自分の夢を追い掛けるべきでしょうか？

現在異業種への転職をして１年になります。前職より休日も増え、年収も増えました。しかし仕事にやりがいや、将来の目標も浮かんできません。今再度転職活動を再開し、色々な企業、業種を見る中で、一社やりたいと思える仕事が見つかったのですが、アルバイトからの採用で正社員になれる可能性も短期間では無理なようです。現在家族もあり、世間体も考えると決断ができないでいます。アルバイトの場合なんと…

結婚に伴う転居の際の失業保険はどう申請すべき?

こんにちは。現在、派遣社員として一般的な人材派遣会社から派遣先の企業に勤務しております。その派遣先の規則で3年間という雇用期間が決っています。9月末に任期が終了となるのですが、それを機に結婚のための転居を考えています。（距離としては片道移動時間が3時間ほどの距離です）その場合、失業保険の申請は現住所で行うべきでしょうか、転居先で行うべきでしょうか。結婚がもとでの転居＆退社の場合は…

休職期間後退職の失業給付額計算について

体調不良により休職中です。就業規則に休職期間の上限があり９月末に退職します。失業給付額の計算に休職期間中（傷病手当金受給の為、無給）も含まれるのでしょうか？５月下旬から休職期間に入りました。給与は５月分満額と６月分が４万円程度、７月から無給です。

ペット禁止のマンションで介助犬を飼う時の注意

私が住んでいる分譲マンションは、ペット禁止になっていて、当然、ペット（犬、猫）がきらいで購入されている方もいます。しかし、最近問題になっているのが、隠れて飼育していることがあります。そんな中、精神的に少し病んでいる方が、医者よりセラピー犬を勧められたそうで、当マンションでも障害者補助犬も含めて、セラピー犬について話し合いがあります。盲導犬などは、それほど問題ないかと思いますが…

個人経営の店で扶養手当はもらえますか

はじめまして、個人経営の理容店で働いているのですが２年前に結婚し子供が産まれたので、扶養手当を出してほしいと経営者にお願いしたのですが手当は出せないと断られてしまいました。妻は公務員で今は育児休暇中です。子供の健康保険は私の国民健康保険に入っています。店の規模は経営者、その奥さんと息子、私の４人です。是非とも回答お願いします。

適格年金廃止について

弊社では、退職金制度と退職年金制度の二本立てになっていますが、今回の適格年金制度の廃止に伴い、適格年金（退職年金）の廃止を考えています。これまでの積み立て分の加入員への分配は考えているものの、あらたな年金制度は構築しないつもりです。退職年金については、就業規則とは別の、退職年金規定により定めていて、そこには、「経済情勢の変化または社会保障制度の改正などにより改廃することがある…

パートは扶養範囲内か、私学共済か

現在私立学校でのパートが内定しているものです。そこで扶養控除内で130万を超えないように働くべきか、主人の扶養から外れて私学共済に加入するべきか迷っています。　パートでは休みがなく働いたとすれば月11万程度、更に交通費が一万円、年一回賞与があるという形です。主人には扶養手当がなくなると苦しいので控除内でと言われておりますが、インターネットで調べると年金など私学共済にもメリットがみら…

就職に保証人？？

先日パート採用された旅館から身元保証人を立てるように書類を渡されました。「このたび採用されたこの者は、思想穏健・身元確実で貴社に迷惑、問題、名誉毀損等かけるような人物ではないとともに、入社後は会社の諸規定を尊守し、忠実に勤務することを保証いたします。万が一これに反し、規則を乱し、故意、または重大な過失によって貴社に損害をお掛けしたときは本人をしてその責任をとらしめるとともに、…

103万と１３０万どっちがお得？

家族三名　夫　基本級３５０８００円手当て３９０００円　扶養手当　妻１５０００円　子供４５００円　通勤手当１１３００円　　所得税は７３１０円　地方税は２４６００円（５月分の給料明細です）私は１０３万ギリギリで働いていますが　できたら１３０万で働けたらと思いますが主人の所得税と私の所得税が年間どれくらい上がるのかとても気になります。やはり１０３万がいいのでしょうか？よろしくお願い…

