「ワークライフバランス」を含むコラム・事例
154件が該当しました
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9/15銀座「在宅勤務を実現する人事実務とクラウド活用セミナー」
在宅勤務・テレワークの導入を成功させるポイントである『人事実務』と『ＩＴ』。
人事コンサルタント、クラウドコンピューティング専門ＩＴコンサルタント、
グローバルでクラウドサービスを展開しているZoho、ベンチャー・中小規模法人を
専門とする3 社が共催し、人事制度・労務管理などの人事実務から、低コスト、
短期間でのクラウドを活用したＩＴシステムの導入方法まで、在宅勤務・テレワーク
を成功させる必要...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
人事労務とクラウドを融合、在宅勤務を成功に導く
日本クラウドコンピューティング株式会社、ユニティ・サポート 共同プレスリリース 文章管理番号CCJUS20110711-1 2011年7月11日 報道関係各位 日本クラウドコンピューティング株式会社 ユニティ・サポート 「人事労務」の実務と「クラウド」の技術を融合し、中小企業の在宅勤務へのシフトを成功に導く業務提携,、共同コンサルティングサービスを開始 日本クラウドコンピューティング（東...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
ワークライフバランスの現実、ライフとワークをバランスする人
Ａ）ワークライフバランス（ライフワークバランス）を実現した人 ◆ 社内で出世した人 ◆ 出世をあきらめ、自分の生活を優先させた人 ◆ お金の心配をせずに仕事や私生活を送れる“運のいい人” Ｂ）実現できず悩んでいる人 ◆ 会社や仕事で疲弊している人 ◆ 二兎を追いすぎている人 ◆ お金の心配をせずに仕事や私生活を送ることなどできない“普通の人” Ｃ）一体感のある家庭 ◆ 同居している者全員が集...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
自分に必要な暮らしの要素とは？
「暮らしの要素」などというと大げさなのですが・・・。
暮らしに必要なモノやコト、ひとのことを考えてみたいと思います。
改めて考えると、ひとことで「暮らし」といいますが、
実に複雑、しかも広範囲に様々な事柄で成り立っていることに気づきます。
日々の家事はもちろん、仕事をすること、子どもを育てること、
地域と関わること、買い物をすること、学ぶこと、楽しむこと･･･。
よく「自分らしい暮らし」とい...（続きを読む）
- 村上 有紀
- （建築家）
「不況は人事にとってチャンス」？
昨年10月の調査ですが、産業能率大学が人事担当者に実施した「不況による会社の変化」に関するインターネット調査の結果が発表されました。 それによると64%の回答者が「不況によって良い変化がもたらされた」と答えているとのこと。 （記事元：人事に聞く、自社におけるリーマンショックの影響は?） http://www.sanno.ac.jp/research/jinji2009.html 項目ごと...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
優しさと経済性の両立をめざして
はじめまして
キャリアデザイン・インターナショナル株式会社 中西史子です。
これからこの場をお借りしていくつかのテーマ・・・
・仕事と家庭の両立「ワークライフバランス」について
・あなた自身の「キャリアデザイン」について
・社会や家庭の中の「幸せな生き方について」
・企業における「メンタルヘルス対応」について
など、みなさんが関心がある内容で発信していきたいと思っています...（続きを読む）
- 中西 史子
- （ビジネスコーチ）
女性限定★キャリア・コンシェルジュOPEN！
みなさん、こんにちは！ この度、女性向けのキャリアセミナーを開催することに なりましたのでご案内いたします！ ５月より育児休業から復帰しまして、 本格的にキャリアカウンセラーとして活動を再開いたします！ 以前から女性限定でキャリアを考える機会を ご提供したいと考えておりましたが、 今回、無料にてミニセミナー＆座談会という形で 場をもうけさせていただきたいと思います。 題して、 キャリア・...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
〜パパが休むと日本が変わる♪
10/30（金）女性と仕事の未来館で
厚生労働省主催による
「父親の育児休業シンポジウム」
〜パパが休むと日本が変わる〜
が開催され、私も参加してまいりました。
まず始めは
勝間和代氏による基調講演で
テーマは「父親の育児休業と男女共同参画」。
「外国投資家が投資をしたいと思える日本になるためには、
ワーク・ライフ・バランスが欠かせない」という...（続きを読む）
- 平野 直子
- （ファイナンシャルプランナー）
心理学を活用した経営現場の活性化を行っています
現状の経営に不満を持った経験はありませんか？
従来からある手垢のついた成功事例だけでは、
複雑化した現在では、競合の中で頭一つ抜け出す事はもちろん、
新たな展開を望む事も大変難しくなっています。
そこに心理学を投入する事で
今までとは全く異なった展開が可能となります。
経営者・御社の状態に応じて、アプローチする手法は２つご用意しています
【進むべき方...（続きを読む）
- 背戸土井 崇
- （経営コンサルタント）
産休・育休からの復職支援に思う
昨日、某企業の人事の方とお話していて、 キャリアの相談を受けるケースとしてとても多いのが 『産休・育休をとった女性の復職支援』 ですね〜、というお話になりました。 確かに、私のカウンセリングでもその前後の お悩みが非常に多くなっているのを実感します。 エネルギーのほぼ全部を仕事につぎこめる２０代の 初頭、新卒の就活中...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
不況を生き抜く知恵を磨きましょう
新しいテーマのコラムを始める事にしました。 タイトルは、 『１００年に一度の大不況を乗り切る発想法』 様々な角度から、今の不況時代をどう生き抜くか、私なりに 検証し、考察していきたいと思います。 特に、昨今の雇用不安に鑑みた転職を如何に成功させるか、 等々について、これまでの経験を踏まえ、私なりのお勧め 手法を公開可能な範囲で、ご提示していきたい...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
緊急開催！就活中女子学生限定★無料セミナー
