ビジネス法務 2012年 05月号 [雑誌]/中央経済社 ￥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務２０１２年５月号、労働法 「本当に知りたい非正規社員の労務対応」と題して特集が組まれている。 小鍛冶「有期契約社員を雇止めするときのリスク回避策」 岡芹「近時の法改正と実務への影響」 平成２４年改正の労働者派遣法、労働契約法（有期労働者）に関する解説である。 石嵜ほか...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

列車のトラブルなどが相次いでいるJR北海道は、JR東日本から車両の検査態勢や技術者の育成方法などを意見交換会で紹介されたという記事（2013/8/23読売新聞）がありました。その記事の最後にはJR北海道の車両部長が「人の育て方が全く違った。長期の教育を考えなければならないと感じた。」と述べたとまとめています。 技術者のリーダーを育成するために、JR東日本が2年間の専門教育を行っている...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項 改正により新たに派遣会社・派遣先に新たに課される事項は以下のとおりである。 下記１～１０は平成２４年１０月１日より施行、１１は平成２７年１０月１日より施行される。 今回の改正は、一般派遣元事業主だけではなく特定派遣元事業主に対しても当然適用される。 1　日雇派遣の原則禁止 　日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておら...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

「手垢のついていない未経験者を時間を掛けて育てる。」 と、カンブリア宮殿で長野県の中央タクシー宇都宮恒久会長がおっしゃっていました。 未経験者は、即戦力にはなり得ないので、育成に時間が掛かるというデメリットがある。しかし、その分一からきちんと育てられるという、デメリットを大きく上回るメリットがあるということです。 店舗のチームワークがボロボロだったり、離職率が高かったり、無愛想な...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ みなさんもお盆休み真っ只中、といったところでしょうか。 ぼくは基本的に、「経営者」の端くれでもありますので、 お盆休みという概念があるようでないような、 そんな中途半端な週の始まりを迎えています。 さて、今日は一冊の本のご紹介をしたいと思います。 南場智子著「不格好経営」。 多くの本屋さ...（続きを読む）

小川 猛志

（不動産コンサルタント）

普通解雇を中心に論じる。 ○退職・解雇の種類 民法６２７条１項は、２週間の予告期間をもって将来に向かって雇用契約を終了させる労働者、使用者の双方に解約の自由を定めている。 解雇とは、労働契約を将来に向かって一方的に解約する使用者の意思表示である。 なお、労働者からの退職、労使双方の合意による合意退職、定年制、労働期間満了による終了（ただし、有期雇用の雇止めの可否が問題となり得る...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

先日、NHKクローズアップ現代に フェイスブックCOO　サンドバーク氏が出演。 　　「本物の平等のために、 　　全ての男の子と女の子が同じように励まされて育つ世の中にしたい。 　　一歩前へ。」 とても励まされました。   彼女の著書　【LEAN　IN】で語られていた言葉。 テレビでも紹介されていました。   「What would I do if I weren’t afraid...（続きを読む）

本多　由紀子

（パーソナルコーチ）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば　尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。   続き） なので　育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは　新卒採用にもメリットがあるからです。 説...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

お買い物のついでに、南船場にあるパン屋さん「サミー・プー」へ行ってみました。 大阪市中央区南船場4-9-11 残念ながらバゲットはまだ焼けていませんでしたが、かわりにハード系のパンのサンドイッチ「パテ・ド・カンパーニュ」を買ってみました。 厚めのパテが2枚、はみださんばかりに挟まれています。ピクルスの他にも下には人参が挟まれていて、かなりの食べ応えで380円！ パテは緑粒胡椒がぴりりとき...（続きを読む）

塚本 有紀

（料理講師）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人事のご担当の方が　自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって　元気で明るい人　積極的で挑戦的な人が欲しい。 と　どこの企業も言われます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

M&Aの法務―主要法制の完全整理/中央経済社 ￥6,720 Amazon.co.jp 企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務 ￥3,465 Amazon.co.jp 「Ｑ＆Ａと書式　解雇・退職」まとめ   上記書籍を約半月かかって読み終えました。   第１章　採用内定取消し・本採用拒否 　おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

メニュー&料金 | サロン紹介 | 予約するお客様から中途の結果報告が届きましたこんにちわ♪ 3月にサロンに お邪魔させてもらった●●です! あれからお水を意識して飲むようになり、食べ物もこれを食べたらおっぱいにいいかな!?って毎日考えるようにしながら食べ物を食べるようになりましたお風呂も長めに浸るようになりました!!生理前の胸の張ってる期間が長いような気がします。これはいいことですよね!?今...（続きを読む）

