小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- コラム「日本人のDNA」 - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
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日本人のDNA

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社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集 私の思い・考え 2011-01-10 00:00

  明けましておめでとうございます。また本年もよろしくお願い致します。

 

  新年早々何を書こうかと思ったのですが、ほとんど家で過ごしたようなお正月だったので、何かご披露するような材料もありません。テレビだけはいつもより沢山見ていて、その中で自分的にちょっといいなと印象に残る事があったので、その事を書こうと思います。(底の浅いお話ですみません・・・)

 

  最近放送された「世界一受けたい授業」という番組で、日本人のDNAについての話をやっていました。

  全人類の祖先のDNAからその人の系統をたどるような内容だったのですが、その講師の先生が締めのお話で、「日本人の持っているDNAを見ると、他の地域では無くなってしまった古いタイプがずいぶん入っており、これは様々な所から日本に人が入ってきた時に、一方を滅ぼしたりするような争いが少なかったと考えられ、昔から日本では、色んな所から来た人たちが仲良く暮らしていたからだろうということをDNAが教えてくれる」とおっしゃっていました。

 

  番組をご覧になった方は沢山いらっしゃるでしょうし、感じ方は人それぞれと思いますが、私はそれを聞いた時、「なるほど、そんな所あるよな」という感覚と、日本人の持っている資質の良さを改めて見直せたような気がしました。

 

  私が人事に携わる者として持っている価値観でもあるのですが、「競争」も必要だけど、それよりも「共存」、「共生」がもっと大事だと思っています。やはり企業人事という中でも、そんな取り組みがしていければと思っています。

 

  今年の私のキーワード、「“競”から“共”へ」なんてしてみようかな…。

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