「出勤」を含むコラム・事例
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「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その３３
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ①行動目標を細分化しよう～誰が・どこで、何を・いつ・どうやって・何回やるのか？ 「では、今度は『DO』、つまり実際に実行して行くための作戦を作りましょう。いくら戦術を決めても、この『実行作戦』を決めてスタッフと合意をしないと、何も動きませんからね。」 そう言いながらＭ部長は、店長達...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
気持ちが向いた時に！
住環境セラピスト&ライフオーガナイザーの小森あきです。
もうすぐ夏休みですね、旅行の予定がある方も多いのではないでしょうか？
我家は主人は土日出勤…お盆の日程も仕事~_~;私は学童に合わせて平日活動。お盆は休み！出掛ける予定を立てるのも難しく、今年は友人宅のパーティーやワークショップ、エレメンタリーのキャンプで結構予定がうまり、学童でも毎週どこかに連れて行ってくれるという嬉しい企画満載！あーも...（続きを読む）
- 小森 あき
- （インテリアコーディネーター）
荻窪でコーヒーブレイク
銀座大人塾から移動。
荻窪のよみうりカルチャー、ボーカル講座が始まる前に一休み。今日が初出勤。
こういう喫茶店、少なくなったよね。
(タバコ吸う人が来るみたいだけど。)
BGMも60年代の洋楽だし、
コクのあるコーヒーが美味しかった。
お店の名前は、、、Tea house Imagineブログをまとめてみる >
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- うえむらかをる
- （音楽家）
去りゆく夫への燃え上がる思い～愛と憎しみの脳科学～
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 浮気をされた妻、離婚を切り出された妻は、寝ても覚めても夫のことばかり考えてしまいがちです。 本来自分に向くはずの意識が、失いつつある夫に向きすぎてしまうんです。 夫に意識が向きすぎていますから ・夫からどう思われているのか気になって仕方がない。 ・夫の何気ないひ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
第１０８６号：現実逃避型ワールドカップ観戦
2014/06/20 第１０８６号：現実逃避型ワールドカップ観戦 ―――――――――――――――――――――――――― 丁度この日記を書いている瞬間、ワールドカップ日本戦が 始まろうとしています。今日私の予定は午後からお客様の ところに出掛けるので、午前中に事務所へ出勤です。出勤と 決まったので残念ながらサッカーはライブでは見ません。 ワールドカップを応援している人は...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
ブラック企業にならないための簡単マネジメント術(まぐまぐ・メルマガ）
まぐまぐ・メルマガよりシェアいたします。 ★☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆★ ブラック企業にならないための簡単マネジメント術 第4号 2014年6月15日 ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
英検1級道場－挑戦し続ける元受講生 男性サラリーマン
英検1級設立5周年の挨拶状を送ったら、一昨年までサポートを続けた受講者（サラリーマン）からメールがきた
昨年7月、1級に合格後、中国語検定合格を目指す学習を始めているとのことだった
粘り強い人だから、必ず成就なさると信じている
記録を調べたら、2009/6～2011/11までの2年半、80キロの距離を超えて、スカイプを使い、出勤前の早朝レッスンを120時間続けていた
アメリカ駐在経験も有...（続きを読む）
- 山中 昇
- （英語講師）
ストレスのたまる通勤電車・・・ 頑張ろう、ニッポンのサラリーマン
先日、電車内で新社会人らしき、女性が二人会話をしていました。 盗み聞きするつもりはないのですが、朝のラッシュ時、満員電車で いやでも聞こえてしまうくらいの大きな声。 上司のこと、飲み会のことなど、たわいもない会話ではありますが 大半が、愚痴っぽい内容です。 新社会人として、毎日緊張の連続で、同期と話すときに ふと愚痴っぽい話になるのはよくわかります。 でも満員電車で、周囲に聞かれて...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
掛川食堂 豚エシャロットで休肝日
5月15日の掛川食堂は翌日何時もより1時間早い出勤の旦那様のため休肝日ちょっと出張&仕事各所美味しいトマトにであってばかりでトマトだらけの掛川食堂冷蔵庫豚となすとエシャロットと水菜のバジルガーリックソテーエシャロットの食感が美味しい^ ^ちっちゃな人参サラダ衝撃に美味しいフルーツトマトとモッツァレラのカプレーゼと豆腐&ワカメ小松菜なめこのお味噌汁でした！^ ^
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- 掛川 幸子
- （飲食店コンサルタント）
英検1級道場－受講者の横顔－不屈の、ど根性博多っ子
受講生の中で一番付き合いが長いのが、博多の男性だ
