通院について

娘がバイト中社員さんが倒した味噌汁の大なべが娘の右足にかかってしまい、すぐに冷やして病院に行って、水袋をつぶして、その日は帰宅して、今日病院に行くのですが、車がないので、タクシーで行きたいのですが、これも後で、支払って貰えるんですか?もちろん労災です

会社設立のメリットを教えてください

フリーライターをしています。年収は650万円程度です。昨年からかろうじて青色申告にはしましたが、さらに会社にするメリットはあるのでしょうか？500万円以上なら会社にしたほうがいい・・という話も聞きましたが、どのように（どのくらい）いいのでしょうか。職業上、経費が比較的少ないこともあり、税金が年々増えていくのが悩みです。よろしくお願いします。

高額医療制度について

先程、テレビで高額医療制度があると知ったのですが。。去年３月、主人がバイクで事故にあい、左足骨折の為、２ヶ月半入院し、医療費が７０万円ほどかかりました。幸い、バイクの保険に加入していたので、保険金が入った為、確定申告時の医療控除もしませんでした。今年４月に骨折手術時に入れた金属を外す手術がある為、１週間程度再入院し、医療費は１０万円ほどでした。が、これもバイクの保険金が少し返…

造園業者の保険について

今年から一人で造園業の会社を興しました。事業主という責任を負う立場になり、必要な保障をカバー出来る保険を教えてもらいたくご相談いたします。出来るだけ低価格なもので、事故や怪我・病気に対するものや生活保障、仕事の際の事故に対する補償があるものが必要です。（賠償責任や労働災害の保険は必須です）現在妻と二人暮らし、これから子供やマイホーム購入も考えています。　東京土建のどけん共済会…

保険の印鑑について

正社員採用を間近に控え、国の労災に入る前に民間の保険に加入してくれと社長に言われました。認印でよいというので自分の直筆の名前を記入し保険会社も確認しないまま印鑑を押しました。労災にかわる民間の保険とはどういうものですか？認印だけでちゃんと保険はおりますか？社長は会社の印鑑をちゃんと押していたようです。以上、お願いします。

年収300万円でも扶養に入れる？

はじめまして。26歳既婚（子供はなし）です。現在派遣社員として働いていますが、将来子供を産んだ後も働き続けたい、と考え就職活動をした結果、ある会社（個人事務所）から内定の連絡を頂きました。ところがその事務所では雇用保険・労災保険以外は加入できないことが分かり、非常に不安に思っております。法人ではないので厚生年金・社会保険加入は義務ではないとは分かるのですが、将来受給できる年金額…

労災について

労災保険についてお聞きします。正社員として働いております。仕事中に火傷をしてしまいました。現在治療中で通院中です。会社では「労災しましょう」とお話はあったようですが、まだ自宅治療中です。もし、労災で処理するとなると、どのようになるのでしょう？治療費、仕事の休んでしまった期間は？などなど、教えていただきたいと思います。もし、労災で無かった場合は？教えてください宜しくお願いします。

個人事業で友人に手伝ってもらう場合の手続き

自宅で週２日ほど、こじんまりと犬の美容室を始めることになりました。友人に手伝ってもらうのですが、１日５時間程度で月に４〜８日だけなので、労災の手続きだけしようと思っていました。このような雇用の場合でも源泉徴収の必要はあるのでしょうか？その他にも友人に対してしておくべき手続きはあるのでしょうか？また主人は自営業のため私も国保なのですが、私が開業することによって保険料や税金にどの…

扶養範囲の仕組み

現在パートで月に約８万円の扶養範囲で働いています。今回、夫の扶養範囲から外れて契約社員でフルタイムで働こうと考え内定をもらったのですが計算してみると年間、給与プラス賞与で年収が約２５０万強です。夫の年収が８５０万ほどなのですが、私が扶養から外れることで夫の配偶者控除も無くなりますし、結果的にはプラスになるどころか今までよりかえってマイナスになるのではないかという懸念がでてきま…

