おはようございます 　昨日も研修&ミーティングでしたが、日頃スタッフに口を酸っぱくして伝えているのが、「結果を出しなさい」ということ  　ただこれは、会社の為に結果を出せ!!といったことではなく、自分の為に結果にこだわって欲しい訳で、個人と企業のベクトルが揃い、個人が成長及び活躍することで企業も成長していくというWin-Winの関係が大切だと考えています 　以前も書いたことがあるトレーナ...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

 「コミュニティ・カレッジから大学に編入する留学」という謳い文句に引っかかり、時間もお金も無駄にしてしまった日本の方は非常に多いと思います。特にアメリカのコミュニティ・カレッジに至っては、冗談かと思う内容ですが、今回は私の住むカナダのカレッジ留学についてお話します。多くの日本の方の夢を壊すと思いますが、「留学」は「夢物語」ではありませんので、真剣に参考にしていただければ嬉しいです。（質問） 「現...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

おはようございます、今日は速記記念日です。 私の場合、対して速くもないのに字は汚い・・・   事業承継についてお話をしています。 類似する農地の納税猶予を取り上げ、ここから事業承継税制について触れていきます。   事業承継税制の仕組みは、農地の納税猶予と色々似ていました。 特に注目をしてみたいのは   ・後継者がその会社を代表者として継続して経営しているなら ・該当部分の税金を...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

「カナダの大学を卒業し、カナダで働きたい！　お勧めの大学を教えて下さい！」 と、何がしたいのか、何が出来るのかも自分で理解しないままの質問が多い中、珍しく具体的な相談にお答えしました。「将来海外で野生動物保護の分野で働きたいです。海外の大学に直接進学すべきか、まず日本の大学に行ってから短期留学すべきか迷っています。　学校の先生に相談したら『留学すると視野が狭くなるので短期でいいのでは』と言われまし...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

＜アマチュアジャズプレイヤーの弁理士の独り言です＞ JASRACとヤマハ音楽振興会を含む複数の企業、団体との間の著作権使用料に関する裁判が開始されるようです。自分でもアルトサックスを演奏するので、他人事とは思われず、成り行きに関心を持っています。 争いの根拠とされている著作権法の条文は第２２条で、以下の通りのものです。 『第２２条　著作者は、その著作異物を、公衆に直接見せ又は聞かせることを目的とし...（続きを読む）

間山 進也

（弁理士）

　 こんばんわ 本日から開催のSPORTEC2017に 行ってきました!!   　朝から受付は大混雑といった感じで ディズニーランドのアトラクションばり  　会場をグルっと見回しましたが 中国や韓国をはじめ、海外からの出店が増えていることと VRを活用したトレーニングギアが増えていることを感じます   初スポルテックのウッチー（笑） 　今後はますます フィットネス×テクノロジー といっ...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

  こんばんわ ７月も間もなく半ばとなりますが いかがお過ごしでしょうか？  　最近 体験レッスンにお申込みくださるお客様の中に 「今まで通っていたスタジオが閉店してしまった」 という方がチラホラといらっしゃいます  　以前も書かせて頂きましたが 開店をする時は、FBなどのSNSで 紹介をする方は多くいらっしゃいますが スタジオを閉店をする時に SNSなどで大々的に発表をする方は多くありません...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

　こんばんわ今日は昨日とはうって変わって良いお天気でしたね  　最近、よく考えるのが、トレーナーのキャリアプランについて 　いつも書かせて頂いている様に、パーソナルスタジオやマイクロジムがもの凄い勢いで増えていますが、スタッフがセッションをしなくても報酬を支払えるスタジオやマイクロジムは、いったいどれだけあるのでしょうか？ 　パーソナルスタジオやマイクロジムを経営していて、スタッフを雇用する際...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

恋愛関係で相手に求める条件は？イケメン（外見）？収入（経済的優位）？内面（性格）？ 恋愛において、色々な面で自分の欲求を持つことが大切だと言う様な話を書いています。 大多数の人は、なかなか相手が自分のことを好きになってくれても、だからと言って自分も相手を好きになれるものでもないかと思います。 日常会話でも恋バナしてて「どんなタイプが好きなの？」と言うやり取りがされる事が多いと思います...（続きを読む）

堀江 健一

（恋愛アドバイザー）

こんにちは！ さて、厚生労働省が発表した3月の勤労統計調査によると、 一人当たりの名目賃金が27万7512円となりました。   10か月ぶりに、前年同月比を0.4％下回っています。 一体、雇用状況にどんな変化があったのか！？ https://goo.gl/zEffL3 （続きを読む）

荒川 雄一

（投資アドバイザー）

建築業界は他の業界より、色々な面で体質が古いと常に感じています。世の中、残業時間について議論されてますが、建築業界は残業どころか「土曜日や祭日などが休み」と言う観念がないと思います。（雇用形態に左右されます）最近は現場の職人さんと図面のやりとりをIPADなどで行うケースも耳にしますがご年配の職人さんには「紙ベース」で見せたほうが確実です。建築確認も構造計算が絡むと意匠図と合わせて、紙対応の場合はこ...（続きを読む）

齋藤 進一

（建築家）

前半はこちら 活用方法は？ 会計ソフトと予約管理システムや在庫管理システム、レジシステムなど複数の業務システムを導入しているがそれぞれがバラバラになっていて連動していないという会社様は多いと思います。必要なものから順番に導入していくと、全体設計が思うようにいかず、つぎはぎになってしまうからです。このIT導入補助金はその様な状況を見直すには絶好の機会と言えます。例えば美容院の様な業種であれば、HP...（続きを読む）

