「やりがい」を含むコラム・事例
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「価値」と「価値感（付加価値）」の追求 ＜前編＞
今の仕事に、「やりがい」を感じられるでしょうか？
その答えは様々で、自身の成長からお客様の評価や感謝の言葉、人との出会いやコミュニケーションなど、実に多くの内容があります。
仕事に対するロイヤリティが明確であるほど、モチベーションは維持しやすい環境であると言えます。逆にこの部分がなかなか思い浮かばない場合は、仕事自体が作業化してしまっており、仕事が楽しめない（ともすると苦痛な）状況...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
「いよいよ始まります」
住宅のゼロ・エネルギー化推進事業がいよいよ始まります。
今まで磨いたノウハウを試す良い機会でもありますので、チャレンジする方向で臨みます。
日本の平均的な家庭の年間エネルギー消費量が90GJ（ギガジュール）、次世代省エネ基準の新築住宅で50GJ程度。
太陽光発電を積載すると、おおよそ1KWで10GJ減少しますから、3KWで30GJが収支で引き算できます。
残りの20GJを給湯設備や...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
100点取れない東大生 ＜70点しかとれないからやりがいがある＞
私は昔から、テストで100点をとったことはほとんどありません。 小学校のころから、どんなテストでもたいてい1つはケアレスミスをして満点を逃していました。 都会の有名私立のテストはわかりませんが、私のような田舎の公立小学校ではテストは簡単で、 たいていは100点が取れるものです。それでもほとんど100点は取れませんでした。でも原因はわかっています。 誰でもできることをがんばりたくないからです。 ...（続きを読む）
- 渋田 貴正
- （組織コンサルタント）
がんばれ ! 新人教育 【4】
カッコ良さの意味を教える 今年の新人たちの顔つきは変わってきましたか ? 不安な表情の中にも、意欲とやりがいが芽生えてきていることを願います。 さて、仕事場での自信というのは 姿形、身なりから大きく変わっていくもの。 お客様の前でも、会社の中でも 堂々と胸を張れるビジネスマンになってほしいものです。 私は新人研修では必ず、彼らの 「持ち物」 について注意しています。 ボール...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
【4/5書評】今日が「最後の１日」だとしたら、今の仕事で良かっ…
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
今日が「最後の１日」だとしたら、今の仕事で良かったですか？
中村将人
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私の5段階評価 ★★★★☆ ４
タイトルがとても共感が持てる上、
問いかけになっているので
つい本を買ってしまいましたが
...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
社名を株式会社取締役より株式会社中川総合事務所に変更します
ご報告です。本日、社名を株式会社取締役より株式会社中川総合事務所に変更します。 新しいコンセプトは, ’Chance for Next Stage' ヒトと会社の転機を応援します’。 社名を変更する想いを聞いて下さい。 株式会社取締役は、３年半前に「社外取締役になった気持ちで、責任を持って取り組みます」という意味を込めて名付けました。 自分としてはそのような気構え...（続きを読む）
- 中川 淳一郎
- （経営コンサルタント）
若者よ、一人で知らない世界に飛び込もう！
一人旅をしたことがある若者は、少なくないだろう。 格言う私も、一人での旅行が好きだった。 日本４７都道府県は、もちろん、ヨーロッパ４カ国をリュック一つで旅したこともある。 知らないところは、誰でも不安だ。 日本語が通じる日本国内でも、不安がないということはない。 しかし、知らないことの不安が、知ることで自信になる。 ヨーロッパでは、言葉が通じない。 とくに、行った国...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
合わなそう・・な仕事を知る方法
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。 いきなりですが、 転職成功しての初出社の時・・・・ 面接中に・・・ 仕事中に・・・ “この仕事自分に合わなそう” と感じた事はありませんか？ このモヤモヤした気持ちがいつの日が大きくなり 最終的にはあなたを苦しめ、転職という道を 選択するという事はよくあります。 でもそもそも“自分に合...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
【2/27書評】なぜこの会社はモチベーションが高いのか
こんにちは＾＾営業コンサル＠竹内です♪では今日の書評です★
なぜこの会社はモチベーションが高いのか
坂本 光司
私の5段階評価 ★★★★☆ ４
モチベーションが高い会社、そうではない会社がなぜ生まれるのかに私も疑問を持っていました。モチベーションが高くないと、仕事の成果は上がってこないことは明白です。モチベーションの意味合いが昨今では変わっており、アメムチ方式はもう通用しない。そうなると何...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
やりたい仕事がわからない時は・・・
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
寒い時、外で食べるカップヌードルは最高ですよね！
他のインスタントラーメンを外で食べると野暮ったい
けれど、カップヌードルはOKですよね。
長年のCM効果でしょうか？
普通のもいいけど、シーフードも捨てがたいなぁ・・・。
さて本題です。
