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「労働条件」を含むQ&A
205件が該当しました
205件中 101~150件目
41歳の会社員です。昨年の1月に現在の会社に転職しています。入社前に賞与について「前年の実績または見通しはいくらですか」とメールにて問い合わせたところ、「会社業績によりますが、○○さんの場合、年間100万円から150万円を想定しています。」との回答がメールでありました。しかしながら、昨年の夏・冬とも、業績が悪いからと各1万円ずつ、計2万円しか支払われていません。(就業規則上、入社後6ヶ月経過…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- fireflyさん ( 神奈川県 /41歳 /男性 )
- 2010/03/09 16:33
- 回答1件
事情がありwワークを始めようと思ってます面接に行った担当に次の事を言われました? 社会保険に加入してる人は勤務は2ヶ月で25日以内? 2ヶ月働いたら1ヶ月はお休みしてもらう事? 契約は2ヶ月単位契約との事 質問事項イ そもそも法律で規定されてる事なのか、それとも 派遣切り等の為の救済処置の時限立法みたいな事なのか ロ 私が面接に行った業者だけのルールなのか…
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
- ポチの家さん ( 千葉県 /41歳 /男性 )
- 2010/03/07 11:20
- 回答1件
転職サイトの募集要項に「完全週休2日制」と書いてある会社に転職したのですが、勤務しはじめて一ケ月くらい経ったころ「土曜日半日出勤して、平日に半日休暇を取るように」と言われました。就業規則を読んでも、半休については何も記載されていませんでした。半休2回のカウントで、1日休みになるのでしょうか。それも「完全週休2日制」に含まれるのでしょうか。土曜日に半日出勤で平日に半日休みとわかっ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ひこまろさん ( 神奈川県 /32歳 /女性 )
- 2010/03/05 20:08
- 回答1件
会社が経営統合することになりました。事務所はどうなるのか、仕事はどうなるのかなどは思いつきますが、今のうちに必ず確認しておくべきことがあればアドバイス頂けないでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ティさん ( 福岡県 /39歳 /女性 )
- 2010/02/10 17:59
- 回答1件
不利益変更について、よく就業規則に定める労働条件の不利益変更と呼ばれますが、基本給や賞与の具体的金額までは、一般的に就業規則や賃金規程に書かれていないと思います。よって、仮に基本給や賞与の水準を下げても、就業規則に定める労働条件の不利益変更には当たらないとも考えられますが、いかがでしょうか。又、賞与については会社側に支給義務がない為、水準を下げても、不利益変更にあたらないので…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- hyhy9283さん ( 東京都 /46歳 /男性 )
- 2010/02/12 12:33
- 回答1件
知人の紹介によって転職した会社で就職時の条件が満たされていないことを経営者に直訴したところ、経営者が感情的になりその場で解雇されました。試用期間3ヶ月のうち7日間勤務したところでした。私は間違いを指摘しただけであって退職の意思をほのめかしたわけでもありません。この話し合いの席に他の従業員も同席しており、その解雇の不当性を指摘してくれましたし、経営者自身も私が間違ったことを言って…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 凛さん ( 東京都 /37歳 /女性 )
- 2010/02/11 14:01
- 回答1件
2009年12月下旬より、アルバイトで病院の植栽管理をしています。初めて、庭師を雇うとのことです。冬場で仕事が少ないので、週2回、1日3時間です。春になったら、時間や日数を増やす予定です。雇用契約書はなく、口頭のみでした。その後、文書にして欲しいと請求しましたが、いまだ返答がなく、働き続けている状態です。給与明細もありません。ので、不安です。アルバイトとはいえ、雇用契約書、給与明細は必…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- kemoさん ( 千葉県 /29歳 /女性 )
- 2010/02/01 16:57
- 回答1件