2010年3月4日に駆け込みがあったが、7月の英検1級2次試験合格のサポートを要請するものだった
3連敗をくらい、4回目のチャレンジ、7月に不合格だったら1次試験からやりなおしというぎりぎりの状況だった
奮闘及ばず、わずかの差で、1次試験からやりなおし
今度は1次がうからない
3度目で1次突破するも、2次で3連敗、もうあとがない4回目で合格
つ...（続きを読む）
- 山中 昇
- （英語講師）
英検1級道場-受講者に新しい動きあり-通訳案内士試験に挑戦
英検1級道場で学ぶ仲間の多くが、今年も通訳案内士試験に挑戦します
今年から、英語免除の対象が増え、さらに受けやすくなりました
東京オリンピックをにらんで、通訳案内士試験の受験者が増えそうな気配です
英検1級合格者に加えて、1級や準1級合格を目指している6名の受講者が、社会科（地理、歴史、一般常識）と2次試験英語面接対策レッスンを受けています（全員、マンツーマンレッスン）
楽しいレッスンですから参...（続きを読む）
- 山中 昇
- （英語講師）
エクストリーム出社の選択肢
エクストリーム出社流行ってますね。 もうされていらっしゃる方は結構いらっしゃるんじゃあないでしょうか？ ウィキペディアによると・・・ エクストリーム：「極限」「極度」「過激」などといった意味 ゲーム『機動戦士ガンダム エクストリームバーサス』に登場する ゲームオリジナルのガンダム。（『ｰガンダム』） 又、エクストリーム出社となると...（続きを読む）
- みかん
- （鍼灸マッサージ師）
新人店長は「自分の真摯な態度」がスタッフを成長させることを知ろう
「うちの商品ってすごく美味しいから、もっと、なんか、世界中のひとに食べて欲しいですよね～」 ある高校生アルバイトスタッフの言葉です。彼女は、自分達が日頃販売している商品を、もっともっと多くのひとに食べてもらいたいと考えています。そんな彼女も、1年前にこの店でアルバイトを始めたときからすぐにそんなことを考えたり、言っていたりしていたわけではありません。最初は、どこにでもいる普通の高校生。ち...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「何気ないひと言」で部下を傷つけていないか気を付けよう
「Ａさん、どうしたの？元気ないね？もっと元気に仕事してもらわなきゃあ困るよ。君はリーダーなんだから。」 と、店長から注意をされたパート・アルバイトリーダーのＡさん。いつもは、誰よりも元気な声と笑顔で店全体を明るくしスタッフを引っ張るＡさんです。しかし、この日はなんだか朝から落ち込んだ様子。ランチタイムを控えた店長は、そんな彼女に対して元気を出すようにハッパを掛けたつもりでした。 し...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「笑顔と挨拶」に徹底的にこだわろう
「従業員満足度って、どうやれば向上するかご存じでしょうか？」 私は、店舗ビジネスの経営者・店主・幹部・店長向けに実施している「従業員満足度向上セミナー」をする時、自己紹介が終わって本題に入ると、いきなりこの質問を投げかけます。 すると、受講者の皆さんは、「時給を上げる」「目標を持つ」「評価をする」「店長が強いリーダーシップを発揮する」などのたくさんのご意見を言って下さいます。これ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
通勤災害（労働者災害補償保険法）
通勤災害（労働者災害補償保険法） 通勤災害による労災保険法による給付とは、労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡に関する保険給付をいう。ただし、業務災害に該当するものは、業務災害に基づく給付が受けられるので、通勤災害を除く。 通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間の往復 または、就業の場所から他の就業の場所への移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務上の移動...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労災保険法の休業補償の給付制限
労災保険法の休業補償の給付制限 最高裁判決昭和５８年１０月１３日、労働災害補償不支給処分取消請求事件 民集３７巻８号１１０８頁 、判例タイムズ５１３号１３９頁 【判示事項】 休日、出勤停止の懲戒処分等のため雇用契約上賃金請求権が発生しない日と労働者災害補償保険法１４条１項所定の休業補償給付の支給の可否（積極） 【判決要旨】 労働者災害補償保険法１４条１項...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
新人店長は「ご近所さん」との関わりを積極的に持とう
「いつも商店街のお掃除してくれてありがとうね。今度買いに行くからね。がんばってね。」 商店街で八百屋さんをしているおばさんから声をかけられた店長は、嬉しくなっていつもよりももう1本向こうの筋まで足を伸ばして掃除をしました。この店長は、着任以来1年間ずっと毎日、店のある商店街とその周辺、店から100mくらいの範囲のゴミ拾いをしています。 彼女の店は、テレビでコマーシャルを流すほど...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「自分の店の将来を妄想」しよう