経営状況悪化に伴う給与改定と解雇

８名程度の小さな会社で働いていますが、半年前くらいから会社の経営状況が悪化しはじめ、会議でリストラもあると示唆されていました。そして今月１日の会議で給与を２０％カット、手当を減らすとの発表があり、その後個別面談がありました。そこで、給与カットと１ヶ月後の解雇を伝えられました。給与の支払いは、末締めの当月２２日払いです。今月の給与もカットされ、解雇だなんて、そんなことが許される…

退職後から次の保険に入るまで

主人の扶養に入っていたのですが、前月の１９日付けで主人が退職し、２０日より新しい会社に入社しました。２９日に今まで受診していた婦人科に再受診したのですが、病院には先月の初めに保険証の提出をしていたので、今まで通り三割負担でした。　新しい会社が１ヶ月は、保険に入れないので、任意継続の手続きをしようと思っていたのですが、1ヶ月くらいなら保険に入らなくてもいいかなと思っています。もし…

地窓90cm

リビングから続く4.5畳（押入れ部分を入れると６畳）の畳部屋に地窓を設置することにしました。当初は西側（道路側）に横114cmx縦50cmの引き違いの地窓をつけ、そのうえに吊押入れ（奥行き90cm）をつける予定でした。畳部屋には地窓のほかにも南側に掃きだし窓があるため、採光は気にしていなかったのですが、3m弱離れた南側に大きな家が建ち始め、そこからの採光が厳しいかもしれなくなってしまいました。そ…

商法計算書から証取法計算書組替の留意点

株式公開するにあたって商法計算書から証取法計算書組替の留意点があればおしえてください。

失業保険と扶養について

現在３８歳の主婦です。８月８日付で１７年勤めていた会社を会社都合で退職しました。１月から８月までの給料の総支給額は１３１万です。扶養に入るためにすぐに主人の会社に問い合わせたところ、離職票の提出を求められました。それからすぐバイトをするようになったので、失業保険の手続きはしていませんでした。バイト先を辞める事になったので、失業保険の給付を受けようと思うのですが、この場合は扶養…

産休中の賞与について

ちょうど賞与が支払われる頃、産休で休んでいると思います。その後、一年、育児休暇をもらう予定です。この場合、賞与はいただけるのでしょうか。就業規則は古いもので、育児休暇などは載ってません。今年、改訂の予定があるのですが、出産時には出来てないと思います。

休職および傷病給付金について

はじめまして。こんにちは。コンサルファーム系企業に勤める34歳の者です。7/01より現在の会社に転職して2週間ぐらい経った頃から精神的な不調を感じ始め、7月の終わり頃からは胃痛と吐き気をもよおすという症状も出始めました。消化器内科で内視鏡検診なども受け、フィジカル的には問題ないとのことだったのですが、今もって症状は改善されていません。ついには、8/11(月)以降、出社しようとすると強い胃痛…

サラリーマンの個人事業登録

はじめまして。私は現在会社勤務をしながらフリーでプロダクトデザインをしています。営業活動や展覧会、試作品製作などと経費がかかるのですが、まだ大きな収入は殆どなく年に５万円程度です。会社の給料をフリーランスの活動につぎ込んでいるので、できたら個人事業主として登録して経費として節税できないかと考えています。私のように、あまり収入に結びついていない場合でも個人事業主として登録して経…

産休

１１月３０日が予定日です。産休も育休も取る予定ですが、自分の会社で今までとった人がいません。多分、最低限の保障しかもらえないと思います。今年のボーナスとかはいただけるものなんでしょうか。

夫の社宅での起業

ＦＸでの節税のため、夫の会社の社宅で法人登記をしました。夫の会社所有の不動産なので、不動産登記簿や住所から法人登記を検索されると夫の会社に知られてしまうのではないかと考え、不安になり書き込みました。法人登記に関しては、早めに実家などに移そうと考えていますが、法人の商号がわからない状態で住所から社宅に商業登記があることがわかってしまうものでしょうか？