ジャックまま　戸瀬恭子

（パーソナルスタイリスト）

　事業を営む方々にとっては、身近な契約と言えるリース契約ですが、リース契約を締結する際に注意をしなければならない点についてお話したいと思います。リース契約という場合には、そのほとんどが「ファイナンス・リース」ですから、これからお話する「リース契約」というのは、「ファイナンス・リース契約」のことだと思ってください。 リース契約を締結する場合には、登場人物が３人います。リース会社（L）とサプライヤー...（続きを読む）

鈴木 祥平

（弁護士）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 大手企業を目指す求職者の方から 大手企業の中途採用は　いつごろですか　と尋ねられることが 結構あります。 一般的には、賞与支給時期の後　といわれています。 転職が流行りだした頃の　過去の話ですが。 どの業界でも　貴重なキャリア人材に関しては...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日新聞によると鳥取市が民間企業でキャリアを積み専門知識を保有する下記の職種を任期付き職員として募集しているようだ。 【採用枠】・・・各一名 ○市の情報提供について指導や助言をする「戦略広報監」 　民間で広報業務の経験かつ管理職経験を有すること ○行政広報番組に出演する「キャスター」 　アナウンサー経験があり、ソーシャルメディアで情報発信が出来る人 ○施設などの財産を戦...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

ベンチャー企業の人事が遭遇すること ベンチャー企業で長年、人事中心に仕事をしてきた関係で、その会社で初めて新卒を採用するとか人事制度を導入するなどという機会が多々ありました。　 ベンチャーは社員数が急速に増えている状況であることが多く、なおかつ創業当時のメンバーと会社が成長しかかった段階で中途入社で入ってくるメンバーとのカルチャーギャップや処遇の不均衡など、カオスのような状況で離職率も高いとい...（続きを読む）

安達瑠依子

（組織コンサルタント）

年末調整について書いています。 給与所得者であれば年末調整でほぼすべての作業が終了することがわかりました。 しかし、中には例外があります。 次にそんな例外について紹介していきます。   まず二社同時に勤務しているケースです。 この場合、年末調整では課税を完結させることができません。 年末調整は一人が一社に勤務していることを前提として構築されています。 ですので、二社同時に勤務してい...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

中小企業経営者様、経営幹部様、タイトルの意味が分かりますか。 これは、社長の意識と社員の意識のギャップを表わしています。 社長＝会社 とくに、創業社長様に多いことですが、｢会社は社長そのもの｣｢会社は自分のもの｣という意識が強いのです。 会社≠社長 一方、社員（とくに中途の社員）にとって会社の業績を上げるために、とは思っても、社長のために、とは思わないのは当然です。 だ...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

営業支援をしていると、あまりロールプレイングをしている会社がないことに驚いています。 新卒採用の場合、1ヶ月、長いところでも3ヶ月の研修を終え、一人でお客様のところへ訪問していることでしょう。 最近は、即戦力を求めて中途採用をしている中小企業様も多いと思いますが、その場合はもっと短期間に単独で営業に出されていることでしょう。 新卒はもちろん、中途採用でも、前職の業界が違えば、商品知...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

建築士の設計、監理について、 　商法 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （報酬請求権） 第五百十二条 　商人がその営業の範囲内において他人のために行為をしたときは、相当な報酬を請求することができる。 　　　　　　　　　　　　　　   民法 　第十節　委任 （委任） 第六百四十三条 　委任は...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

中小企業様を支援していると、ものづくりの開発や製造には、多くを投資されています。 しかし、ものを売る営業には、投資したがらない経営者様を見かけます。 当然、売れなければ、営業は人件費だけでなく、交通費などの活動経費が掛かります。 だから、売上が上るまでは、少人数にしたい、というお気持ちは理解できます。 また、即戦力を期待して、営業経験のある中途を採用したい、というのも分かります...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。中途採用の場面において　会社見学したい　という要望をいただくことが極たまにあります 人材紹介などでは　興味のある会社への会社見学というパターンも存在しますが普通に求人広告での応募ではなかなか　会社見学の受付をしている企業はありません。また　応募時に　「まず会社見学したいのですが」 などと　問い合わした瞬間、アウトの可能性もあると思...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

年間で　求人広告が増える時期です。様々な企業が、中途採用の募集を　広告費を払ってでも　始める時期です。それは転職希望者＝応募者が増える時期だから　でもあります。10月は　応募者が増える時期です。求人予定のある企業様は積極的にうってでやすい時期でもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイト...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

今日は、引き続き、上記書籍の必要経費と家事関連費の、「所得税法５６条と必要経費」の部分（合計24頁）を読みました。   　以下、参考として、所得税法の条文を引用します。   （事業から対価を受ける親族がある場合の必要経費の特例） 第五十六条 　居住者と生計を一にする配偶者その他の親族がその居住者の営む不動産所得、事業所得又は山林所得を生ずべき事業に従事したことその他の事由により当該事...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）