育児休業が終了して現在育児短時間勤務で働いています。6時間勤務なので、給料は基本給の8割をいただいてます。短時間勤務を始めたときに会社から文書をもらいました。短時間勤務期間の取扱いで、 ・短時間勤務中の賃金は次のとおりとなります 1 基本賃金 2 諸手当の額又は計算方法 ・賞与及び退職金の算定に当たっては、短時間勤務期間中も通常勤務をしたものとみなして計算しますこの文章…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- さおり55さん ( 山口県 /33歳 /女性 )
- 2009/12/26 20:44
- 回答1件
会社の業績悪化を理由に、契約労働時間を減らすと言われました。現在の条件はパート・月119時間(以内)労働・雇用保険加入・雇用三年目です。会社の社会保険は入れてませんので個人で掛けてます。労働契約は半年毎更新です。労働時間を削減された場合の不利益として、どんなことが考えられるでしょうか。また、会社の言い分にどこまでが法的に従う必要があるのでしょうか。直属の上司などの人達とは良好な関…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- huyuさん ( 広島県 /36歳 /女性 )
- 2009/12/26 18:05
- 回答1件
従業員数30名以下の、ある会社への転職を検討しています。所定労働時間は8時間(休憩60分)、休日は日曜・祝日となっており、土曜日は出社日とのことです。また、「残業あり・勤務時間外に勉強会あり」となっています。待遇・福利厚生には、「各種手当(上限3万円)」となっています。この内容は、36協定がなければ労働基準法違反かと思いますが、36協定があるかないか、どうすれば調べることができるのでし…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- gondoihgoisさん ( 埼玉県 /37歳 /女性 )
- 2009/12/14 01:14
- 回答1件
台湾の某大学で教員をしております。昨年本学の学生がワーキングホリデービザ(以下WHV)を利用して来日し、現在某ホテルの外国人実習生として働いております。お聞きしたいことは以下の二点です。ご回答いただけましたら、幸いです。(1)台湾籍WHVの取得者に対しては、日本での就労(風俗業を除く)が認められておりますが、台湾籍WHV所持者に対する就労時間の上限および最低賃金に関する規定はある…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 美麗島さん ( 宮城県 /34歳 /女性 )
- 2009/12/15 13:29
- 回答1件
10月8日で退職して会社ですでに、136万円も働いてしまい、社会保険の加入をお願いしたところ、不景気な上に、働く時間に制限のある人はもう必要ないと言われ、やむを得ず退職し、新しい職場で社会保険に加入しました。しかし、労働条件が厳しく、家庭との両立が難しいため、12月15日付けで退職せざるを得ない状況です。10月16日から働き、1週間前にようやく保険証が届きました。ちょうど、主…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- ガリンチョさん ( 栃木県 /40歳 /女性 )
- 2009/11/17 15:02
- 回答1件
当社では任意の傷害保険・積立年金・財形貯蓄等について、保険料や積立金に補助金を会社から出しています。金額は月額千円から年一回数万円程度です。これら会社が福利厚生として自発的に行っているものについても、廃止又は減額を行う場合、不利益変更にあたり、従業員の同意が必要なのでしょうか。また、補助金廃止に伴い、会社の費用が減り、その分営業利益が増えます。当社の場合、賞与は営業利益にリン…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- hyhy9283さん ( 東京都 /46歳 /男性 )
- 2009/11/07 10:59
- 回答1件
平日は5時間、土日祝は8時間パートで働いています。どちらも休憩が45分あり、賃金カットされるのですが、職安の仕事内容には「平日5時間」となっていて、45分休憩のことも時給カットも書いてありませんでした。さらに、営業成績が悪いと時給が下がるということも知らされず、入社してしまいました。契約期間は定められておらず、成績が悪いと時給ダウン、その次には解雇となっています。雇用保険にも…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ko_ko_koさん ( 東京都 /46歳 /女性 )
- 2009/10/27 01:37
- 回答1件