セットバック有り物件の地積表示方法について

住宅売買の情報で、「セットバック○○?済」あるいは「セットバック済」という記載が見られます。こういった場合、物件の土地面積の記載に対し、セットバック面積をどう見るべきか、という質問です。具体的に言うと、「土地１００?、セットバック１０?済」と書いてある場合、『１１０?の所有権だが、実用面積として１０?を減じた１００?を地積として記載してある』と解するべきなのか、『１００?の所有権だが１…

育児休暇中にアルバイト

現在育児休暇中です。私の会社は３歳まで選択できます。仕事は家を空ける出張が多いので、３歳までは傍にいてあげたいと最長の３歳までにしました。しかし、夫のお給料だけでは生活もギリギリです。少しアルバイトをしようと思いました。会社は副業禁止です。もしも、黙ってアルバイトをした場合は、やはりバレテしまうものでしょうか？

妻の収入について

９月ころより、妻が働き出すことになりました。個人で開業している歯科医院のお手伝い的なものなのですが、条件としてはパートとして時給８５０円程度（１日７．５時間・週４日か５日勤務）か、正規として最初は基本給１２万円ということです。現在は専業主婦で、私の扶養になっているのですが、収入を得るとしたら、上記の給与水準だと私の扶養にはなっていられないと思いますが、今後の税金の面、控除の面…

退職届について

就業規則にも、会社を辞めても、会社で知り得た秘密は守ることと、懲戒規定にあります。さらに念入りに、退職届の添付で、個人情報と会社のプライバシーを守る誓約書を提出させることとなっています。個人情報の遺漏は確かに脱法行為ですが、会社のプライバシーを辞めたものに口外させない行為は合法的でしょうか？企業のプライバシーを告発することを、そもそも誓約書を提出させる拘束力などあるのでしょう…

かけもちの仕事をする場合ですが、

　現在、パートで働いています。社会保険に加入しています。　平日勤務なので、土日にアルバイトをしようと考えています。その場合、主たる勤務先に、アルバイトの給料の申告は必要ですか？

ボーナスの未払いと退職金と有給消化

10年10か月勤めた会社を8/末に辞めます。5月中に退職意思を伝え、6月末に退職願を提出しました。最終日は8月末ですが、24日間の有給が残っていた為、8月はほとんど出社しません。引き継ぎはほとんど終わった状態で有給消化の予定を7/24に提出したのですが、その引き継いだ新人が7月末に辞めることになった為、結局業務が宙に浮いた状態です。ボーナスは労働契約には書かれていませんが、毎年年2回支払われて…

週４０時間労働について

こんにちは。法律で週４０時間労働が決められているようですが、現在働いている会社は、１日８時間労働（９時〜１８時：休憩１時間）、１か月の休みが６日です。（決まった休みは日曜日のみで、あとは土曜日で調整します。日曜日が５回あるときは、土曜日１回のみの休みです。）祝日は出勤です。このような労働は法律面で見るとどうなのでしょうか？残業をしても、手当てはありません。職種は事務職です。

秘密保持と競業避止

現在の職務は、IT以外の開発系の仕事に携わっており、あるプロジェクトにも参加しております。また小さな会社ですので、製品の営業も若干行っています。プロジェクト途中ですが、心身のストレスがあり会社を退職しようと考えています。*正社員で役職手当（月5万）、また業務手当（月20時間の残業手当が含）でを貰っています。プロジェクト参加に関して特段手当は貰っていません。退職するのにあたり、秘密保…

懲戒解雇について

昨年の９月２６日入社の営業部の社員が、今年の６月中旬頃「うつ病」の診断書を持って「病院の先生の助言もあって、職を離れたいと思います。」と云う旨の申し入れがありました。申し入れを受けて、彼の上司である所長が退職の処理を進めていたのですが、ある日「うつ病なので労災で処理して下さい。会社を辞めるつもりはありません。が、復職するつもりもありません。」と云う事を言い出したので、社内で検…

週40時間越えの残業代について

1週40時間を越えた際に時給×1.25の時間外手当をもらえる事を知りました｡この時例えば1日実働9時間で週5回合計45時間働いた際にもらえる時間外手当は何時間分になりますか??(1)45時間-40時間で5時間分なのか､(2)1日目の8時間〜9時間の時間外手当1時間､　同様に2日目の17時間目〜18時間目　3日目の26時間目〜27時間目､　4日目の35時間目〜36時間目､　5日目の44時間目〜45時...