“やりたい仕事がわからない”
という悩みを本当に多く...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
転職 夢を目指すのは大人気ない？
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。 最近、愛用のパソコンの動きが遅くて 哀しい気持ちになってしまします。 もう７年くらい前の機種だからしょうがないかぁ・・・ と諦めています。いよいよwindows7か。（遅すぎる？） さて、本題です。 転職の悩みといっても色々あります。 ○現在の職場でのパワハラだったり・・・ ○給料が少ない事だ...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
転職 求人サイトの比較してますか？
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
2月に入り、求人数は多めに推移しています。
２月は１年の中でも求人数が比較的多い月
ですので集中して応募先を探したいものです。
“やりたい事” “求める条件” “やりがい”
がある程度あなたの中で固まれば、後はどのように
応募数を増やすか？が
転職成功への大きな一里塚になります。
現在...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
OB訪問の「ビックリ」学生
先日、久々に大学時代の友人と会った際、学生のＯＢ訪問の話が出ました。 同期の友人たちは社会人12～13年目。学生からＯＢ訪問の依頼を受けて会っている人が多くいますが、ここ数年わりと「ビックリ」な学生が増えている傾向があるという話を各所から耳にします。 ・「ESを見てください」と依頼時に言っていたにもかかわらず、白紙で持ってきて「何書けばいいか教えてください」。 ・敬語が使えない（本人...（続きを読む）
- 岡崎 緑
- （キャリアカウンセラー）
社内報で、できること
今回は、社内報でできること、それを、社内コミュニケーションではなく、労務管理的側面から考えてみる。 有名な【ハーズバーグの衛生理論:1959年】から見てみると、仕事へのやる気を増大させる(促進要因)、動機づけ要因(直接要因・満足要因)には次のものがある。 ◇ やりがいのある仕事をとおして達成感を味わえる(達成) ◇ 達成した結果を上司や同僚に認められること(賞賛・承認) ...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
【過去の★5つシリーズ】モチベーション3．0 持続する「やる気…
こんにちは。 質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 以前読んだ★5つの書評をご紹介します。 では本日はこちら↓ モチベーション3．0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか ダニエル・ピンク、大前研一 『ハイコンセプト』のダニエル・ピンク最新刊！ 停滞を打破する新発想！ 〈モチベーション３・０〉とは何か？ コンピューター同様、社会にも人を動かすための基本...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
内向的タイプの人の就職・転職 第3回
PART2 内向的タイプの適職発見
好きなこと・やりたいこと、適性、能力 のすり合わせ①
まず好きなこと・やりたいことはありますか？
あればそれは何ですか？
なりたいものはありますか？
あればそれは何ですか?
適性試験はやったことがありますか?
あるとすればその結果はどうでしたか?
それで適職が見つかりましたか？
好きなこと・やりたいこと、適性、能力 のすり合わせ②
文系・理系向...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
心（考え方）を鍛える
【心（考え方）を鍛える】 さて、では心を鍛えるということはどういうことかご説明します。いわゆる気合や忍耐力を付けるという意味にお考えになられるかもしれませんが、それも非常に大切ではありますが、それ以上に私がお伝えしておりますのは、「意味づけ」です。 つまり、「何故今自分はこの仕事をやっているのか？」という自分の仕事に対する考えと気持ちを明確にすることです。 お金を稼ぐことが目的でしょうか？ ...（続きを読む）
- 有村 友見
- （研修講師）
ライフ・キャリア 6：現代人のキャリア課題
ここまで、ライフ・キャリアの発達段階について、キャリア理論の側面から概観しました。今回は今を生きる社会人の皆さんが、どのようなキャリア課題や悩みを抱えつつ働いているのか、という現実の側面から説明を試みます。 これから説明する内容は、筆者が運営するキャリアコンサルティングとキャリア情報のサイト「キャリアリーブス」のホームページのアクセス状況を分析した結果です。Neｔからのワード検索によるアクセスを...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
実録！個別相談レポート：Fさんの場合（2）
個別相談レポートとは？
専門家といきなり会うのはちょっと気が引けちゃって・・・そんなあなたの為に、
「個別相談はどのような雰囲気で行われるか？」
イメージをしていただきやすくする為に、私が行っている個別面談の様子をお伝えするものです。
面談者の了解を得た上で公開させていただいております。
エピソード2：天職への道
天職という言葉があります。
キャリアコンサルタントをしていると、...（続きを読む）
- 小宮 伸広
- （キャリアカウンセラー）
会社を辞めてはいけない
職活動の長期化が深刻だ。買収に伴う事業部縮小や、業績不振や会社倒産など、会社都合で退職に追い込まれた人は本当に気の毒であるが、中には金銭面で有利な早期退職プログラムに自ら応募した結果、転職活動をしている人も多い。どちらの場合も、次の転職先を決める前に退職しているケースが多く、この人たちの再就職が決まらないのだ。離職後3～6ヶ月しても再就職先が決まらないのは序の口であり、1年決まらない、2年決まらな...（続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
