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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
Q＆A一覧
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- mallratsさん （ 北海道 /35歳 /男性 ）
- 2008/12/20 00:41
- 回答1件
失業給付は、正当な理由のない自己都合退職の場合には3ヶ月間の給付制限がある旨規定されていますが、倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取...
- チコルさん （ 東京都 /32歳 /女性 ）
- 2008/12/18 01:14
- 回答1件
失業認定の要件は働く意思があって、所定の求職活動をしていることです。パート希望でも働く意思があると認められますから、失業給付の対象になります。 自分の意思で辞...
- みぃ猫さん （ 兵庫県 /31歳 /女性 ）
- 2008/12/19 10:11
- 回答1件
労働基準法では、就業規則に必ず記載しなければならない事項(絶対的記載事項)と、その会社に制度がある場合に必ず記載しなければならない事項(相対的記載事項)を定め...
- きゅありんさん （ 大阪府 /33歳 /女性 ）
- 2008/12/14 22:09
- 回答1件
ご自身にとって傷つくことも言われ、なかなか冷静な気持ちにはなれないでしょうが、まず考えるべきことは、御自分の今の気持ちとして、どうなる事がベストなのかをはっき...
- ｔａｋｅさん （ 千葉県 /36歳 /男性 ）
- 2008/12/15 13:14
- 回答1件
試用期間中の解雇は、通常の解雇よりも広い範囲で自由が認められていますが、まったく自由というわけではなく、解雇に準じた制限があります。 試用期間中でも、労働者を...
- elicopterさん （ 兵庫県 /50歳 /女性 ）
- 2008/12/13 09:38
- 回答1件
離職票について、事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して10日以内に書類をハローワークに提出しなければなりません。ハローワークが確認を行えば,離職票...
- 自動車関連くんさん （ 愛知県 /35歳 /男性 ）
- 2008/12/14 04:19
- 回答1件
合併にあたっては、それぞれの会社の労働条件が異なることが通常ですから、重要な事項である賃金・退職金・定年といった所から労働時間・休憩・休日・休暇、その他福利厚...
- yahmmmさん （ 東京都 /34歳 /女性 ）
- 2008/12/09 11:53
- 回答1件
会社更生法の場合、第三者である管財人が処理に当たるという事もあり、他の処理に比べて労働債権の保護規定は充実していて、賃金については更生手続開始前6ヶ月間の未払...
- グレーテルさん （ 愛知県 /43歳 /女性 ）
- 2008/12/08 13:51
- 回答1件
年次有給休暇は労働者の権利であって、取得するかどうかは、あくまで本人の判断です。会社には時季変更権といって、取得日の変更を求める権利はありますが、本人が承諾し...
- ねーこさん （ 東京都 /29歳 /女性 ）
- 2008/12/01 17:04
- 回答1件
生理休暇については労働基準法で「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定されていますが、そ...
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