IT関連の用語について

ITの知識がないので苦労してます。毎回以下の用語でどちらを使うか迷うのですが、1つは設定と構成、もう1つは、保存と保管です。内容の主語によって違うと思いますが。。。どなたか具体的なケースを挙げてで教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

退職後の競業避止について

就業規則に「退職後は原則として3年間は、同業他社への就職・役員の就任ならびに同業の自営・開業おこ行わないこと」とあり、入社時に「入社前誓約書」と「退職後誓約書」をサインをさせられました。社内でいろいろあり、メンバーと一緒に退職し、同業の開業を考えていますが、１．入社時にサインをさせられた「退職後誓約書」は破棄する方法はあるのでしょうか。また、現在の業態はサービス業で、何か特殊な…

事業化すべきか

こんにちは。千葉市でサラリーマンをしています。年収1500万円で、妻がピアノ教室をしています。週2日で月に6万円位の月謝を得ています。私の税金対策で、私がピアノ教室を事業化して妻を雇っていることにすれば、事業は赤字で、税金の還付を得られると思いますが、落とし穴はありますでしょうか。また、具体的な方法はどこで得ればよいでしょうか？お願いいたします。

職務での発明作業の権利

社内で開発プロジェクトに参加しました。提出されていた特許に沿って開発を続け、開発プロジェクトに誰もいなくなってから、考え方を発展させてシステムのプログラムを完成しました。このプログラムにより実質的に開発の有効性が増し会社には大きな収入があったのですが、当初の特許のメンバーでなかったので報酬は認められす特許のメンバーに支払われています。この場合に私には何も権利はないのでしょうか…

社外取締役の責任軽減方法について

私は中小企業を経営する株式会社のオーナーです。現在、取締役は3名、監査役が1名おりますが、このたび友人を社外取締役として迎えようと考えています。　本人からは会社に対する責任を軽減する措置をとることが、就任の条件であるとの申し入れがあり、その対応について質問させていただきます。話によると、会社の定款で一定のルールを作れば、社外取締役の責任を軽減できると聞いていますが、具体的にはど…

会社員の給与と個人事業での経費の確定申告について

会社員として働く傍ら、副業で個人事業で開業しました。こちらの収益は投資段階で収益はない状態です。確定申告をした場合、個人事業での経費を会社員での給与分から控除する事は可能でしょうか？(青色申告も提出しています。）また、上記が可能な場合、確定申告をすると会社側にはその情報が知られてしまいますか？ご回答の程、よろしくお願いいたします。

失業保険受給時扶養に入ったままの場合

2年前の話ですが、失業保険受給する際、主人の扶養に入ったままであることに気づきました。会社に報告したところ、扶養手当の返金を求められるようです。それと、いずれその間にかかった医療費の7割を返金するようになると思う・・というようなことを言われました。そのいずれはいつなのかわかりませんが・・ようは、失業保険受給時から現在まで扶養からはずされた状態と考えていいのでしょうか。そうなると…

中途離職の保険料と年金について

４月１日から５月３０日まで会社に勤務していましたが、４月は保険証をもらえなく、父の扶養のままでいました。５月から保険証をもらいましたが、３０日で退職しました。会社からメールがきて、社会保険９８４０円と厚生年金１７９９５円の支払い請求がきました。これは４月分の請求なのか５月の３１日勤務しなかったため発生したのか、意味がわかりません。また３ヶ月間試用期間だと入社してから言われ、１…

育児休暇

先月から育児休暇をいただいています。職場の総務から先月まで給料から引いていた保険料、年金、組合費を個人で金融機関で払ってくださいと言われました。でも育児休暇中は免除されるのでは？？と聞来ましたが、私の場合嘱託職員のためそのような制度に適応しないといわれました。でも育児休暇をいただいているし給料もないのに毎月高額の保険、年金を個人で払うのは・・・・払わないといけないのでしょうか…