「この店は、この研修を受けたあと、1ヶ月後のどんな店になっていますか？」 この質問は、私がいつも店舗向けにやっている「サービス力向上研修」の参加者に最後に尋ねる質問です。この研修の参加メンバーは、店舗スタッフが中心です。私の研修は、1日かけて「自分達がこの仕事をしている意味」「お客様に喜んでいただくとはどう言うことなのか」などの、接客をする上での基本的な心構えを確認していきます。そし...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「スタッフの身だしなみ」に徹底的にこだわろう
「Ａさんおはよう。シャツが背中から少し出ているよ。前髪が目に掛かっているので、ピンで留めようね。靴はオッケー！爪もいいね！よし！では、笑顔200点で仕事を始めましょう！今日もよろしく！」 この店長は、毎日スタッフが出勤してくると、細かく身だしなみの確認をします。でも、このように毎日チェックをしていても、なかなか全員が100点満点でシフトインをしてくれません。特に、この店のまだ若い高校...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ご縁と感謝のお裾分け★レポート(2014年_バレンタイン号)
１月31日は、旧暦の元旦でした。そして、昨日は節分。今日からは暦の上では春(立春)です。２月はイベント満載ですね。さらに今年は、ソチ冬季オリンピックもありますし… あっ！？忘れてならないのが… ナカザワ”の誕生日ですよね(笑)＜ヨロシクお願いします＞！ 今月の情報 ・買って、店で食べる。イートインスタイルのコンビニ、増えてます。 ・合言葉は“コシヒカリを超える米作り”。変わる、「ブランド...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
新人店長は「ライバルを批判」をしてはいけない
「店長、新しくオープンしたあのお店に行ったんですけど、全然美味しくないんですよ。出てくるのが遅いから冷めちゃってるし、サービスもなんか無愛想でツンとした感じだし、ダメですね。あれはすぐにお客様来なくなっちゃいますね。」 先日、ショッピングセンターのレストランフロアに新しくオープンした店でランチを食べてきたアルバイトスタッフは、出勤するなり店長にこう話しました。 この新しいライバル...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「売れた理由」をスタッフに考えさせよう
「なぜ売れたのかわかる？その理由を考えてみて！」 店長は、スタッフ達に尋ねました。 その日のランチタイムは、いつもよりも3割増しの売上を獲得できました。それはたまたまではありません。店長には、売れた理由が見えていました。しかし、店長は、スタッフ達はなぜ売れたのかがわかっていないように思えたのです。 その理由は、店長が仕掛けたその日「売れるための工夫」について、スタッフ達が感...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
声の出し方を学ぶのは、やめましょう。
こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 きょう、道路混んでましたね。月末の金曜日ってことで。 冷静に考えたらそれって出勤前にわかること。 やっぱり 「準備」＆「計画」 が全てだな・・・と渋滞にハマったタクシーの中で苦笑いしながら考えてました（笑） さて・・・ 私のセミナーで最近「ウケ」が良いネタが ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ビジネスプレゼ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
クリッピングサービス活用の副作用
記事のクリッピング作業は、広報の最も基本的で大事な作業のひとつです。 昔は朝早く出勤して手を真っ黒にしつつ、赤鉛筆を耳に挟みながら記事チェックをしていました。毎朝、一般紙や産業経済紙、専門紙誌などをチェックすると、その掛かる時間を累計すると相当なものになっているだろうと思います。複数名でダブるチェックなどをしているところは、負荷も数倍になっているでしょう。 最近は便利なサービスのお...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
試用期間中の従業員に問題があるとき
試用期間中の従業員に問題があるとき １ 試用期間の法的性質 （１）最高裁昭和48年12月12日大法廷判決、民集第27巻11号1536頁、三菱樹脂事件 一、企業が特定の思想、信条を有する労働者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。 二、労働基準法３条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。 三、労働者を雇い入れようとする企業が、その採否...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
おはようございます(^o^)v
メニュー&料金|サロン紹介|予約する名古屋にいる時の朝は早く、食べ盛りの男児達の為に朝から大量の餌の様な(笑)ご飯を用意し朝から風呂にゆっくりと浸かる三男に水素風呂を用意し７時半に二人を送り出して朝のミッション終了～ありふれた日常が、当たり前の事だけど幸せを感じる朝、目が覚めていつもありがたいと思う人は当たり前に目が覚めると思うけど、世の中決して全ての人がそうではないよね…名古屋にいる時は息子...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
