組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
経営コンサルタント
/ 東京都)
ユニティ・サポート 代表
強み・特徴
人事労務に様々な課題を抱え、管理手法が確立できていない、また社内ノウハウだけでは足りない企業への人事制度構築、採用活動、組織風土改善、社員の定着やモチベーションアップ、その他人事労務課題の課題解決、改善に関するコンサルティングを行います。 特に、IT関連業界では人事実務経験と現場の技術者経験を活かし、様々な企業規模で多くの経験を有しています。社外パートナーとして、気軽にご活用頂ける環境を提供します。
| 人事労務・組織全般 |
人事処遇制度を中心とした、人にかかわる各種の仕組み作り、 組織風土調査による課題抽出と施策のご提案、施策の実施支援 |
| 人材採用全般 | 採用活動企画支援、面接指導、説明会運営など実務支援、その他採用手法に関するコンサルティング |
| 社内教育・自己啓発 | ヒューマンスキル系のテーマを中心としたオーダーメイド型社内研修の企画、実施 |
| 経営コンサルティング全般 | 人事部門の組織運営支援、人事業務のBPR支援、人事課題に関する顧問アドバイザーなど |
対応エリア
- 全国
対応業務
- 人事制度コンサルティング
- 社員等級、給与体系、評価制度といった人事処遇制度、ほか企業内での人にかかわる制度について、その構築実務、また自社メンバーで構築するにあたってのコンサルティング、アドバイス、制度運用開始後のサポートを行います。
社内検討チームまたは事務局のサポート、制度検討会への参加やアドバイス業務等、間接的なサポートも可能です。
- 採用活動コンサルティングと実務支援
- 新卒採用、中途採用活動について、社内ノウハウにプラスして、求人情報の展開方法や説明会コンテンツの企画、面接指導など、採用手法に関するコンサルティングと、必要に応じて実務面の支援を行います。
- 組織風土調査、社員サーベイ
- 社員ヒアリングを中心に、調査ツール等の活用により、人や組織に関する課題を明らかにしてご報告し、その改善に向けた施策や企画をご提案します。
- 各種社員研修、講演の企画・実施
- リーダーシップ、フォロワーシップ、モチベーションなどヒューマンスキル系のテーマを中心に、一般的なプロジェクト型研修、ワークショップ形式での課題解決ほか、一話完結型の定例研修などをご要望にあわせた内容で企画、実施します。ワークなどを通じて受講者が自ら参加し、気づきを得ることを主眼とします。実施形態、所定テーマでの講演、その他研修企画を、ご要望にあわせて対応します。
- 人事マネージャー業務の支援・代行
- 人事部門を新たに立上げようとする企業、体制強化をしたい企業において、全体業務のオペレーション支援、人事メンバーのＯＪＴや育成支援、人事労務部門マネージャー業務の代行を行います。稼働時間や関与度合いなどはご要望に合わせて対応します。
- 人事顧問アドバイザー
- 顧問アドバイザー契約の形で、定期的なご訪問、及びメールや電話にて労務課題の相談、Ｑ＆Ａの対応を行います。
経歴
大学卒業と同時に、システム開発会社に入社し、開発現場で技術者としてSE・リーダー職を8年間務める。その後、同社内で新卒及び中途の採用活動、数次にわたる人事制度構築と運用、各種社内研修の企画と実施、その他人事労務関連業務全般に約15年従事する。2度の企業合併を経験し、その際に部門責任者として人事制度や社内規程関連の統合実務を担当。2006年に同社を退社し、2007年2月「ユニティ・サポート」を設立、現在に至る。
- 1985年～1992年
-
システム開発会社に入社。開発SE、PRJリーダーを担当
大学卒業と同時に、システム開発会社(入社時60名、最大時850名)に入社。オープン系システムの開発SE、リーダー職を8年間務める。
- 1992年～2003年
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人事部門へ異動。部門責任者を歴任
本人希望により社内の人事部門へ異動。採用、人事制度構築、教育研修などの実務全般を担当。人事労務関連職として、採用活動全般の企画・運営業務、人事制度の構築・運用、社内研修の企画運営、社内規程策定、労働法関連の対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリングなど社員相談窓口ほか、人事労務関連の業務全般を経験する。
- 2003年～2004年
-
会社合併に伴い、人事制度ほか統合実務を担当
人事部門責任者として7年間業務にあたる。この間に企業合併を2度体験、いずれも人事関連の統合実務を担当し、組織風土づくりと社員のモチベーション維持の重要性を実感する。
- 2005年～2006年
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統合作業が一段落したのを機に退職
2006年、合併作業が一段落したのを機に同社を退職。
- 2007年
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独立し「ユニティ・サポート」を設立
2007年2月に、人事労務コンサルティングおよび実務支援事業を行う「ユニティ・サポート」を設立。ＩＴ企業を中心に人事、組織に関するコンサルティング、研修などを行いながら現在に至る。
実績
二度の合併経験等、企業人事の豊富な実務経験を通じ、人事労務の問題点や実情を的確に把握、現場とリンクした経営支援・コンサルティングを行います。特にIT業界では現場経験を持ち、業界事情にも精通しています。企業風土をいち早く理解し、その企業にフィットした制度作り、組織風土改革、人事企画、バックオフィスのIT化を得意とします。客観的視点でのコンサルティング、社員と同じ姿勢で協働することをモットーとしています。
- 人事コンサルティング
- ◆組織課題に合わせた人事処遇制度の構築、運用支援
◆社内規程の作成、整備支援
◆組織課題の調査分析、解決に向けた企画提案
◆人事企画・事業計画の策定支援
◆新卒・中途採用活動の企画支援
◆その他顧問アドバイザーとして人事労務に関する情報提供、アドバイス
- セミナー・研修
- 研修：
◆組織課題明確化研修
◆コミュニケーション技法研修
◆リーダーシップ・フォロワーシップ研修
◆ファシリテーション基礎研修
◆新入社員向けマインド研修、同フォロー研修、内定者向け研修
◆組織課題の抽出、解決ワークショップ
など
セミナー：
「人事として経験した企業合併」
「会社を伸ばす中小企業の採用戦略」
「中小企業の人事制度の作り方」
「在宅勤務」導入における人事労務のポイント
など
- 実務支援関連
- ◆人事マネージャー代行・人事担当者の指導
◆採用活動の支援（企画、説明会対応、面接実施ほか）
◆人事制度構築検討プロジェクトへのオブザーバー参加
◆管理部門などバックオフィスでのITを活用した作業効率化
- その他実務経験として…
- ◆新卒・中途・障害者の採用活動統括、説明会実施や面接などの実務
◆合併に伴う規程作成、人事制度の統合作業、人事労務面の統合施策提案
◆部門事業計画、予算計画策定と管理、要員管理ほか部内の管理業務
◆官庁などの対応、メンタルヘルス、セクハラなど社内相談対応、ほか人事労務関連業務
住所・連絡先・URL
- 専門家名
- 小笠原 隆夫（オガサワラ タカオ）
- 事業所・屋号
- ユニティ・サポート
- 住所
- 東京都 中央区
- TEL / FAX
- TEL:03-4590-2921
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