変則労働勤務の有休、残業について

私の働いているマッサージサロンは始業が１１：００時終業が２１：００なので入社前から「うちは変則労働勤務だから」と聞かされていました。（一日の所定労働時間は９時間１５分）週４０時間を月計算（３１日の月は｛３１÷７×４０＝１７７．１４Ｈ｝）で超過したぶんだけが残業になるとのことでした。それに関しては何も疑問がなかったのですが、今回、有休を一日とったのですが、人不足のため、長時間労働…

正社員とパートの掛け持ち

現在正社員で働いている者です。今の収入では家計的に貯蓄が少ないので別にパートで働こうと考えているのですが、正社員とパートの掛け持ちは可能でしょうか？もし可能な場合、気をつける点（パートでの収入はいくらまでにしなければならない…、確定申告）等、何かございましたらお教え頂きたいと思います。よろしくお願いします。

有限会社設立について

初歩的な質問ですみません。有限会社を起こすにあたり最低限必要な費用、手続き方法を教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いいたします。

勤務態度不良者への給料支払いについて

勤務（新聞の仕事）前後に酒を飲んで出勤し、出勤簿(タイムカード)も1ヶ月間全く押していない…しかしその本人は「酒をのんで酔っていてもきちんと仕事はした！」と言い張ります。本来勤務中である時間帯に何度か携帯に電話しても、電話に出ず、翌朝になってメールで「体調不良で寝ていた」などということもありました。朝夕刊の配達はきちんんと配達しているのですが、その他の業務については定かではありま…

残業時間の賃金

わが社では従業員持ち株会という組織があります。この組織と経営者側で話し合い、合意が取れた場合に残業単価を１２５％から１１０％にすることは可能でしょうか。また、休日単価も変更したいのですが。

家族手当について

病院で正社員として働いているのですが、給与明細で明細の項目に手当てが皆勤手当、通勤手当しかありません。妻と２人の子どもがいるのですが、家族手当を請求することはできるのでしょうか？これは事業所の単位で決められるものなのでしょうか？

出産手当金・出産一時金

産前産後の健康保険料・厚生年金の保険料は負担しなければならないと書いてありましたが、給料がもらえないこの期間に払う金額は、産前産後休暇に入る前と同じ労使折半の金額を支払えばよいのでしょうか。また、出産手当金が給与の3分の２出ると書いてありましたが、それは、課税対象ですか？よろしくお願いします。

会社の行方

二社が業務提携した場合、そもそも業務提携とは、何故するのですか？提携後は、大概どんなことが起きるのでしょうか？必ずしも、合併するとか吸収合併されるとか何か続きがあるものなのでしょうか？そのうちの一社に勤務しているので、人事等で何が起きるのか、不安になり質問させて頂きました。

バーを経営するにあたって

昨年の１０月に友人から運転していない有限会社を譲り受け（代表者の変更等事務処理も終わりました）私が代表取締役になったのですが、実際にはまだ何も動いていない状態でした。そんな中、４月にバーを開店する予定で、物件探しも終えて、契約することになったのですが、個人事業主で経営した方がいいのか、会社として運営した方がいいのか迷っております。また、諸々に費用がかかり、先行き不安を感じてい…

個人情報は全て公開しなければいけませんか？

こんにちは。インターネットオークションの取引相手からストーカー行為をされて大変困っています。現在までに来たメールは100通以上。先日は携帯電話にも電話がかかって来ました。メールはオークションサイトを通して送られて来るものなので読まなければ済みますし、電話も相手の番号をブロックして応答しなければいいのですが、とにかくしつこいクレーマーで、最近は脅迫めいた内容のメールも送って来るよう…

突然の解雇に慰謝料はあっせんで請求できますか

よろしくお願い致します。従業員40人のメーカーにデザイナーとして正社員で職安の求人を見て入社しました。試用期間が1ヶ月。入社日は3月17日で4月18日から試用期間が終わり正社員になり継続して勤務していました。4月28日仕事が終わったら別室に来るように言われ、こちらからの発言権は一切認めないと言われ、思想があること、信念を持っていること、喫煙所以外で喫煙を注意3回したにも関わらず守らなかった…