交通費についてなのですが、就業規則はなく、求人募集欄に上限12,000円まで会社負担と記入されているだけでした。実際に電車やバスで通勤している従業員に対しては上限額内で定期代が、原付通勤についてはガソリン代として3,000円が支給されています。この度、原付が故障してしまい、バスにて通勤をしています。修理に時間がかかっているため(現在1ケ月ほど)、定期代なり実費分を支給してほしいと交渉して…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mm14さん ( 京都府 /29歳 /女性 )
- 2009/10/27 16:34
- 回答1件
現在在職中の職場で就業規則の改定がなされます。改定するうち、労働時間を調整する項目があります。現在、9時〜17時の7時間労働、18時以降から残業代が発生しています。改定後は9時〜18時の8時間労働となり、このことから残業代が発生する時間帯が19時以降となります。事実上1時間分の残業代カットとなります。この場合、これまでより労働時間が1日1時間多く働くこととなる訳だから、基本給…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アンモモ8924さん ( 神奈川県 /40歳 /女性 )
- 2009/10/18 11:43
- 回答1件
現在転職活動中ですが、今1社から内定をいただいていますが内定通知書がいっこうにきません。きてからどうするか判断しようと思っているのですがこないときはどうすればよいですか?ちなみに2週間まってます。返答をしなくてはいけないので困っています。電話で内定と連絡を受けたときは通知を出すといってたんだが・・・
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- たうさん ( 岐阜県 /26歳 /男性 )
- 2009/10/07 08:29
- 回答3件
事務派遣や入力等の作業請負を行っている会社ですが、不況で顧客からの業務終了が増えています。現在、新卒・中途含めて正社員雇用の社員が多く、継続雇用ができない状況となってしまいました。業務の終了にあわせ、本人にも雇用が終了するかもしれないことを理解してもらった上で契約社員として雇用継続をしたいのですが、可能でしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ノエル1969さん ( 東京都 /40歳 /女性 )
- 2009/09/17 10:45
- 回答1件
現在、1年更新の契約社員で勤務しているのですが、任期満了で更新なしと言われました。「1年経てば正社員登用します」と採用面接でも言われましたし、1度目の更新の際、上司から「今回は経営状況が良くないので正社員になれない、新しく人材を採用するのも出来ないので更新してほしい。けれど、数ヵ月後にいろいろ社内組織も変わるのでそのときに正社員に出来ると思います、もう少し待っていてください」…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- sena-domさん ( 東京都 /26歳 /女性 )
- 2009/09/02 16:26
- 回答1件
現行の制度に加えて、新しく業務専門職の採用を行うことを考えております。現行の正社員とは異なり、異動のない専門職として採用し、定年は現行社員と同様、60歳とします。ただ、給与制度は、異なったものとし、退職金、退職年金等も異なったものを考えています。この場合、就業規則も、現行のものとは別の、業務専門職就業規則といったものを作成することは可能なのでしょうか?現行のものをそのまま適用…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- たろうちゃんさん ( 東京都 /39歳 /男性 )
- 2009/08/11 15:56
- 回答1件
幼稚園に勤務しています。毎月手取りが11万程度あります。このままだと130万を超えるのですが、園長は保険に加入しようとしません。私のほかにパートさんは3人いますが、みなさんあきらめているようです。雇用保険、労災にも入っておらず、給与明細ももらったことがありません。(勤務をはじめて1年になります。)ハローワークの紹介状には保険あり。とあったのですが…
- 回答者
- 笹島 隆博
- 医療経営コンサルタント
- よしぶさん ( 福井県 /33歳 /女性 )
- 2009/08/02 20:50
- 回答1件
パート勤務(週6日、1日5.5時間勤務)で1年7ヶ月働いていました。現在はすでに退職しております。面接の際も有給休暇の有無について説明も無く、私自身もパートで勤めるのは初めてでしたので短時間のパート労働者は労働基準法においても有休は無いものと思っておりました。在職時に数回、早退と病欠したことがありましたが欠勤扱いで給料で調整されていました。ところが、退職後にインターネットで調べると私…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- zakzakさん ( 北海道 /39歳 /女性 )