仕事の種まき、その勘所は何か
将来作物を刈り取るためには、まず種まきが必要であるように、仕事にも同様の種まきは必須である。そして作物の収穫が天候に左右されるように、ビジネス環境の変化次第で、種まきの結果、作物が実るかどうかは定かではない。それでも種をまき続けなければ、収穫のチャンスはこない。それがわかっているのに、僕らは日々仕事の忙しさに流されてしまい、十分な種まきをできていないことはないだろうか。
もう一つ大切なことが...（続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
これからの成長キーワード
リーマンショックから始まる世界的経済環境の悪化に直面してから、社会の価値感が大きく変化しています。
サービス業は、もともと人の力を大切にしなければならない労働集約的な産業であるのですが、ここにきて社会環境の変化のスピードはより一層加速し、会社経営についても「人を大切にする経営」に産業、業種を問わず注目が集まっています。
今の環境激変に対しても、動じることのない経営をしている会社に共通する...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
仲介業として必要なスキルとは？
不動産の購入や売却の仲介をする際は、 当然大きな金額を扱います。 不動産というのは、 普段扱うことがあまりない、 高額の商品ですから、 ダイナミックでそれだけにやりがいを感じるのは確かです。 しかし同時に恐怖感もあります。 売主や買主は不動産を買うこと・売ることによって、 人生を今までとは違う方向に転回させようとします。 ...（続きを読む）
- 楯岡 悟朗
- （不動産コンサルタント）
4年生向け就活ゼミ＜第13回＞志望動機の大切さ（２）
志望動機の添削をしていてよく感じることがあります。 「ああ、これは企業の理念や事業内容をあらためて説明しているだけだな」というものです。例えばこんな内容です。 「貴社は総合自動車ディーラーとして様々な自動車を販売しています。また貴社の社是である○○というところに魅力を感じ志望しました。」 これを読んだ人事担当者はどう思うでしょう？「言われなくてもわかってるよ、それで？」 企業のHPや会社...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
働きがいって何でしょうか
ＮＴＴ経営研究所が働く男女約1000人に調査した結果、「心に何らかの疲労感を感じている人」は約70％、さらに「仕事にやりがいを感じない人」に調査をしたところ、心に疲労感を感じる人の割合はさらにアップして80％以上になったというデータが発表されていました。
一方、「働きがいを感じている人」に同じ質問をすると、心に疲労感を覚える人は60％に満たず、実に20ポイント以上の違いがあったとのこと。このデー...（続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
せいの！で飛び出せ！
2011年06月01日 いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 新垣覚です。 わたしが、転職・就職活動でよくされる質問で 『○○系の職業でやりがいのある仕事ってありますか？ そっちの方向に進もうと思ってるんですが、 実際やってみないとわからなくて・・・』 というのがあります。 気持ちは痛いほどわかります。 ...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
6月18日（土）第1回セミナー開催！
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.5.18 Vol.15 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グロ...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
何年も転職できない人
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 転職★カチニスト 新垣覚です。 “転職したい！” と常々思っている。 でもなかなか行動にうつせない人は 多いと思います。 あなたはいかがですか？ はじめに申し上げますが 私は、転職をサポートする仕事を生業と していますが 『転職しなくてすむのなら転職はすべきでない』 と考えています。 転職...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
彼女が出来ない男性は、まず仕事を頑張れ。
恋愛セラピストあづまです。 恋人が出来ないときに、どうするか？ 実はこの問いは、 彼氏が出来ない女性 彼女が出来ない男性 で、アドバイスが全く違います。 このコラムでは、彼女が出来ない男性がどうしたらいいか、という話を書きます。 一番大事なことは、 ・ある程度出会いのある場所にいる ・自分の得意分野を磨き、自信をつける ・目当ての女性だけでなく、みんなに親切にする と...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
「成功するピアノ教室への7つのブランド戦略」を出版しました
いつも私のコラムをお読みいただき、ありがとうございます。
今回は新刊の発売のお知らせです。
タイトルは、「成功するピアノ教室への7つのブランド戦略」です。
新刊書籍のテーマは「教室のブランド化」。
たくさんの生徒に囲まれ、理想的な教室を運営していくために
重要なキーワードのひとつが、
「教室のブランド化」
です。
私はこの「教室のブランド化」をこう定義しました。
...（続きを読む）
- 藤 拓弘
- （経営コンサルタント）
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