新年あけましておめでとうございます。 （株）野平都市建築研究所は、昨年１２月に「高断熱デザイン住宅お任せnet」としてウェブサイトを完全リニュアルしました。家づくりをお考えの皆様には今一度ご覧頂ければ幸いです。 　 　さて、昨年はとうとう戦後６０年続いた自民党政権から新政権に代わったり、新型インフルエンザが流行したりして、昨年の一字は「新」という文字が選ばれましたが、何か違和感がありま...（続きを読む）

野平 史彦

（建築家）

クレーンで吊り上げ。 おはようございます、もっと上へ、これまた中々の迫力。 昨日からの続き、蓋然性のお話をしました。 ここで一つの例題を考えたいと思います。 ・状況説明 当社では６０歳の定年制を設けている。 当社には５０歳の社員が１０人いる。 おそらく一人当たり2,000万円程度の退職金を支払う。 さて、今から１０年後、当社は一体いくら...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

　昨今の世界同時不況の中、派遣社員切りから始まった雇用調整が正社員にも及んできました。採用抑制だけではもはやこの経営環境悪化を乗り切れないという企業が、緊急措置として希望退職の募集をはじめています。今回は「希望退職制度」について、私の考えを述べたいと思います。 希望退職制度とは 希望退職制度とは、社員を一方的に解雇するのではなく、社員に退職金の特別加算などの優遇条件を提示し...（続きを読む）

本田 和盛

（経営コンサルタント）

まず　覚悟すべきは　 　次の転職時に　必ず 　「なぜ　こんなに早く退職したのか」 　を聞かれる　事を　覚悟してください。 　それほど　次の転職では　不利に　なるということです。 　そして　尚且つ　 　早期退職するような　転職活動をしてしまったことを 　振り返り　今後の反省と対策を　早急に考えることです。 　また　ネイリストさんの場合 　社...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

セーフティネット保証制度（５号：業況の悪化している業種（全国的））指定業種に属する事業を行っており、最近３か月間の平均売上高等が前年同期比マイナス３％以上の中小企業者。という事で現在不況業種である中小企業の多くの会社がこの保証を申し込んでいる様です。急激な円高や急激な株安などの経済情勢の変化について行けない企業の救済のための制度ですが、ある程度のセーフティネットは余裕のある時期にやっておくべきなの...（続きを読む）

向井 啓和

（不動産業）

　まず　覚悟すべきは　 　次の転職時に　必ず 　「なぜ　こんなに早く退職したのか」 　を聞かれる　事を　覚悟してください。 　それほど　次の転職では　不利に　なるということです。 　そして　尚且つ　 　早期退職するような　転職活動をしてしまったことを 　振り返り　今後の反省と対策を　早急に考えることです。 　また　看護師さんの場合 　社員...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

癒し（Healing） サーバント・リーダーシップ「１０の属性」では 第三番目に癒し（Healing）があげられています。 サーバント・リーダーシップを提唱した グリーンリーフ氏は、米国の通信会社ＡＴ＆Ｔを 早期退職し、コンサルタントへと身を転じ、 新たなリーダーシップ論についての思索を深めようと していた６５歳の時に、 小説家ヘルマン・ヘッセの『東方...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）