- 2009/07/23 01:09
- 回答1件
彼は6月8日から今の職場に就職しました。職場は飲食店(個人店)なのですが、従業員(社員)は給料の締め日も支給日もバラバラです。税金の関係でバラバラにしてると聞きました。こうゆうことはよくあることなのでしょうか?月末締めの15日支給でお給料をもらいました。基本給15万円から日割りして今月は約10万円頂きました。職場は保険等一切入ってないので所得税だけ引かれて支給されました。職場…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- メアリーさん
- 2009/07/17 10:04
- 回答1件
はじめまして、転職活動中の35歳(男)です。先日、1社から内定をもらいました。会社側から内定通知書が届いたのですが、給与等の条件に関する記載が全くなく不安に感じております。特に給与面について不安を感じております。面接時には希望額(400万以上)を伝え、その後、電話で内定連絡を受けた際には、口頭で「400万から450万の間で検討しています」と言われました。「もしかして、届いた内定通知書以外…
- 回答者
- タカミ タカシ
- キャリアカウンセラー
- hoihoiさん ( 東京都 /35歳 /男性 )
- 2009/07/16 12:22
- 回答1件
40代後半の女性です(子1人/10年前離婚)今後のことで、ご相談させて下さい。現在、秘書(1年以上)をしておりますが、5〜6年を目処に、東京へ移ることを考えております(子供の大学進学時)その頃には、50歳前半となり東京で仕事が見つかるのか不安に思っております。英語は業務上使用しておりますが、改めて秘書検定や英語検定等の修得も考えております。秘書検定(1級)だと有利に働くのでしょうか?秘書…
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
- ぷにまるさん ( 大阪府 /46歳 /女性 )
- 2009/07/12 15:57
- 回答3件
役員として務めていた会社からグループ会社へ役員ではなく社員扱いとして転籍となりました。役員報酬としてもらっていた給与の同額を転籍先では基本給として支給されています。転籍時に減給等の条件説明は一切なく現状維持という形の説明を受けました。特に会社への損害や職務上のミスもない中で、周りとつり合いが取れないから、他の従業員に合わせるという理由で減給を求められたら、大幅に減給となる場合…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- シザーハンズさん ( 東京都 /37歳 /男性 )
- 2009/07/09 23:23
- 回答1件
今月7日からいよいよ仕事復帰です。産休前は特養の事務職でした。ずっと復帰後の部署を教えてもらえず「まだ決まってない」といわれてました。そして5日前にやっと連絡があった返事が「老健の厨房」でした。全く違う部署です。産休後はデスクワークから立ち仕事に変えてはいけないとききました。しかも、連絡があまりにも遅すぎます。「もう、あなたはいらない」と言われたような気分でした。もし職場の違法…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- さおり55さん ( 山口県 /33歳 /女性 )
- 2009/07/04 12:09
- 回答1件
私の勤務する会社で今年四月に賃金改定がありました。基本給が135,000円から33,000円になってしまったのですが、働く側としてなにか不利益になるようなことはあるのでしょうか。この給与体系の変更は具体的な説明は一切なく、本社に勤務するものは会社の経営を見据えての賃金改定だということのみの説明でした。本社以外の社員には説明も文書もありません。なんだかとても不安なのですが。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- スイートさん ( 神奈川県 /33歳 /女性 )
- 2009/07/04 23:35
- 回答1件
当方、高齢者施設で労務を担当しております。 数年前に介護職をしていた従業員が精神障害者になり休職。本人(及びその家族)の同意を得て、リハビリ出勤をしながら、本人に可能な仕事での復帰を目指しましたが、今回、清掃業務等で再雇用することとしました。その際、一旦退職の手続きを取り、退職金を支払い、その後に障害者枠(短時間アルバイト)で再雇用することとしております。このような場合の再…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- JJstaffさん ( 秋田県 /42歳 /男性 )
