外国人雇用は、会社の理念を実現するための手段 　近年、日々の暮らし、職場等で外国人労働者に接する機会が増えており、テレビ、新聞等のメディアでも、企業が国際競争力を維持し、発展していくためには、外国人雇用が必要不可欠であるなどと論評されているのをよく耳にします。 　しかしながら、このような世間の風潮を何となく鵜呑みにし、外国人雇用の目的が明確に定まらないまま、採用を始めてはいけません。 　あく...（続きを読む）

中西 優一郎

（弁護士）

メリットとデメリットがあることを理解しておく 　「外国人雇用の現状と課題について」で述べたとおり、日本国内における外国人雇用は、長期的に増加する傾向にあります。これに伴い、今後、初めて、外国人労働者を雇用する企業も多くなるものと思われます。 　外国人雇用を検討する場合、そのメリットとデメリットを事前に頭に入れておくと、自社の外国人雇用の目的を明確にする上で役に立ちます。 　外国人雇用の目的は...（続きを読む）

中西 優一郎

（弁護士）

ここに果物があります。みかんです。あなたは、それがおいしいと思うかどうか、口にいれてもよいかどうか、やや無意識ですけど、みかんの外側である皮の色を見て判断しますよね。鮮やかなオレンジ色で・・・腐っていないから大丈夫って思うでしょう。「色」というのは私たちにとって、それが安全かどうか、情報を得るための１つであり、私たちは無意識に「色」を見て判断するのは、生きていくための本能といっても過言ではないでし...（続きを読む）

うえた さより

（マーケティングプランナー）

正社員（期間の定めのない社員）が、突然メールで退職届を提出し、その後出社しなくなりました。連絡もとれません。 メールのような本人の署名・押印のない退職届が提出された場合でも、受理していいのでしょうか。 退職の意思の確認 退職申入れの様式に法律上の定めはありません。就業規則などにも規定がない場合、会社はメールによる退職届も受理してよいことになります。 正社員（期間の定めのない社員）の場合、解...（続きを読む）

中西 優一郎

（弁護士）

従業員20名の製造業の会社を経営しています。 1年で一番忙しい時期に、部下数人が、海外旅行に行くと、有給休暇を申請してきました。 人手が足りないので、申請を拒否しても問題ないでしょうか。   有給休暇は自由に取れるのが原則 労働者は、一定の期間働けば、有給休暇を取得することができます。 会社は、6か月以上継続勤務している社員で、全労働日の8割以上出勤した人に有給休暇を与える義務がありま...（続きを読む）

中西 優一郎

（弁護士）

おはようございます、昨晩は雨が降ったようですね。 ひょっとして今年はじめての雨でしょうか？   昨日からの続き、税理士と弁護士の協働について。 法律や契約の問題、トラブル対処などを例としてあげました。 最近の事例でもう少し加えると「企業法務」のような分野において 法律の知識が必要になることが増えているようです。   中小零細企業においても企業合併のようなものが行われたり、 また一...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

新・基礎から学ぶ法務　　　『日経産業新聞』［［http://netplus.nikkei.co.jp/ssbiz/］］ 　２００９年４月から日経産業新聞に毎月１回、「新・基礎から学ぶ法務」の記事について取材対応をしています。 　２０１０年１月２９日付けの掲載記事では、「デメリット十分に伝えて」という見出しで、景品表示法と消費者契約法について解説しています。企業の広告やセールスト...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

『日経産業新聞』［［http://netplus.nikkei.co.jp/ssbiz/］］ 　２００９年４月から日経産業新聞に毎月１回、第３週金曜日の紙面に掲載されている「新・基礎から学ぶ法務」の記事についての取材対応をしています。 　１０月３０日付けの掲載記事は、独占禁止法で規制される「不公正な取引方法」に関するものです。「抱き合わせ販売」や「優越的地位の濫用」、「再販売価...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

　２００９年４月から日経産業新聞に毎月１回、第３週金曜日の紙面に掲載されている「新・基礎から学ぶ法務」の記事についての取材対応をしています。『日経産業新聞』［［http://netplus.nikkei.co.jp/ssbiz/］］ 　７月１７日付けの掲載記事は、未回収債権に関する法的対処方法に関するものです。債権回収は会社の営業活動において必須の重要事項です。ご興味のある方は是非ご一読...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

先日、知人の紹介で若手の企業法務担当者と話す機会があった。法学部を卒業して新卒で内定していた会社が、在学中の成績が優秀であったこともあって、法務部への配属を決めていたことを知った本人は「まずは現場を体験したい」と営業部門への配属希望を強く訴え、会社側は渋々了解した。他の新人営業マンと一緒に飛び込みセールスを担当し、２年間トップの成績を収めたところでキャリア面談が行われ、今度は法務部を希望して異動し...（続きを読む）

塚田 篤

（転職コンサルタント）

常に最新の企業法務トピックをアップデートするために、機会を見つけては各種セミナーに参加することにしている。キャンディデートの方々は日常業務としてこうした法務課題に接しているわけだから、小生は座学になってしまうが、なるべく追いついて行けるように努力しなければならない。 本日は、経営法友会月例会　中国ビジネス法実務シリーズ第２回　「対中投資における労働人事問題の留意点及び労働紛争の回避策」を...（続きを読む）

塚田 篤

（転職コンサルタント）