過失割合における自賠責保険、対人賠償等の関係

相手のいる交通事故にて、当方が怪我をして通院している場合、通常相手の自賠責保険を使用し、その範囲を超える場合は相手の任意保険の対人賠償が適用されると聞いています。しかし、過失割合が当方が４割以上ある場合、相手の対人賠償が使用できないということがあるのでしょうか。また、その場合当方の健康保険を利用した以降、当方の人身障害を適用しなけばならないのでしょうか。対物賠償の場合、過失割…

これから配偶者を扶養に入れたいのですが。

お忙しいところすいません。今社員として働いて一年未満のためまだ社会保険に加入していません。一応７月からは加入できるそうです。しかし、前職で社会保険に加入していて現在もまだそこで社会保険に加入した状態ではいます。今働いているところで社会保険に加入できたら前働いてた会社が自動的に更新しとくといわれました。この状態でこれから、今の彼女と結婚して扶養に入れたい場合で、すぐに扶養に入れ…

頚椎圧迫骨折とうつ状態との因果関係について

２年半前に主人が仕事中の事故で頚椎圧迫骨折をしました。その後、未だに頭から背中に掛けての痛みなどは残っていて、ペインクリニックやリハビリに通院しています。精神科の先生からはうつ状態との診断も受け、頚椎圧迫骨折からくるものだと言われました。ペインクリニックと精神科の両方、労災保険を支給してもらって生活していましたが、先日、精神科の方の支給が不支給となり困っております。審査請求を…

労働保険加入が遅れた場合

昨年会社設立をし現在10名ほどの事務所です。しかしながら、未だ何の保険にも加入手続きをしておりません。取り急ぎ「労働保険」のみの加入を行う予定をしているのですが、申告金額の計算方法などどのようにするべきか頭をかかえております。現在までに入・退職した従業員も何名かおり、その者についての金額はどのようにするべきか？また、在職従業員については実際の給与額を反映すべきなのか？判断がつき…

扶養から外れる？

夫年収650万34才。10才と5才の娘2人。今月からパートで働くことになりました。現在夫の扶養ですが、月約13万の収入です。夫は扶養を希望してるのですが、会社に扶養で調節してもらうか迷っています。 会社にはパートでは、労災保険のみで雇用保険も健康保険、厚生年金保険もありません。

１０３万未満、１３０万未満、得なのは？

主人はサラリーマンで年収５００万くらい。扶養に入り今年からパートをはじめました。　主人の会社は扶養手当がつかず、１３０万未満で働いたほうが得だと教えてくれる人もいれば、１０３万未満がいいと教えてくれる人もいて、何がどう得なのかサッパリわかりません。詳しく教えてください。　それと交通費は含めないでいいんですよね？

労働保険料について

07年2月に前会社を退職し、07年9月に今の会社に入社しました。（その間、失業手当てをいただいておりました）今の会社には、経理総務者もおらず、社長が1人で給与明細（便箋に手書き）をつくり、毎月給料を渡してくれます。（毎月の給料額は、売り上げにより変動します。また、明細書の内容も、毎月所々項目が違っており、当初頂いていた、「交通費」もいつのまにか「基本給」の中に組み込まれてしましました…

国保への切り換えについて

　現在主人５５歳、私４７歳で専業主婦です。昨年9月に現会社に再就職し厚生年金加入、ですが保険料全額負担で月に71895円の負担です。事情があるのか給与明細上は34079円の負担になっています。　会社は有限会社で社員は50名程、日給月給で手当て一切無し、仕事内容は溶接関係で国保加入の場合は労災も無し。（社保と国保選択事由）　日給13013円、月25日労働で287,500円、個人負担分（固定）社保料1...

