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平成22年6月30日施行　改正法対応！

育児・介護休業規定作成

労働法関係の法改正が続いています。改正があれば、就業規則等の見直しも必要になります。インターネットや書店で無料・または安価で入手することも可能です。でも、本当にそれでいいのでしょうか？　安易な利用はリスクがつきものです。　企業のために作ったオリジナルです。

法人・ビジネス人事労務・組織就業規則作成・見直し

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閲覧数順　2024年04月23日更新

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育児・介護休業規定は、規定を設けたから終わりではありません。　内容は理解できていますか？　きちんと理解したうえで運営する必要があります。　ご希望の企業様には、運営アドバイス（オプション）をいたします。

まだ育児・介護休業規程を改正していない経営者の方。改正したものの内容の理解できていない経営者の方

経営者と同じスタンスで事業経営を労務面からサポートします

社会保険労務士という仕事が大好きです。企業が元気になるために、私には何ができるかを考えています。経営者の方の身近な相談相手としてご活用ください。自分自身の良心に忠実に事業永続的発展のためにサポートいたします。

※このサービスは、ひろい社会保険労務士事務所が主催者として運営管理を行っています。

購入・申込の流れ: [STEP1]　専門家プロファイルより購入・申込の手続きを行ってください。
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[STEP2]　申込が確認でき次第、まずは受領のご連絡を差し上げます。
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[STEP3]　その後、ヒアリングシートをお送りしますので、記入・ご返信ください。頂き次第、具体的なサービスを開始します。
注意事項: ご希望の方には、弊事務所でのご相談も可能です。
提供: ひろい社会保険労務士事務所