「入社」を含むコラム・事例
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部下が育たないのは上司のせいである！
「部下の育成」をテーマに研修をしたり、経営者の方からご相談を受けるケースが
多いのですが、多くは「最近、うちに入ってくる者はレベルが低くて困ります。」
とか「入社後、なかなか思うように伸びないんです。」と、問題を部下のせいにしてしまう
ケース。
もちろん、そのような要因も全く無視はできないのですが、私は部下が伸び悩む要因の大半は
上司のせい、つまりマネジメントに問題があると考えています。
...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
メルマガ第114回、2013.8.1発行、新聞等に掲載された外国人にまつわる話6
行政書士が綴る国際結婚「フィリピーナに恋して」第114回 新聞等に掲載された外国人にまつわる記事の話6 2013.8.1発行 行政書士の折本徹です。 8月になり、「暑いなぁ」と感じる日々が続いています。 「もう、うんざり」と思っている人もいるでしょうが、 体調に留意して過ごしてください。 今年は、時期に関係なく(古くても)、新聞・雑誌・書籍に掲載された、 外国人にまつ...（続きを読む）
- 折本 徹
- （行政書士）
ファイナンシャルプランナーになるまでの物語【part２】
▶直近のセミナー開催予定日はこちらをクリック！◀
こんにちは、1日3分マネーレッスン！
神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
ファイナンシャルプランナーになるまでの物語【part１】はこちら
阪神淡路大震災後、街が復興に向けて動き出した頃、退院。
私の左足のギプスもようやく全部はずれました。
手...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
「飛び込み営業から学んだ、飛び込まない営業。」メルマガバックナンバー「７月１１日配信号」
おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ みなさん、熱中症は大丈夫ですか？ 僕の周りでも、高熱を出してしまった人などがいます。 本当に気をつけなければなりませんね。 ここ数日のメルマガは、営業活動的な動きの中から 感じたことや学んだこと、繋がったことなどを書いてきました。 今朝はそんなことを振り返っていたら、 僕自身の最初の営業のスター...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
有期雇用契約の雇止め、労働契約法１９条
有期雇用契約の雇止め 労働契約法 （有期労働契約の更新等） 第十九条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認めら...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「追い出し部屋」でつぶされる前に・・・
「追い出し部屋」・・・何とも、もの悲しいワードでしょう。
企業が、リストラの一環として、過酷な労働環境に追いやり
暗に退職を促すような、そのやり口に、なんとも言いようのない
気持ちになります。
新聞の雑誌等のマスメディアを通じ、この「追い出し部屋」の各企業の実態が
次々と明るみになっています。
名も知れた、大企業でも平然と行われるこの手のリストラ。
パソコンはもちろん、自身の電話や、机...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
短期間で退職した職歴は
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だと思...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「相手軸な物語人」⑰拙著の読書感想を頂きました（その３２）
「そこで、お互いの想いを理解しあえれば、お客様をお迎えする・おもてなしする準備が８割は終了しています。立ち止まって、よくよく考えてみると、実は原理としては、至極シンプルなことに気付かされました。」 そうなんです。相手軸に立つことは、実にシンプルなことなのです。複雑にしてしまっているのは、自分勝手な自分軸です。相手の為を想えば、実にシンプルです。この素敵な気づきを持って下さったのは、丸源ラ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
起業支援をする人が初心者では・・
米国サンフランシスコ空港でアシアナ航空の旅客機が、着陸時に飛行場滑走路の前方岸壁に機体をぶっけ炎上しました。旅客機を操縦していたのは、習熟訓練中の未熟な副操縦士で、横で指導していた操縦士も初めての習熟訓練だったようです。この旅客事故の詳細を聞いたとき、フランチャイズに加盟して、本部から派遣されるスーパーバイザー（SV）のことを思い浮かべました。 フランチャイズは、起業する人がビジネス経験の浅...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
学生のエントリーはどこからが多い？
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）の レジェンダ・コーポレーション株式会社が、かなり興味深いリリースを 発表されていますので、ここでご紹介しておきたいと思います。 同社の調査によれば、2014年度新卒として入社を予定している学生のうち、 ４割が就職サイト以外からのエントリーで、そのうち８割が 企業のサイトからエントリーをし...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
店長は教える側と教えられる側とのギャップに注意しよう
「何かわからなくなったり、迷ったり、不安になったら、すぐに私に言ってね。」 店長は、新人Ｋさんにこのように伝えました。これは、新人が初日を迎え、一番最初に行うオリエンテーションで、店長が新人に伝えるべき最も大切なひと言です。 新人が入社、入店すると、先輩やトレーナーがついて研修、指導を行います。しかし、毎回毎回、同じトレーナーがついてくれるとは限りません。ペアー制度が確立してい...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
