小笠原 隆夫

大学卒業と同時に、システム開発会社に入社し、開発現場で技術者としてSE・リーダー職を8年間務める。その後、同社内で新卒及び中途の採用活動、数次にわたる人事制度構築と運用、各種社内研修の企画と実施、その他人事労務関連業務全般に約15年従事する。2度の企業合併を経験し、その際に部門責任者として人事制度や社内規程関連の統合実務を担当。2006年に同社を退社し、2007年2月「ユニティ・サポート」を設立、現在に至る。

1985年～1992年

システム開発会社に入社。開発SE、PRJリーダーを担当
大学卒業と同時に、システム開発会社(入社時60名、最大時850名)に入社。オープン系システムの開発SE、リーダー職を8年間務める。

1992年～2003年

人事部門へ異動。部門責任者を歴任
本人希望により社内の人事部門へ異動。採用、人事制度構築、教育研修などの実務全般を担当。人事労務関連職として、採用活動全般の企画・運営業務、人事制度の構築・運用、社内研修の企画運営、社内規程策定、労働法関連の対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリングなど社員相談窓口ほか、人事労務関連の業務全般を経験する。

2003年～2004年

会社合併に伴い、人事制度ほか統合実務を担当
人事部門責任者として7年間業務にあたる。この間に企業合併を2度体験、いずれも人事関連の統合実務を担当し、組織風土づくりと社員のモチベーション維持の重要性を実感する。

2005年～2006年

統合作業が一段落したのを機に退職
2006年、合併作業が一段落したのを機に同社を退職。

2007年

独立し「ユニティ・サポート」を設立
2007年2月に、人事労務コンサルティングおよび実務支援事業を行う「ユニティ・サポート」を設立。ＩＴ企業を中心に人事、組織に関するコンサルティング、研修などを行いながら現在に至る。