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「不当」を含むQ&A
230件が該当しました
230件中 151~200件目
いま、育児休暇中。7月に仕事復帰予定にしてました。4月中旬副社長に電話で、パート(一日3〜6時間月15日勤務)になったら?と言われました。初めは、私・子供を気遣って居る様な事を言ってましたが、正社員での復帰を希望してますと、何度か伝えたら、4月に新入社員が入ったから、希望する店舗には行けない、遠くになるかも?と言われ、話もそこそこに電話を切られました。(17年スーパー勤務。店…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- FUGUTASANNさん ( 兵庫県 /36歳 /女性 )
- 2009/05/19 11:27
- 回答2件
自分は20代前半の会社員です。自分は三階建てのマンションの三階に住んでおりますが、4月上旬頃に四十代後半くらいの新しい住民が自分のすぐ下の階に越してきました。それまで、自分はそのマンションに六年住んでおりましたが、マンションの住民からは誰からも文句などは言われてませんでした。しかし、新しく越してきた方は自分の足音がうるさいと四月下旬頃に文句を言いに来ました。その時は、素直に謝…
- 回答者
- 羽柴 駿
- 弁護士
- 前科なし一般人さん ( 東京都 /24歳 /男性 )
- 2009/05/21 09:40
- 回答1件
8年ほど前から会社のゴミ捨て場に廃棄されていた書籍やガラクタを度々持ち帰り、ネットオークションに出品してお小遣いを稼いでいました。ところが後日、ゴミの元の所有者(ゴミを捨てた企業)に発見され拾得物横領ということで現在話し合いが行われています。その話の中で相手から「当社所有物を不正に入手し、それにより得た不当利益について返還を」と言う事になりました。正確な金額が判れば問題が無い…
- 回答者
- 石川 雅巳
- 弁護士
- sizushisuさん ( 静岡県 /31歳 /男性 )
- 2009/05/19 11:24
- 回答1件
今年4月中旬に社長から「5月末をもって解雇する」と口頭でのみ言われました。言っている内容は「整理解雇の4要件」も「普通解雇の要件」も満たしていません。何度も解雇理由を記した書面の提示を求めましたが聞き入れません。唯一、社長が言う補償らしい事は「5月末までは自由に有給を使って転職活動をさせてやる」ということです。しかし、GWを挟んだり業務が立て込んだりで残り有給(19日)を全て消化するの…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ニッキョロさん ( 広島県 /30歳 /女性 )
- 2009/05/13 14:23
- 回答1件
今年4月中旬に社長から「5月末をもって解雇する」と口頭でのみ言われました。言っている内容は「整理解雇の4要件」も「普通解雇の要件」も満たしていません。何度も解雇理由を記した書面の提示を求めましたが聞き入れません。唯一、社長が言う補償らしい事は「5月末までは自由に有給を使って転職活動をさせてやる」ということです。しかし、GWを挟んだり業務が立て込んだりで残り有給(19日)を全て消化するの…
- 回答者
- 石川 雅巳
- 弁護士
- ニッキョロさん ( 広島県 /30歳 /女性 )
- 2009/05/13 14:25
- 回答1件
今年の3月に奨励退職の勧告を受け、5月9日付けで退職します。実際に出勤したのは4月9日までで残りは有給消化という話でした。しかし、以前から支給されたいた通勤交通費の金額に誤りがあり、過剰に支払った金額を返還するように言われました。しかもその金額が22か月分で20万円以上になると。今回の有給消化分の給与で相殺できると会社は言っていますが、今更会社の経理の落ち度だったものを返還しなくてはい…
- 回答者
- 阿部 雅代
- ファイナンシャルプランナー
- kayokayoさん ( 神奈川県 /36歳 /女性 )
- 2009/05/07 12:53
- 回答1件
お世話になります。類似の相談も拝見しましたが、更に状況をしぼった内容で質問させていただきます。雇用形態は1年契約の嘱託社員(専門職)です。今年4月に現在及び将来的にも採算が取れない事を理由に在籍する部署の閉鎖がありました。会社は雇用継続を建前に事業縮小の雇い止めはせず異動を命じました。異動先(同社屋・同職種)は常勤嘱託3名(パート含め常勤換算4名)の部署で現時点の売上げは70万円…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 七転びさん ( 神奈川県 /36歳 /女性 )