会社設立後の運営について

現在、企業向けに人材教育のコンサルティング・講師の仕事をフリーランスの講師仲間とともに請け負う仕事をしていますが、近々会社組織にして本格事業化を考えています。　　そこで実際にクライントから受ける仕事と派遣する仕事のパートナー、そしてお給料の支払いの関係についての質問です。　クライントからの報酬はお仕事1本いくらでさせてもらっており、忙しいときは私以外にいっしょにやってる講師仲間…

年末調整の控除について

はじめて質問させて頂きます。宜しくお願い致します。年末調整での、控除額について質問です。現在、毎月給与から引かれているものは所得税と労災のみで、その他(社会保険料、国民年金、市民・県民税)は自分で随時納付しています。社会保険料、国民年金は控除額の対象となるかと思いますが、市民・県民税は対象にならないのでしょうか？基本的なことかと思いますが、どうぞ宜しくお願い致します。

パートのつもりが急に業務委託と言われた

お世話様です。塾講師の非常勤を１０年しています。昨年までは少しの時間でしたので夫の扶養でいました。今年よりひとつの教室を任され、週２０時間程度ですが働いています。給料は月給と言う形で銀行に振り込まれます。扶養を外れてしまうので会社の保険に入れてくれと言ったところ、業務委託だから駄目と言われました。労災さえありません。税金を自分で支払うと時給としては安いものになってしまいます。…

扶養外

私は今週３回パートしています子供は保育園に預けています扶養内だと残るお金が少ないため扶養から外れようと思っているんですがいまいち扶養内・外がわかりません。今のとこがんばって月に１１万ぐらいですこういった場合はどうなりますか？

扶養手当

主人の勤務先に私（契約社員）の給与明細（３か月分）をコピーし提出したところ、交通費含め１３０万超えるので扶養からはずさないといけない。と連絡がありました。じつは、丸４年働いているので過去の分もだと思われます。「１３０万」限度で勤務していて交通費（２０万程度）が含まれるとは知りませんでした。主人の勤務先の規則を確認したら、扶養親族の認定について「その者の勤労所得、資産所得、事業…

週末起業における留意点について

サラリーマンをしながら副業収入のために会社設立を検討しているのですが、その際の留意点で、下記の点を懸念しております。〜社会保険・厚生年金について〜メイン会社において加入していますが、起業の際にこれはどうなるのでしょうか？新たに加入し直しなのか、そのまま入らずとも起業できるのか？教えてください。

フリーランスの報酬について

契約社員で働くかフリーランスで働くか検討中です。先方はどちらでもいいと言っています。仮に年間で600万とした場合に、フリーランスの場合に、源泉徴収や、所得税、国民健康保険、年金などを引くと、実際の手取りは、いくらになるのでしょうか？コンサルティング業のため経費は交通費くらいです。宜しくお願いいたします。

報奨金の取扱い

下記内容の報奨金が標準報酬月額又は標準賞与額の対象となるのかどうか教えてください。社員がスポーツ競技で入賞した場合に、報奨金の支給を予定しています。報奨金の対象となるのは全国レベル以上の大会で、地方予選大会で優勝、全国大会で入賞した場合に支給予定です。報奨金は３万〜１００万円の予定です。１００万円というのは、世界大会で入賞した場合になると思います。以上よろしくお願いします。

扶養の１０３万と１３０万の違い

扶養というと１０３万という固定観念でやってきました会社から扶養手当は出ていませんが１３０万だと所得税がかかるということだけでしょうか？初歩的な質問ですみません

個人経営における従業員雇用について

友人と4人で一級建築士事務所を個人事業として開始します。建築士事務所登録は済み、今後開業届、青色申告申請を行う予定です。共同設立で全員が同額の設立資金を出資しますが事務所登録上、一級建築士である私が事業主になり3人は従業員という名目になります。その際個人経営において何をもって従業員採用となるのでしょうか？発行しなければならない書類、しなくてはいけない手続き等ありますでしょうか？…

慢性的な首の痛みで保険治療できますか。

はじめまして。もう10年以上首の上のほうに痛みを感じています。パソコンの仕事が原因だと思いますが、徐々に痛みが増えてきたので、放置していたのですが、最近は本当につらくなってきました。友人に聞いたところ、慢性的な痛みには保険治療が効かないと聞きましたが、やはり保険治療は受けられないのでしょうか？

短時間労働でも社会保険は適用される？

病気療養を経て、先日から短時間のアルバイトを始めました。現在は、一週間の労働時間が10時間なのですが、各種社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）の適用対象となりますか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。