- 2009/07/03 23:29
- 回答1件
パート雇用で社会保険に加入していて、月120時間以上という(週30時間)形で雇用契約を結んでいる場合ですが、契約期間中に社会保険を外す(120時間以下になる)という事態になるのは契約違反で法的に問題がありますでしょうか?事業の収支などもあって止むを得ない場合があるのは承知です。その場合双方の同意が得られれば問題もないことかと思いますが労働者側が社会保険を外れることを了承しない場合が想…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- tyukhmdさん ( 愛知県 /30歳 /女性 )
- 2009/06/29 14:43
- 回答1件
会社で雇用しているパートナーが、夏から産休に入ります。しかし、産休に入る前に体調を崩し、先月から勤務時間が大幅に減りました。社会保険に継続して加入していないと産前・産後の保障ができないと聞きました。先月からの勤務時間では、通常は社会保険に継続して加入することはできないほど少ないものです。このまま社会保険に継続加入することはできるのでしょうか?事務初心者なので、できるだけ詳しく…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ヒロヒロンさん ( 石川県 /23歳 /女性 )
- 2009/06/21 00:17
- 回答1件
失業手当の給付について派遣で3年間働き今年5月末で退職しました。退職を考えたのは、今まで土日勤務がなかったのに今後は出てほしいと打診されたためです。丁度5月が契約更新月だったので、契約満了という形で離職しました。本日離職票1・2が届いたのですが、離職票1の失業理由は「2」離職票2の離職理由は「2-(3)の? 労働者の意思により契約更新せず」離職区分「4D」具体的事情記載欄 「契…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- kakashisanさん ( 埼玉県 /28歳 /女性 )
- 2009/06/12 17:13
- 回答1件
はじめまして。昨年会社が合併し、今年より給与制度・人事制度を統一すると言うことでまず月例賃金の変更の説明を受けました。実質の手取り額は、減少するのでまだ同意書には署名・押印していません。5月27日に1回目の面談、6月2日に2回目の面談がありましたが、2回目の面談までの会社の説明では、既に従業員の8割近くの同意は得ているので同意しなくても6月25日支給の給料からは新賃金規定が反映されると説…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- wakyoさん ( 東京都 /29歳 /男性 )
- 2009/06/11 12:25
- 回答1件
現在、正社員で勤務しています。前職は契約社員で勤務していました。そこでは、有休休暇・健康診断などの待遇はしっかりしていましたが、正社員途用がなく、安定を求めて転職しました。現在勤務している会社は、基本給14万、諸手当11万、計25万です。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税を引かれた額を手取りで頂いています。お給料的には非常にありがたい額だと思っています。ただ、有給休暇・健…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- にゃんのすけさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/06/03 18:35
- 回答1件
育児休暇取得の後、5月から復帰しました。復帰後、別会社に出向となりました。(雇用条件等に変化はなし)配属された職場は、定年退職後の再雇用者が働く職場です。人事から再雇用の定年を迎える事務員の引継ぎと説明され配属先に出向くと、現場では「その予定はなく、引継ぎは不要」とされ、以降ほとんど仕事がありません。決まった仕事は、少々の郵便物を課員に配布することと、社用品の発注作業(日に数…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- itaさん ( 大阪府 /33歳 /女性 )
- 2009/05/29 13:56
- 回答2件
今派遣会社に勤める28歳の男です。自分が所属しているのは今騒がれている製造系の派遣ではないのですが、ついに減俸されそうになりました。現在基本給\210,000、手当てトータル\109,000で諸々引かれて手取り\270,000弱くらいです。今提示されている減俸額は、はっきりした金額ではなく、手取りとして\220,000強と提示されました。業務の中で労働基準法を勉強する機会があったのですが、確か年間...