- 2009/04/29 00:36
- 回答1件
会社が、人員削減の為に次の事を実行しています。・希望退職は募らない。・解雇はしない。・異動の話をもっていき、最終的に自主退職させる。 ・通勤に無理があるような工場に転勤命令を出す。 ・本人が嫌がる仕事に配置転換させる。 ・わざと仕事のない部署へ配置転換させ、本人が耐えら れないようにする。 ・自宅待機にさせる。私が何一つ悪い事をした訳でもなく頑張って17年…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 悲しみうさぎさん
- 2009/04/22 13:09
- 回答1件
現在、契約社員としてH21.9.30まで契約を結んでいるものです。だんだん不安になり、相談をする事に致しました。現在妊娠中で9/28出産予定です。会社へ8/18〜の産前産後休暇を申し出たところ、口頭でのOKの返事はいただきました。書面での申請はまだ出しておりません。その後なのですが、5/1より後任が来るので、引継ぎを6月いっぱいまでに終了させ7/1〜8/17までは休職扱いに出来…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 前向き子さん ( 埼玉県 /31歳 /女性 )
- 2009/04/16 21:09
- 回答1件
派遣の契約のことで質問させていただきます。派遣先の会長の資料作成がメインでスキル的には問題なかったため就業開始となりましたが、初日の打ち合わせでタバコの煙もくもくの会長室での打ち合わせがあり、タバコが苦手なため「それが日常的に続くのであれば、就業を考え直したい」との旨、派遣先の人事担当者に相談しました。とりあえず、会長も気をつけるし、換気をしてもいいからということで、様子を見…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- らーめんさん ( 東京都 /31歳 /女性 )
- 2009/04/15 20:28
- 回答1件
22歳の娘の彼(付き合って半年)の間に子供が出来ました。 彼は妊娠を報告すると 即「おろしてほしい」と言ったので、追求したところ 彼がメールで 「実は結婚している」と言われ初めて知った次第です。彼は結婚を前提で付き合っていると言い、娘も付き合い始めからのメールを保存しており、最後のメールが結婚しているから・・・でした。お付き合いは彼の方からの申し出で 付き合う前に「独身」であると言い …
- 回答者
- 石川 雅巳
- 弁護士
- cocoa925さん ( 兵庫県 /44歳 /女性 )
- 2009/04/14 00:34
- 回答1件
こちらでパート勤務が決まったときに一度相談した者です。その際に年収が働き損になってしまいそうと相談したときに、『頑張って年収アップを』と励まされました。しかし1年経過し、契約更新の際に時給が上がっていませんでした。このご時世ですが、評価の結果なのかと聞いた所、そうとの事。その際に上長が私を気に入っておらず、今後の契約更新もまま成らないかもと言われました。ついカッとなってしまい、…
- 回答者
- 阿部 雅代
- ファイナンシャルプランナー
- 粉雪さん ( 埼玉県 /40歳 /女性 )
- 2009/04/07 00:36
- 回答4件
私は30代(女:既婚者)です。先日いきなり、社長室に呼び出され解雇されました。理由はスキルのミスマッチングということで普通解雇でした。一例:申告があったスコアと入社した時に受けたスコアがあまりにも違いすぎる等#少し、この解雇理由にも釈然としませんが、、 転職するなら同じ業界になりますので事を荒立てませんでした。外資企業に勤めていましたがリストラは懲戒解雇以外ないと言われていたの…
- 回答者
- 竹間 克比佐
- 転職コンサルタント
- noriko104さん ( 東京都 /31歳 /女性 )
- 2009/03/30 16:05
- 回答1件
不況により、10年近い本社勤めから地方支店勤務を命じられました。今までのキャリアを生かすために転職を考えていますが、有給休暇が40日程度丸々残っているので、その間に転職活動をしたいと考えているのですが、有給休暇を消化し正式に退職するまで社宅に住むことは法的に可能なのでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- KOBIさん ( 東京都 /36歳 /男性 )