佐藤 宏樹

（企業再生コンサルタント）

　少し前のことですが、「黒字なのに２割クビは納得できるか」というウェブ記事を見ました。 　日本の大手企業のリストラがじわじわ増えており、しかもそれが好業績の企業であっても、利益が出ているうちに不採算部門を整理するなど、リストラに躊躇しなくなっているのだそうです。 　最近は全体的な人手不足傾向から、リストラの話題が前面に出ることは少ないですが、水面下ではこういう動きが続いていることを耳にします。...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

どこが違う？ 「ブラック企業」と呼ばれる一連の会社群があります。 厚生労働省も「若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化」 （同省HP） しているようです。 このような企業がなぜ跋扈するのか？ 「ブラック企業」と批判される企業が生まれる背景の一つに過度な安売り競争がある。 参入障壁が低く競合が次々と現れる飲食や小売りなどの業界は構造的に価格競争に陥りやすい。 人件費も圧迫されるの...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

　まず変動金利ですが、これは据え置きとなりました。1月30～31日に日銀で開かれた、金融政策決定会合でも原則的な金融政策は据え置かれたため、現在は金利を引き上げる環境にはありません。　日銀は、2％の物価上昇率を達成するまでは基本的に「長短金利操作付き量的・質的金融緩和」を継続する考えですが、1月31日に公表した最新の政策委員の見通しの中央値では物価上昇率を16年度は－0.2％、17年度は＋1.5％...（続きを読む）

沼田 順

（ファイナンシャルプランナー）

世界MBAランキング(Global MBA ranking)はトップビジネススクールを目指す多くの人が参考にする指標のひとつです。指標のひとつというか、ほとんどこの世界MBAランキング(Global MBA ranking)だけでスクールを選択している人も多くいることでしょう。 MBAと言えばすぐに「ランキング」という言葉を連想するほど、多くの出願者はランキングを意識してスクールを選びます。 ...（続きを読む）

川尻 秀道

（留学アドバイザー）

納税猶予の雇用確保要件ついて、相続時または贈与時の従業員数の80％以上ですが、端数のある場合は切り捨てとなります。（現行は切り上げ）   平成29年1月1日以後の相続又は贈与から適用予定。（続きを読む）

大黒たかのり

（税理士）

夫婦共働き、少子化などの影響により時代背景が様変わりしてしまった最近ではあまり使われなくなりましたが、かつて女性が結婚して主婦になることを“永久就職”と言う言葉に例えられていました。 この永久就職という言葉を本来の意味で使っていたのは、恐らく60代以降の世代ではないでしょうか。 アラフォー世代やアラフィフ世代の人は、その言葉を既に冗談として使っていました。 かつての“永久就職”とは、結...（続きを読む）

芭蕉先生

（離婚アドバイザー）

代表的なのが有期雇用契約の労働者を無期雇用の正規雇用へと変換することで助成金を受けることができます。その他人材育成や健康診断など使える助成金ですのでお気軽にお問い合わせください。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

最近、ファイナンシャルプランナー（FP)相談での ミスマッチが増えているようです。 相談したFPに勧められるまま、ある契約をしたところ あとで、その契約が自分には適していないことを知り、 解約もしづらく悩んでいるといった内容です。 私はFPとして独立10年ですが、FP相談利用者の方々が 「FPに相談して本当に良かった！」と思ってもらえる状況を 真剣に作りたいと考えています。 そこで、今回は、...（続きを読む）

森本 直人

（ファイナンシャルプランナー）

　こんばんわ 13日（日）の夜に 株式会社R-body project様との 第２回合同研修を行わせて頂きました!!  　今回は、はじめに 代表の鈴木岳さんから R-body様のミッションおよびビジョンや 行っているサービスの概要などについてお話頂きました  　僕がこの様なことを書くのも 大変恐縮ではございますが 今回の学びが何か少しでも業界発展の役に立てばと 感じた事などを書かせて頂こうと思...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

ハロワは無料。広告費もかからず、採用が可能なわけですから無駄もなくいいものです。さすが公共。但し、求人できる事業所は雇用保険、社会保険適応事業社のみです。求人広告との効果の最大の違いは ハロワではもう退職済みの方が対象であるということ。求人広告では在職中の方の応募があって当たり前なのですがハロワでは限りなく少ないというのが大きな効果の差であり無料と有料の差であり求人広告を利用する企業の強さである...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

 こんばんわ 先日の大阪のセミナーでも集客について お話をさせて頂きましたが ブログに以下の様なご質問を頂きましたので 私の考えを書かせて頂きますね -------------------------------------------------いつも拝読しています トレーナーとしての日々の勉強と新規獲得の営業活動 ２つの両立は難しいし 営業活動に力を入れ過ぎて 仕事や勉強、トレーニングが出...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

　あまり好ましいことではありませんが、組織の秩序を維持するために、懲戒などの罰則が必要になることがあります。私の経験でも、かなりひどいと思われる服務規律違反などを見たことがあり、そんな時ほど、懲戒処分に関する規定はきちんと整備しておく必要性を痛感します。   　ただ、最近あるところから聞いた話で、少し納得がいかない思いを持ったことがありました。 　ある社員が、地域的にも遠方への異動を命じられ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

フランジャ２０１６年３月号[http://www.franja.co.jp/backnumber/13061/] 弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」 「ストレスチェックの義務化」 が掲載されています。   改正労働安全衛生法が施行され、２０１５年１２月１日より労働者５０名以上の事業所に「ストレスチェック」の実施が義務付けられました（５０名未満の場合は努力義務...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）