、派遣社員になっているようです。銀行から直接雇用でパートの場合は派遣より時給が　400円～500円安く派遣は、派遣元の福利厚生に準じパートは　銀行の福利厚生に準じます。銀行なのでパートでも社会保険、有給、健康診断などしっか...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 履歴書の写真ですが新卒の方で女性の　履歴書の写真は　約9割はやたら見栄えがいいと思います。一方、男性の新卒は、半分ぐらいが見栄えが良くない　と思います。転職者の場合には男女とも、見栄えの良いのが　減少するな　と思います。それだけ　新卒の女子は、履歴書の写真に気を使っているのだなぁ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 ほとんどの求職者の方が、説明会や面接時に　ネガティブ情報もあらかさまに正直に話す企業に好感を覚えるようです。しかしネガティブ情報を手にした瞬間その企業への興味は　薄れるようです。当たり前　といえば　当たり前なのですが。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 「仕事に面白さを感じることができないので…」と転職理由にする方が、こんなに不景気でも　けっこうおられます。仕事も会社も学校ではないし、趣味でもないし、クラブ活動でもないのに。と　思ってしまいます。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

【受講者感想】 ストレートでわかりやすいご意見に本当に感謝しています。 ご相談者様：　38歳男性　⇒　キャリア計画書を完成   ご相談の経緯   「今後の自分の将来が不安で仕方ありません。」とのご相談でお越しになられ、 自己分析、キャリア適性検査、キャリアプランの作成をお手伝いさせていただきました。 はじめてお目にかかった際には、焦りと将来不安で憔悴しておられましたが、 セッション...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

こんにちは。 消臭脱臭専門会社、共生エアテクノの臭気判定士、 通称「におい刑事（デカ）」 がお届けしております。 本年夏～秋頃より、弊社では新しい業務がスタートします。 新しいといっても、弊社は日本でも珍しい 「ニオイ」だけに特化した会社なので、脱臭・消臭の分野です。 率直に申し上げれば、主要仕入先メーカーである「カルモア」さんと タイアップして、業務提携をさらに強化するプロジェクト...（続きを読む）

松林 宏治

（住宅設備コーディネーター）

  来春卒業の学生さんの就職内定率が５７．６％と、調査を始めた９６年以降最低とのことです。     その一因として「企業が即戦力を求めて中途採用にシフトしている」というものがありました。要は変化のスピードが速く、育成している間に市場環境は変わってしまうので、すぐに仕事を任せられる人でないと、企業として変化についていけないという事です。     理屈はもっともですが、今は即戦力といわれる人も...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

エンゼルバンクという漫画が、ドラマ化されて、放映が開始されました。 人材紹介会社、転職エージェントの仕組みが世の中に正しく浸透されればいいなと思いながら見ています。 エンゼルバンクの海老沢さんのモデルは、私が（株）リクルートエージェント時代に大変お世話になった海老原嗣生さんという方です。最近、書籍を立て続けに出され、雇用問題について他のメディアとは違い、データを正しく分析した見解が出され、...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

最近、色々な方から直接メールを頂戴してコンサルティングをさせて頂く事が増えて来ました。こんな者でも頼りにして下さり、嬉しい限りです。その中のお一人と、もう何度メールのやり取りをしているでしょう？この方は、全く異業種、異職務へのトライをしたいと考えておいでです。 初めは、この方は「なんて惨い転職」を考えているのだろうと思いました。職務経歴書を頂いて内容をチェックしようとした時には、びっくり...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

先日、知り合いの営業マンの方と お仕事でお話をしていたら、 同じ営業部の中途採用の面接をしているが、 今までに経験が無いので、何を聞いていいかわからないし、 聞いてもどう判断すればよいかわからない・・ と悩んでいらっしゃいました。 そうなんです、中途採用の場合、 新卒採用と違って、 人事面接がメインではなく、 実際に働く部門のリーダー格の社員や...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

新卒で就職活動している学生たちは　 だいたいが就職人気企業ランキング上位を目指し 奮闘しています。 その意識からなかなか向けきれない人達は　中途採用マーケット＝転職活動　においても 同じ、もしくは同じような価値観をもって奮闘しています。 この価値観とは　 人気ランキング上位に入ることがまず　 重要な目的　目標とする事です。 入れば成功！！　ダメなら失敗　妥協　...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

「伝説の社員」になれ！ 先日、セミナーでお会いした、 アマゾンのカリスマバイヤーだった土井英司さんの最新著書です。 電車や地下鉄に乗れば、ドアの枠には 「転職」「転職」の広告ばかり。 売り手市場と言われる昨今。 第二新卒といわれる若手の退職。 それが悪いということではありませんが、 その世の中の中で「伝説の社員になれ！」 というコピーはとても目...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

最近、テレビ、雑誌等でよく報道される「第二新卒」というキーワード。 新卒採用の氷河期に採用出来なかった年齢層を補う為に、 各企業が積極的にこの第二新卒層の採用を行っている、という話である。 確かに、各企業が優秀な第二新卒の採用に意欲的であることは事実だが、 当事者である第二新卒の意識が追いついておらず、明確な目的意識もなく 「需要が拡大しているから、その流れに乗って転職...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）