- 2009/03/14 15:20
- 回答1件
化粧品・健康食品において、特許取得後、特許出願中に広告の表現の中に「特許関連」の文言を使用してよいのでしょうか。何か規制がある場合は教えてください。
- 回答者
- 赤坂 卓哉
- クリエイティブディレクター
- okatakuさん ( 東京都 /32歳 /男性 )
- 2009/02/23 14:37
- 回答1件
今年3月3日からマイアパレルブランドのネットショップをオープンさせる事になりました。オープンに向けて販促のためにPCで自作したチラシを制作して自分の足で街を歩き、沢山の方々のご自宅のポストに投函していきたいと思っているのですが、こちらのような行為は違法なのでしょうか?経費削減のためなるべく広告会社に頼ることなく自作で配布していきたいと思っているのですが、法律的には大丈夫なのかが気…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- なあさんさん ( 広島県 /16歳 /女性 )
- 2009/02/23 08:37
- 回答1件
2人めの育児休暇中で、1ヶ月半後に職場復帰の予定です。復帰の話で上長に呼ばれ、副社長・上長・私の3人で話をしました。副社長から「正社員ではなく、パートでの雇用形態に変更したらどうか?子供が何かあった時に、気兼ねなく休める」と持ちかけられ、「復帰後は別の部署になる(職務変更)」「残業できないのだから、みなし残業代は今後カットする。この不景気で、今回、他の社員はゼロ査定だった。基本給…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 育休ママさん ( 埼玉県 /35歳 /女性 )
- 2009/02/15 15:59
- 回答1件
いつもお世話になります。35歳の会社員です。嫁、子供もいます。このたび、この不景気の影響もあり人事辞令がありました。内容は建築設計で経験を積んでいましたが、営業への配置へ転換されることになり困っております。一級建築士あり技術職で育ち、営業への辞令。驚きを通り越し、どんどん悔しさが増していきます。設計課から5名程度、同じ人事がありました。(ともに設計しか経験が無い技術職です)設計…
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
- mido00202さん ( 大阪府 /31歳 /男性 )
- 2009/02/01 18:13
- 回答1件
転職して約10ヶ月程度たつのですが、現在の給与について疑問があります。ですが人事から回答がもらえておりません。何か法的に有効な方法又は、労働組合への相談など有効な方法はあるのでしょうか。以下現状の説明となります。・入社は3月で4月に会社としては賃金改定が行われている。※3月時点での計算をされているようで、3月期の水準で計算されたままで4月時点での変更等は一切無い。・基本給等賃金規定の…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- tama9111さん ( 和歌山県 /26歳 /男性 )
- 2009/01/16 04:46
- 回答1件
こんにちわ、いつもお世話になっています。私は小さい会社で正社員として働いているのですが、先日検査にいったところどうも、入院などで二か月くらい仕事ができなくなりそうです。常々会社としては体裁がいい加減なところがあるように感じており、有給の取扱などについても社則と上司のものの認識が違っていたりすることがあったくらいです。そこで、質問なのですが、会社としては病気でやむをえず休みを取…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- とぽとぽさん ( 千葉県 /25歳 /女性 )
- 2009/01/11 23:29
- 回答1件
私の妻の話です。先日転勤の辞令を受けました。元々大阪で就職し、昨年12月結婚に伴い名古屋に行くことになり、名古屋に転勤できなければやめなければいけないと、会社と話し合いました。会社の回答は、辞めないでくれ(営業成績も表彰されるほどでありました)、という事で名古屋に転勤が決まり、24か月の住宅手当も貰える事になりました。名古屋に来て丁度1年、お互いの実家も名古屋であり、夫の仕事も名…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- tukannpo777さん ( 愛知県 /29歳 /男性 )