店長とベテランスタッフは新人アルバイトを心から大歓迎しよう！
「いらっしゃいませ！ようこそ！〇〇店へ！私たちは〇〇さんを大歓迎します！」 その日は、先日採用された新人アルバイトは勤務初日を迎え、初出勤したのでした！ そこで彼女が見た物は・・・・よく結婚式の会場入口などに飾っている「ウエルカムボード」だったのです。 そこに書かれていたのは「自分を大歓迎してくれている先輩達の言葉」でした。 以前のブログでもお話ししましたが、初出勤の時の新人の気...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
店長が行うアルバイト採用面接、最後の質問でこれを聴こう！
「私たちの店は、あなたが感じたとおりのこんな雰囲気の店です。そして、お客様にもこのように楽しんでいただける様な店作りをしています。あなたは、このチームの一員として一緒にがんばれますか？」 店長は、アルバイトの応募者に最後の質問をしました。この質問こそが、応募者の覚悟と共感を確かめている最も大切な質問です。この質問に、笑顔で熱意を込めた「はい！」と言う答えが返ってこなかったら、この応...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新卒採用の方法 21
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
内定者の入社辞退に対して使用者が 損害賠償請求できるか
内定者の入社辞退 現に使用者に雇用されている労働者であっても、民法によれば２週間前の解約告知（ただし、就業規則により、引き継ぎ期間として、１か月前に退職届を会社に提出することを義務付けている会社が一般的である。）により、いつでも退職が可能である。 強制労働の禁止(労働基準法５条）、損害賠償額の予約の禁止（労働基準法１６条）などの理由から、内定者が入社を辞退した場合、使用者としては、内...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
■徒然レポート・・・「神頼み神頼み」
不動産の売却や不動産を貸したいオーナーさんを全力で応援しています！
不動産に関わるコンサルティングもお任せ下さい！
きねや不動産株式会社、不動産コンサルタントの楯岡です。
今年の10月末に3人目の男の子が産まれる我が家。
1号2号の時と同じく、安産祈願で水天宮に行ってきました。
2回も行っているので、今更下調べすることもなく、
ふら～～～っと行ってみたのですがなんと！
「耐...（続きを読む）
- 楯岡 悟朗
- （不動産コンサルタント）
いよいよ明日、セミナーを開催します！！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 ソーカツタイムズが主催するセミナーの開催を明日、６月２６日に開催します！！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※「内定者辞退を防ぐためのFacebook活用セミナー」についてはこちら http://www.so-katu.jp/seminner.html －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
「相手軸な物語人」⑧拙著の読書感想を頂きました（その２３）
「共に働いてくださるパートナー様のことをもっと知り、自分のことを知っていただくことも重要だと思います。店舗社員として、店の、丸源の、物語の顔として、お客様をとびっきりの笑顔にすることが私の使命だと思います。」 今日の物語コーポレーション様の「『競合店に負けない店長』がしているシンプルな習慣」読書感想のご紹介は、この春入社された新入社員の方が全社発信されたメールからです。この新入社...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
いいね！を集める公式OB・OG訪問
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、ソーカツタイムズで以前にご紹介して反響の大きかった 企業の事例をご紹介したいと思います。 株式会社エイチームでは、“未来の仲間に会いに行こう”をテーマに Facebookと連携した「社員訪問会」を開催しています。 この企業は、名古屋から世界に向けて ソーシャルゲームのヒットをつぎつぎと生みだしている会社です。 ぜひご興味のある方はご...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
Momoさんのプロボノ
突然ですが、「プロボノ」って言葉をご存知ですか？ プロボノとは、いろいろなスキルをもった専門家が それぞれのスキルや経験を活かして社会貢献をする ボランティア活動のことです。 おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 私のビジネスパートナーであり、 コミュニケーションマネージャーの山下桃代さんの プロボノの活動の記事が紹介されています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
いよいよ２日後に迫りました！
おはようございます。 ソーカツタイムズ編集長の白井です。
ソーカツタイムズが主催するセミナーの開催がいよいよ２日後に迫ってきました！
め
このセミナーは、単なるFacebook活用術をご紹介するセミナーではありません。
内定辞退対策を実際に行っている企業の成功事例をご紹介しながら
内定者に対しての具体的な対策がわかる内容になっています。
セミナーでは、私のビジネスパートナーである山下桃代...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
内定者フォローに役立つFaceebook活用術
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、内定者フォローについてのＦａｃｅｂｏｏｋ活用術をお話ししたいと思います。 以前、このコラムでも内定者は、大学生でも、社会人でもない、 不安定な立場だということをご紹介しました。 なんと4割の学生が、内定者承諾後も 「この会社で本当にいいのか」という不安を抱えています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ＊内定者の心理...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
