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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
Q＆A一覧
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- Nerimaku42さん
- 2009/02/15 20:11
- 回答1件
確かに業務委託契約にもかかわらず、業務指示命令は顧客であるB社から受けているということでは、偽装請負のような形になるので、法令上問題であることは確かです。 た...
- イケダアキノブさん （ 岐阜県 /50歳 /男性 ）
- 2009/02/17 09:11
- 回答1件
希望退職の場合、本人から申し出るということでは自己都合でしょうが、通常は申し出た人を会社が解雇する形での「会社都合退職」とすると思います。離職票で明らかにする...
- はるぽんさん （ 東京都 /30歳 /女性 ）
- 2009/02/08 11:08
- 回答1件
事情を理解してくれる方がいらっしゃり、良かったですね。 育児休業中に離職と再就職(被保険者資格を取得)が1日の空白もなく行われた場合、受給資格はそのまま継続さ...
- こぽちさん （ 山口県 /32歳 /女性 ）
- 2009/02/11 13:36
- 回答1件
転籍は、従業員が現在勤務している企業での地位をなくして、他の企業の従業員として移籍することをいいます。当然労働契約を結んでいる当事者である使用者が変わりますし...
- ムーちゃんさん
- 2009/02/07 22:02
- 回答1件
このような場合、通常は何らかの社内規定があり、それに則って運用するか、入居時に事前に取り決めておくことがほとんどだと思いますが、そういう手続きがされていないと...
- おおおおおおおさん （ 大阪府 /36歳 /女性 ）
- 2009/02/04 13:36
- 回答1件
まず26業務でﾞの派遣ということなので、派遣期間の制限はないですし、派遣などの有期雇用で、契約期間満了による雇い止めには、必ずしも理由が必要ではありません。ま...
- mixbellさん （ 東京都 /36歳 /女性 ）
- 2009/02/04 22:43
- 回答1件
半休の振り替え等、会社側は複雑な扱いをしていろいろ理屈を言っているようですが、サービス残業など労働時間数に見合う賃金を支払っていない部分があれば、当然違法です...
- NWSさん （ 三重県 /39歳 /女性 ）
- 2009/02/03 11:58
- 回答1件
給与計算を担当される方にとっては、本当に困りますね。 まず、従業員がタイムカードの打刻を忘れたとしても、労働時間の管理、把握義務は事業主が負っているので、労働...
- kumapeさん （ 栃木県 /41歳 /男性 ）
- 2009/01/31 00:50
- 回答1件
「資格手当てに関して」とのことですが、これは何か個人の資格取得に対することでしょうか?それとも違う意味の「資格」でしょうか? 「待遇改善を訴え」とのことですが...
- kaakoさん （ 愛媛県 /45歳 /女性 ）
- 2009/02/01 00:25
- 回答1件
派遣社員の場合、契約満了後も派遣会社に仕事の紹介を依頼しているにもかかわらず、就業できなかった期間が1ヶ月間続いた場合、離職理由は会社都合(特定受給資格者で給...
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