- 2008/12/27 23:42
- 回答1件
5年前に離婚し一人息子(現在中学1年生)は元妻が引取りました。私は4年前に再婚し3歳の一人息子がいます。元妻には養育費として8万円を毎月送付しています。(家庭裁判所での調停で決めました)但し、私自身心臓の病気を患っており色々なものの出費が重なり元妻への入金金額が厳しくなりました。元妻に相談したところ再度、家庭裁判所で決めたいとの要望がありました。養育費減額申請をしたいのですが申請書…
- 回答者
- 阿部 マリ
- 行政書士
- yoshihiroさん ( 神奈川県 /41歳 /男性 )
- 2008/12/25 20:22
- 回答1件
先月、採用した社員を試用期間(1ヶ月)を終える前に戦力外のため解雇した。当方の認識では試用期間中の給料はもちろん支払うが1ヶ月分ではなく実労働時間ではないかと考え対応した。ところがその社員が後日、不当解雇と訴えを提出。解雇された社員から1ヶ月分の給料を請求されています。どの様に対応したら宜しいでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- takeさん ( 千葉県 /36歳 /男性 )
- 2008/12/15 13:14
- 回答1件
9時から5時までのフルパートで、所得が130万を超えるので、扶養から外れて働いていました。同じ会社にフルパートでも外れず、給料を丸々もらう人がいます。今回、仕事がなくなり、自宅待機の毎日です。でも、その人は会社からの指名で残っています。納得がいきません。その人に社会保険等払わせるにはどうしたらいいのでしょうか? 社会保険事務所に訴えてもいいのでしょうか?
- 回答者
- 平 仁
- 税理士
- asaminさん ( 愛知県 /33歳 /女性 )
- 2008/12/09 15:57
- 回答1件
35年前造成隣地よう壁について我家と地続きであった隣接している土地は、35年前に盛り土し現在、空地駐車場にしています。既建築(木造2階建て)の我家があり、当時埋立ての際に、汚泥や廃棄物を入れた事実があります。住民が大反対したのに決行した地主です。(35年前は宅造法が無かった)2.5m以上あるよう壁の水抜き穴から、隣接する我家の庭に雨水を垂れ流し放置していたので、昨今の豪雨により我家が浸水…
- 回答者
- 本田 明
- 工務店
- ととぽぽさん ( 埼玉県 /52歳 /男性 )
- 2008/12/04 02:23
- 回答1件
生理休暇を取得したため、ボーナスがマイナスになりました。上司が勤務態度でマイナスになっていたため気になって人事に確認してくれました。人事からは無給の休暇を取得したためとの回答があったそうです。納得がいかなかったためいろいろ調べてみたのですが、こういう決まりがあるという明確なものが見つけられませんでした。どういう法律上の理由でマイナスになったか教えてください。よろしくお願いいた…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ねーこさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2008/12/01 17:04
- 回答1件
先週末突然会社都合により解雇されました。郵送された給与明細では今月取得した有給休暇分が計算されていません。交通費の支払いもありません。これらは追加請求できるのでしょうか?また解雇された場合残っている有給休暇は消滅してしまうのでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- なおはっちさん ( 神奈川県 /32歳 /女性 )
- 2008/11/26 16:09
- 回答1件
解雇理由通知を貰いました。?社長への誹謗中傷を言った事に対する懲戒解雇*これまでに一度も懲戒を受けた事がありません。?事業縮小に伴う整理解雇の2つが併記されていました。結局整理解雇だと思うのですが、あたかも私の責での解雇を装われています。これの対応はどうすればよいのでしょうか?年末が差し迫る中、収入面が気になって仕方がないのですが、?懲戒解雇が不当である場合、金銭面の請求などできる…
- 回答者
- 越智 昌彦
- 研修講師
- まきとさん ( 東京都 /37歳 /男性 )
- 2008/11/24 21:38
- 回答2件