内定者向けの対策が重要な理由
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 さて、突然ですが、内定辞退を防ぐために何か対策は打っていますか？ リクルートが調査している「就職白書2013年版」によると 2013年度卒の学生への調査の中で、2012年12月の時点で ２社以上の内定を取得した学生の総数は、 半数弱の44.5％という結果が出ています。 つまり、内定を取得している学生のうち約半数が2社以上の内...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
学生も、企業も二極化する内定の承諾
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 最近の新卒採用では、内定をもらえる学生ともらえない学生の二極化が進んでお り、優秀な学生であればあるほど多くの企業から内定をもらっています。 これと同じように企業でも、内定を快諾してもらえる企業と、 辞退者が続出する企業の二極化が進んでいます。 そこで、内定者対策に関するセミナーを６月２６日（水）にを開催します。 －－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ソーシャル採用は秋スタートが有利！！
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
いま就活動で話題の「？？？ママ」とは・・・
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 先日、テレビ番組で大学生の就職活動に関する 驚くべき話題が取り上げられていました。 それは、「教育ママ」ならぬ「就活過干渉ママ」が増えているということです。 つまり、学生の企業への入社意志は、 保護者の意志に大きく左右されているとのこと。 ６月２６日（水）にソーカツタイムズが開催する 「内定者辞退を防ぐＦａｃebook活用セミ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
本当にこの会社でいいの？
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、内定者の心理のお話しです。 内定者は、大学生でも、社会人でもない、不安定な立場。 なんと4割の学生が、内定者承諾後も 「この会社で本当にいいのか」という不安を抱えているといいます。 もちろん、内定式や懇親会などによる内定者フォローは どの企業でも実施されていると思いますが、 数か月に１度の集まりでは、内定者...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
６割が内定を得ている一方で！
おはようございます。 ソーカツタイムズ編集長の白井です。
先日、就職の内定者に関する興味深い記事がありました。
「すでに６割程度の学生が内定を得ている」
有名校でこうした声が増えている一方、
「内定率は２割程度」という大学も ―――― 5月31日の日経新聞の朝刊より
企業の景気が回復し、就活生の内定率は
例年よりハイペースで出ているということですが
その内訳を見ていくと、有名...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
６月２６日（水）にソーカツタイムズ主催のセミナーを開催します
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、セミナー開催のお知らせです。 ６月２６日（水）にソーカツタイムズ主催のセミナーを開催します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※内定者辞退を防ぐ「”戦略的”Facebook活用セミナー」の詳細はこちら http://www.so-katu.jp/case_5.html －－－－－－－－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
就活生の内定率は高まっているものの・・・
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今日は、就活生の内定率のお話です。
内定率は改善しているものの、
企業は大学による選別を強める傾向にある。
―――― 5月31日付の日経新聞より
つまり、内定率は高まっているものの、
依然、有名大学出身の大学生に内定が偏っているということ。
内定辞退者を防ぎ、確実に入社に導くためには
どのようにしたら良いのでしょうか？
...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
グローバル企業 ユニデンがFacebookのみの採用を決断！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
Facebookに魅力を感じていても、「対応メディアが煩雑になってしまう」
「担当者の作業量が増えそう・・・」などの不安から Facebookの導入に
なかなか踏み切れない企業も多いのではないでしょうか。
そんな中、東証一部上場企業としては珍しくFacebookのみの採用に
踏み切った企業があります。それが、無線通信機器の老舗メーカーとして
グローバルに...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
内定者フォローにおけるメーリングリストとFacebookの違い
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
内定者フォローの対策として、徐々にですが
Facebookを活用する企業が増えています。
内定者フォローの対策として
メーリングリストを活用されている企業もあると思います。
「うちは、メーリングリストで充分」
そんな風に考えていらっしゃる企業も多いと思います。
それでは、メーリングリストとFacebookでは