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アルフィスタさん ( 埼玉県 /28歳 /男性 )
- 2009/05/25 17:29
- 回答1件
はじめまして。35歳の会社員です。現在の会社に入社する際に人事担当者との面接で会社が提示している給与満額(25〜30)30万でなければ採用されなくても構いませんと話をしました。数日後担当者から「27万で、後は頑張り次第でインセンティブが付きます」と言われ、インセンティブも計算に入れればそれ以上が取れると見込み、他の会社をやめて入社しました。が、入社1週間程で「あの制度はなくな…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- Neo-Silver-Foxさん ( 千葉県 /35歳 /男性 )
- 2009/05/25 10:41
- 回答1件
出向させようとしている労働者から、「今の会社と出向先とでは所定労働時間や年間休日数が異なっており、出向命令は労働条件の一方的不利益変更だ」として、出向を拒否されました。当社としては、関係会社への出向であり、これまでも実例があります。具体的にどのように対処したらよろしいでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- Oyoneさん ( 広島県 /46歳 /女性 )
- 2009/05/24 21:54
- 回答1件
今、退職して、未払い残業代について労基署に是正勧告をお願いしています。その内容ですが、当時営業職で、現在の就業規則には営業手当に残業が50時間含むとなっているのですが、入社時にそのような説明もなく、残業50時間を営業手当に含むという就業規則の改訂は私が入社後にあったものなのです。その際も何も説明もありませんでした。このような場合、営業手当分(50時間分)の残業は請求できないのですか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- k.m.さん ( 兵庫県 /38歳 /男性 )
- 2009/05/24 14:59
- 回答1件
昨年転職しました。転職時の採用決定書には、2009年度の年棒は、2008年度の業績を評価し、決定すると記載されています。ところが、2009年度の年棒査定の説明時に、『あなたは転職1年目なので、昇給昇格対象ではありません』と説明されました。転職者は次年度の年棒評価対象ではないという規定は、会社の労務・報酬規定のどこにも記載されておらず、人事担当者に質問すると、記載はないが習慣的にそのように運…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- rydeen1999さん ( 埼玉県 /46歳 /男性 )
- 2009/05/22 16:21
- 回答1件
初めて質問させていただきます。 勤めている会社が、今年の8月1日付消滅して新会社を設立する形で対等合併します。この場合、今までの雇用保険はカウントされるのでしょうか?それとも、新会社になってから新たにカウントされるのでしょうか? たとえば、もし8月2日に退職した場合はどうなるのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- おすべりさん ( 青森県 /34歳 /女性 )
- 2009/04/21 21:15
- 回答1件
宜しくお願いします。契約社員として、現勤務地・住所・部署記載の契約書内容で勤務していますが、契約期間内に現部署が事業縮小のため閉鎖をし他の地域の部署へ異動する方針になりました。が私は現部署でしか働く事が出来無いので退職希望をしたのですが、自己都合退職と言われました。異動・異動予定という契約記載内容も無く、契約している勤務地が閉鎖される為、退職をする事は会社都合にはならないので…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ちーぼうさん
- 2009/04/24 01:32
- 回答1件
現在の会社に正社員として勤務して1年半たちますが、有給休暇が4日しかありません。先日体調崩して早退したとき0.5引かれて3.5の有給休暇になってます。半年勤務で10日ぐらいは有給休暇発生すると聞きましたが、会社に聞くと上司からの嫌味やいじめが起きるのでどのようにしたらいいか教えてください。
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- usakitiさん ( 神奈川県 /46歳 /女性 )
- 2009/04/26 21:29
- 回答1件
32歳/既婚者/女です。これまで4社を経験し、編集・販売促進(マーケティング)の分野でスキルを磨いてきました。そろそろどちらかに絞りたいと考えているため、次の就職先について悩んでおります。(4社目は試用期間後退職しました。3社目の退職前に著しく体調を崩し、今後の働き方-ライフワークバランス-を見直したいと思っためです)現在2社内定を頂いております。(半年間様々な企業を見た結果、良いと思え…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- gincat728さん ( 東京都 /12歳 /女性 )
- 2009/04/08 13:00
- 回答3件
この春大学を卒業した妹の話になるのですが、宜しくお願いいたします。この春卒業した妹は昨年夏前に福岡の事業所採用で内定が決まり、秋からの不況で名古屋での研修が福岡での研修となることとが通知され、あわせて両親宛に「内定取り消しはありませんので心配しないで下さい」との文書が届いていました。が、今年の3月19日に内定先の会社から呼び出しがあり、4月1日に入社式を行うが、その後半年間の自宅待…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 子育て中の姉さん ( 福岡県 /29歳 /女性 )
- 2009/04/01 23:41
- 回答1件
先日、弊社社長に育児休業明けの勤務形態と給与について話し合いました。休業前の勤務時間は週5日10:00〜19:00+ほぼ毎日残業(残業については無給)、正社員で給与は手取りで32万円でしたが、育児休業明けの勤務時間を週5日10:00〜16:00でできないかと相談したところ、正社員で給与は15万円+交通費と言われました。理由は、不況下における会社の経済的状況と育児中で急な休みや早退・遅刻などがある場...
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ゆあんさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
- 2009/03/13 20:33
- 回答1件
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