主人の会社が潰れてしまいそうです。私は詳しくわかりません。代表である主人(会社の保証人になっています)は自己破産してしまうのでしょうか? 私は主人の持家の住宅ローンの保証人になっています。会社をやり直す方法や自己破産しない方法はあるのでしょうか?さらに私は会社の役員になっていますが、保証人にはなっていません。私の財産はどうなるのでしょうか?どうかよろしくお願い致します。
- 回答者
- 羽柴 駿
- 弁護士
- けーきさん ( 神奈川県 /31歳 /女性 )
- 2008/11/08 11:50
- 回答1件
現在、中途採用で入社した会社でSEをしております。業界歴は10年ほどになります。転職時、年俸制(裁量労働、残業、賞与なし)で雇用契約を結びました。雇用契約時には「年俸」「月給は年俸の12分の1」と年俸額が記載されており、残業代を何時間分含むとの記載はありません。このたび、来年年初より人事制度の見直しで、社員全員月給製になるとの通達がきており、一部情報では、年俸者は年俸に30時間分の残業…
- 回答者
- 水嶋 一途
- 弁護士
- ゆぅゆぅさん
- 2008/10/21 13:15
- 回答1件
現在、建築設計事務所に勤めている37歳女性です。文学部大学院卒業後、一般事務の派遣社員を7年務め、宅建資格を取得後不動産会社に正社員として就職しました。しかし会社の業績不振により、1年余りで退職。その後、職業安定所の職業訓練でAuto-CADの操作を習得し、現在の事務所に正社員として採用され、2年あまりになります。目下の悩みは、収入が 手取り13万円あまりと少ないことです。大学・大学院時代に…
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
- ごんぎつねさん ( 滋賀県 /37歳 /女性 )
- 2008/10/15 14:59
- 回答2件
先日、6年以上付き合った彼女と別れてしまいました。現在私が31才で、彼女が23才です。最初から結婚前提で付き合っており、私も彼女の学業卒業を待っていたのですが、残念ながら、彼女の社会人一年目である今年に別れることになってしまいました。今年3月彼女の大学卒業式後、ご両親への挨拶もすませております。別れた原因は、喧嘩の際、私が折れることなく、彼女が謝ることでしか仲直りができない状況が続…
- 回答者
- 羽柴 駿
- 弁護士
- しゅうたさん ( 神奈川県 /31歳 /男性 )
- 2008/10/17 18:48
- 回答1件
ご相談させていただきます。アルバイトで、満5ヶ月勤務しております。フランチャイズ店での事務業務で、時給で働いております。私は午前9時半から午後5時までの時間拘束(休憩1時間)なのですが、先日、店舗従業員全員参加で泊り込みで会議合宿をする、との通達がありました。勤務時間外になる為、不参加の旨を伝えました。また、会議とのことで、勤務ならば給料の問題はどうするのか、と(別途時間外勤…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- モリーさん ( 静岡県 /29歳 /女性 )
- 2008/09/30 15:40
- 回答1件
こんにちは。今私の携帯メールに下記のようなものが届きました。件名:重要なお知らせ?サンマートシステムの○○と申します。この度、お客様がご使用のPC、携帯端末より以前ご登録頂いた【ポータルインフォメーションサイト】から無料期間中に退会処理がされてない為に、登録料が発生し現在未払いとなった状態のまま長期放置が続いております。本通達から翌営業日までにご連絡を頂けない場合、認可ネットワー…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- kuritaさん ( 神奈川県 /33歳 /男性 )
- 2008/10/01 14:45
- 回答2件
お世話になります。7月に妻が子供二人を連れて別居状態です。その間私名義の給与口座から無断で約80万円、私名義の口座引き落としのカードで約7万程買物をしています。今は全て停止しました。あまりに高額であり、また無断なので返却を要求したいのですが、誰に聞いても夫婦の共有財産だから諦める様言われます。私は単独財産ではなくあくまで「共有」なので、もう一人の権利所有者(つまり私)の同意無…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- うわっちさん ( 埼玉県 /39歳 /男性 )
- 2008/09/30 18:59
- 回答1件
グループ企業の子会社になってリストラが行われた場合、その子会社の社員はレイオフされる可能性はあるのですか?