あなたは「モグラたたきスーパーバイザー」になっていませんか？
「君の担当店舗の内、キャンペーン初日に必ず訪問する店舗はどこかね？」 私が大昔、10店舗を担当する新人スーパーバイザーの時、ある上司はこんな質問を私にされました。 「自宅から一番近いお店・・・ですね・・・」 「バカモン！」 まあ、叱られるのは当たり前ですね(笑) 半分冗談だったのですが、当時、実際は一番近いところにまず巡回訪問していることも多かったように思います。移動効率だけ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
６２４０カンナスマイル＠キャビンアテンダントさんの受講生
マナー講座の生徒さんのカンナスマイルです
某航空会社のキャビンアテンダントさんです
3.11には広島でまさにいまから出勤という時だったそうです
結局飛行機は飛ばなかったそうです
生徒さんにはカンナの話はしないのですが
時々 偶然にも被災地の話に繋がることがあります
そんなときは 思い切ってカンナスマイルお願いするのです
今日もひょんなことから被災地の話になりました
カンナス...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
SCENE１８ 睡眠のつまずきは朝食にあり！
みなさん！ また１週間がはじまりましたね！ 今朝のニュースは、２０２０年 東京オリンピック招致決定に多くの時間が割かれていました。 とてもうれしいことですが、東京に集中するこの傾向は、なんか？？を感じる１面もありました。 さて、今日は、朝食の重要性についてお伝えしますね。 朝の時間は、出勤準備やこどもさんのケアなどで、１分単位で動いている方、多いと思います。 私...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
夫に浮気された人、夫から別れを切り出された人がハマりやすい状態
こんにちは(^^♪ 見えない気持ちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 夫に浮気されたり、夫から別れを切り出されると、意識が夫に向きすぎてしまいます。 そうすると、このような状態になりやすいです▼ ・夫からどう思われているのか気になって仕方がない。 ・夫の何気ないひと言や行動に、いちいち振り回されてしまう。 ・夫が出勤すると、ドッと...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その２
２．就業規則の変更 ・ある事業主の就業規則では、これまで、基準に該当する者を60歳の定年後に継続雇用する旨を定めている。改正高年齢者雇用安定法では、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を年金支給開始年齢以上の者について定めることが認められている。したがって、60歳の者は基準を利用する対象とされておらず、基準の対象年齢は３年毎に１歳ずつ引き上げられるので、基準の対象年齢を明確にする...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
女装サロンアクトレス・定例美女会〜宴〜 今回のみ「祭り」♥
皆様こんばんはヽ(´▽｀)/
女装専門美容家・保志エリカです。
先日、当社SuLEE PiECEのサロン・アクトレスで定例美女会～宴～を
開催させていただきました！
平日なのにたくさんのお客様にお越し戴き感無量ですヽ(´▽｀)/ヽ(´▽｀)/！！！
遠くはるばる地方から泊まりがけでいらっしゃっってくださった方や、お仕事休んでまでも来てくださった方、翌日早朝出勤だったり、仕事終わりに疲れてい...（続きを読む）
- 保志エリカ
- （イメージコンサルタント）
すぐやる！仕事の習慣
いつも時間が足りないと感じる
やることが多すぎると感じる
自分時間の時間がもっとほしい。
ほとんどの時間を書類の山に埋もれて過ごしている
遅くまで残業をしたり、週末までかかったりする
仕事についても、人生についても疑問を感じる
仕事につぎ込んだ時間と労力に見合う成果が得られない
リラックスしたり、休暇を取りたい
以上の項目にほとんどのビジネスマンが「そのとおり」と答えられま...（続きを読む）
- 岡田 敏子
- （収納アドバイザー）
労働基準法１９条（解雇制限） 、その1
労働基準法１９条（解雇制限） 第１９条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によって休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第８１条の規定によって打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。 ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
懲戒解雇と普通解雇の本質的な違い
懲戒解雇と普通解雇との本質的な違いは、退職金の支給の有無ではなく、使用者の懲戒権の行使としての解雇である点にある。最高裁昭和３６・６・２１判決は、「懲戒解雇は、普通解雇と異なり、譴責、減給、降職、出勤停止等とともに、企業秩序の違反に対し、使用者によって課せられる一種の制裁罰である。」と判示している。 （続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
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