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 緊急開催！2010就職活動中の女子学生限定！ 〜女性のキャリアデザインから就活を見直す★無料セミナーのご案内〜 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 今、不況の波を受けて、2010年度の就活が大変厳しい状況となっています。 もしかすると皆さんの中にも...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
ＧＷ中にキャリアイメージをリセット！
ＧＷ中、しばらく忙しい日常を離れる時間がある方、 ご自分の将来のキャリアイメージをリセットするチャンスです！ やはり、忙しい日常がはじまってしまうと、 なかなか、中長期的な人生について考える時間を とるのは難しいですよね。 ”キャリアイメージを考える”というととてもおおげさな 感じでどこから考えたらいいか、途方に暮れる方...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
Ｍｙ人事というスタイルのご提案
明けましておめでとうございます。 本年も、宜しくお願い致します。 ［Ｍｙ人事 Ｍｙカウンセラー］というスタイルを提案した１年ほど前、 個人への有料相談〔カウンセリング＆コンサルティング〕という考えは 私の熱い思いとは別に、ほとんど人材市場（マーケット）に馴染めず、 大手の人材会社等がアピールする〔無料相談〕が当たり前という感覚から なかなか、お問い合わせやご相談...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
結婚とキャリア−vol.12 嫁らしいことは何一つ・・
今日は、前前前前職の（何回転職してるんだ！？） 女性の先輩がうちを訪問してくれました。 お仕事の話も兼ねてお会いしたのですが、 一緒に働いていたのは7年前だったので とても懐かしく、当時のことを思い出しました。 当時は、金融関係の会社で働いていた私。 久しぶりに昔のことを思い出し、 今いる自分の位置を確認した次第です・・ -------------...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
社内制度を比較できるサイト
先日、ネットでこのような記事を見つけ 非常に興味を持ちました。 求職者や学生に向け、企業の社内制度にスポットを当てた 社内制度.comを2008年10月8日にオープンした。 (株式会社ディー・ビー・エス） このサイトでは、いろいろな会社の社内制度を ■キャリア／教育・研修 ■ワークスタイル ■女性の活用 ■社会貢献／ＣＳＲ という４つの切り口から...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
日銀や国の限界と民間活用の難しさ
今日（18日）から2日間の日程で、日銀が金融政策決定会合を 開き、経済情勢や市場動向について議論する、らしいです。 が、物価上昇と景気減速への治療薬（金利政策）は見いだせず、 現状維持で推移を見守る、という方向に落ち着くのでしょう。 １〜２ヶ月前、ＮＨＫ特集でダッカ（バングラディッシュ）の 経済成長について、取り上げていました。 表に見える要因としては、中...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
「ライフワークバランス」という落とし穴・・その３
暑い日が続いていますね。お変わりないでしょうか。 ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。 途中となってしまっていた 「ライフワークバランス」という落とし穴の３回目です。 今日と次回でこの「ライフワークバランス」を一回おしまいにしますね。 そのご夫婦の話し合いと、私がちょっとだけ関与させていただたことです。 （解決されたのは、ま...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
「ワークライフバランス」という落とし穴・・その２
「再木さん、うちの夫婦ちょっと危ないかも・・」と 知り合いが言い出すので驚きました。 彼女のところは、３０歳代の共働き夫婦です。 「どうしたの？何かあったの？」と訊いたところ、 こうした感じのことを言っていました。 （この話を書いていいかの許可はもちろん得ていますが 個人の特定を防ぐために、表現を変えています） 夫婦がお互いにお互いの仕事を認め合っているこ...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
ワークライフバランス｣という落とし穴・・・その１
はやっていますね。 「ワークライフバランス」という言葉。 あちこちで「あなたのラークワイフバランスは、どうですか？」とか 「バランス力をつけるには！」と、言われています。 私はカウンセラーですので特にそうなのかもしれませんが カウンセリングという時間の中ではなくても 「いやぁ、ライフワークバランスがとても悪くて・・」 「今、私のライフワークバランスは最高ですよ！」...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
知っておくべき新入社員４つのタイプvol3
本来であれば、対面で相談することで、相談される側も共感し考え、新たな視点を提供したり価値観を提供したりすることで、現職での成長に再挑戦する気持ちも発生するかもしれない。 また、モチベーションも上がるかもしれない。 では、上記の４タイプに関して、それぞれどのようなモチベーション マネージメントが必要になってくるのだろうか。 いずれも共通していることは、Stage1〜Stage2...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
クライアントの信頼を得るために大切なもの
人に関わる仕事で、最大の効果や最大の顧客満足を得るために 一番大切なもの・・・それは、相手との『信頼関係』。 どれだけ良いことを言っても、相手が信頼感を持って耳を傾けて くれなければ、すんなり聞き入れてもらえない。 どれだけ素晴らしいサービスを提供しても、相手が自分を信頼して いなければ、その効果自体も信用してもらえない。 逆に、相手との...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
ワークライフバランス時代のキャリア・プランニング
InDIProsでは、不定期ですが、「InDIPros Letter」というレターを発行しています。 普段はブログやメルマガ、オールアバウトなどで、短めのコラムを書いているのですが、 たまにはこってり、私の想いや勉強・経験の成果を披露しよう、という趣旨の論文です。 そして今回、その第4号を発行し、ホームページにアップしました。 ワークライフバランス時代のキャ...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
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