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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
“楽しめる場”でなければ行かない
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社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集
現場の事例・私の体験
2008-05-19 00:00
なぜ会社では飲みにいかないのか。
それは彼らにとって飲み会は“気の合った仲間”と一緒に“楽しむ場所”であるということです。あまり親しくない人と付き合う場でも、説教されたり陰気な愚痴をこぼしたりする場でもないのです。娯楽の延長ですから、他に優先することがあれば行きません。また自分にとって楽しそうだと感じなれば参加しません。飲み会は仲良くなった人たちと行くものであって、仲良くなるために行くものではないと思っているように見えます。ですから「とりあえず飲みに行って仲良くなろう」、「団体行動として参加するのは当たり前」というのは通用しないのです。
では、飲み会をうまく利用してコミュニケーションするにはどうすれば良いのか。私は世代によって差がある人間関係上の距離感の違いを意識する必要があると考えています。
詳しくは次回に。
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