内定者フォローがどの...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
人材を蓄える（プールする）という考え方
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「Social Job Posting」という採用ご担当者の方に役立つサイトをご紹介します。 Social Job Postingでは、アプリをfacebookにインストールするだけで、専用の応 募フォームをページに 設置することが出来るので、簡単にFacebook内で求人応募を 受け付けることが可能となります。また、このアプリで注目したいのが「タレ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
はじめまして、西村です！！
はじめまして、3月より入社しましたアシスタントの西村です。 このたび、お茶の町静岡から上京してアキュラ鍼灸院のニュースタッフとして働かせていただくことになりました。 以前勤めていた場所は静岡県西部の浜松市。かの有名なＢ級グルメの浜松餃子をこよなく愛する静岡人であります。 浜松に勤めていた会社はデイサービスと鍼灸接骨院が併設されていて、福祉関係の部門が多くある会社でした。訪問介護、訪問看...（続きを読む）
- 徐 大兼
- （鍼灸師）
内定者辞退率は５割以上！
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
内定辞退率は5割という事実。
ご存知でしょうか？内定辞退率が５割以上もあるこということを！
そこで、最近注目されているのがFacebookの活用です。
実は、特別なツールを使わなくても
Facebookを上手く活用すれば内定辞退者のフォローができます。
内定者の実態とFacebookの活用についてくわしくご紹介していますので
...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
■お仕事レポート・・・「オープンルームを考える」
不動産の売却や不動産を貸したいオーナーさん、全力で応援しています！不動産に関わるコンサルティングもお任せ下さい！きねや不動産株式会社、不動産コンサルタントの楯岡です。今日はちょっとブログのフォーマットを変えてみました。 普段はほとんどやりませんが、今週の日曜日に、久しぶりにオープンルームを行います。相続がらみで売却を依頼されたマンションでちょっと遠方です。 オープンルームは何らかの成果が出...（続きを読む）
- 楯岡 悟朗
- （不動産コンサルタント）
メルマガバックナンバー「5月10日配信号」
おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ 昨日から社会人復帰し、意外とヘトヘトになってしまった 自分に虚しさを感じるそんなひととき（笑）。 昨晩久々に会って話をした「彼」について綴ります。 「彼」と言っても、「彼氏」ではないので悪しからず（笑）。 _/_/_/_/_/_/ 僕をつないでくれた「人」 _/_/_/_/_/_/ １９９...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
信頼される営業（１）
これからシリーズでコーチングと営業についてコラムを書いてみます。 かつて私は富士重工業株式会社に在籍しておりました。その間、中央スバルという自動車ディーラーに出向して、車のセールスをしていた経験があります。当時はレガシーがデビューした頃で、自動車メーカーとしての認知度も今ほどはありませんでした。その中で私が担当していたのは法人営業です。法人向けですから、販売するのは主に社用車です。私にとっては、販...（続きを読む）
- 中西 真人
- （研修講師）
メルマガバックナンバー「5月8日配信号」
おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ 今朝の東京も快晴です！ 今のところ、昨日のような猛烈な風もなく、穏やかな朝ですね！ _/_/_/_/_/_/ 僕をつないでくれた「人」 _/_/_/_/_/_/ 以前のメルマガでも書きましたが、 僕の最後のサラリーマン時代を過ごした会社の 創業社長である、 平林 良仁（ひらばやしよしひと）さんは、 僕の社会人生活の中で最...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
転職の手帖18：日々、初心に還る
苦労の末、または切望して入社した憧れの企業でも、入ってみたらイメージと違っていたということが時折あります。仕事の流儀の違いに戸惑い、人間関係に悩み、あるいは期待された成果を出せずに、この転職は間違いだったのでは、と悩むことはしばしばあることでしょう。転職について説明する際に、これも避けては通れないテーマです。
そんなときは、自分はなぜ転職を決意したのか、なぜこの企業・仕事を選んだのか、その「初心...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
「店長キラキラ化大作戦」⑦期待していることを伝える
「○○店長には、とても期待しています。あなたはきっとこの会社で代表的なキラキラ店長になりますよ。」
ある日、店舗を訪れたマネジャーに店長はこう言われました。
店長は、この時のことを「入社以来、初めての経験」だと私に話して下さいました。嬉しくて興奮して、思わずゾクゾクしたそうです。かつての上司は、会社で決められたこと、経営者が求めていることを素直に実行すると言う事についての期...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ご成婚(*^_^*)
こんにちは 植草美幸です 『５月２６日（日）【特典付き！】植草美幸の婚活セミナー』 【２大特典付き！】 ～植草美幸が婚活の極意教えます！～ さて、私を、『美幸ママ』と呼べる会員さんは、20代に限定させていただいています。 そして、29才で入会して20代でご成婚できない場合は、ママと呼べなくなるのです。というのは、冗談ですが。。。 ｗｗｗ さて、皆さんは、お母様に母の日は、プレ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
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