- 回答者
- 後藤 義弘
- 社会保険労務士
- かおたんさん ( 千葉県 /33歳 /男性 )
- 2008/09/01 17:43
- 回答1件
11月10日が出産予定日です。現在、勤続年数3年で半年更新での契約社員ですが役職者として従事しております。10月10日を以って産休に入り、半年から1年の間での復帰を申し出ておりました。産休に入ってからの12月10日が契約更新日となっているため当然契約更新出来るものと思っておりましたが、12月10日で一旦契約を打ち切りにと会社より申し渡されました。復帰の目処がつき次第連絡をして…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- nao0705さん ( 愛知県 /39歳 /女性 )
- 2008/09/21 23:50
- 回答1件
昨年より育児休暇をとっており、この秋に復職する予定にしておりました。休暇中にも電話などで業務指示を出したり、社長と連絡を取ったりしていました(小さい会社だったので)。すると、そろそろ復職または育児休暇を半年延長するかの相談したいと思っていた矢先、社長より解雇を言い渡されました。社長との電話でのやりとりの際に私の言葉で気に入らないことがあったようで、戻ってこなくてもいい、と言わ…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- mamekichiさん ( 愛知県 /34歳 /女性 )
- 2008/09/17 00:48
- 回答1件
10年10か月勤めた会社を8/末に辞めます。5月中に退職意思を伝え、6月末に退職願を提出しました。最終日は8月末ですが、24日間の有給が残っていた為、8月はほとんど出社しません。引き継ぎはほとんど終わった状態で有給消化の予定を7/24に提出したのですが、その引き継いだ新人が7月末に辞めることになった為、結局業務が宙に浮いた状態です。ボーナスは労働契約には書かれていませんが、毎年年2回支払われて…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ましかなさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2008/07/26 04:20
- 回答1件
現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間:A 8:00〜17:00 B 13:00〜22:30 C 22:00〜9:0...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- チェンマイさん ( 千葉県 /26歳 /男性 )
- 2008/07/27 06:51
- 回答1件
従業員数70名ほどのシステム会社に勤めております。最近会社が社会保険事務所への個人給与額を過少申告していることをしりました。会社から社員に毎月送ってくる給与明細には社会保険料と雇用保険料と厚生年金の金額が書いてありますが、その金額は実際の給与額の会社との折半分の金額が記載されていましたが、実際会社は折半して払っているはずの残りの社会保険料、雇用保険料、厚生年金を払っていません。…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- tom21065さん ( 兵庫県 /27歳 /男性 )
- 2008/07/15 17:55
- 回答1件
私は現在常勤パートとして2年4ヶ月働いています。9月7日出産予定で、7月31日まで働き、有給消化後産休を取り、そのまま育児休業を取らせていただくつもりです。会社も了承済みなのですが、産休中に社会保険料が発生するので、そのときは夫の社会保険に入るか、国民保険に入るか、会社の分も全額負担するのか決めてくれとのことでした。一度、今の保険から抜けると、育児休業中の社会保険料免除とかはできなく…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ちどりさん ( 神奈川県 /37歳 /女性 )
- 2008/07/14 20:45
- 回答1件
勤務(新聞の仕事)前後に酒を飲んで出勤し、出勤簿(タイムカード)も1ヶ月間全く押していない…しかしその本人は「酒をのんで酔っていてもきちんと仕事はした!」と言い張ります。本来勤務中である時間帯に何度か携帯に電話しても、電話に出ず、翌朝になってメールで「体調不良で寝ていた」などということもありました。朝夕刊の配達はきちんんと配達しているのですが、その他の業務については定かではありま…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ぐーさん ( 熊本県 /30歳 /女性 )
- 2008/06/19 13:46
- 回答1件
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