タカミ タカシ(キャリアカウンセラー)- Q&A(3ページ目) - 専門家プロファイル

タカミ タカシ
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タカミ タカシ

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( 東京都 / キャリアカウンセラー )
日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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Q&A一覧

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  • ひめぶーさん ( 埼玉県 /43歳 /女性 )
  • 2015/12/17 10:57
  • 回答1件

会社に、事実関係の調査の協力をお願いしましょう。

ご相談内容を拝見させていただきました。理不尽なお話であり、ひどい上司だと思います。ご相談者様のご心中お察し申し上げます。この問題、一人で上司に立ち向うのではなく...
  • デンゼルさん ( 千葉県 /42歳 /男性 )
  • 2015/10/03 15:37
  • 回答2件

早急に、上司の方とよくお話になった方がいいです。

就業規則に明記してあるところが厄介ですね。「退職は3か月前に書面にて」と明記された就業規則の効力は強いですので、上司と交渉が必要です。上司が口にした「一応認める...
  • chibisansanさん ( 千葉県 /33歳 /女性 )
  • 2015/10/04 12:08
  • 回答1件

面接に進まれた際には、きちんとお話になった方がよいでしょう。

離職票の離職理由とはことなり、履歴書の記載、とても悩ましいご質問ですね・・・。ご心中、お察しいたします。就業規則適用の結果が「解雇」ではなく、「自動退職」ですの...
  • makoto-iさん ( 東京都 /31歳 /女性 )
  • 2015/08/16 19:18
  • 回答2件

今回の失敗を繰り返さないように、次の転職活動に活かしましょう

荒れた社風で、ロールモデルになる方もいない環境のなかで、一年間、辛抱して頑張られたと思います。職場環境が悪く、また転職をしたい理由も明確でいらっしゃいますので、...
  • remonstarさん ( 東京都 /23歳 /男性 )
  • 2015/08/13 11:09
  • 回答1件

組織のなかで働く"筋(ルール)"をきちんと押さえることも重要

内容を拝見する限りでは、ご相談者様のホウレンソウ(報連相)に大きな課題がありそうです。直属の上司を超えて、トップに直訴。しかも代表とはいえ、新しく代わったばかり...
  • zippoさん ( 埼玉県 /22歳 /男性 )
  • 2015/06/15 21:47
  • 回答1件

転職活動で、ありのままをお話になって問題ありません

休職の転職活動に与える影響につき回答させていただきます。ご相談の内容を拝見する限り、内科の疾患で完治しておられるようですので、転職で不利に働くことは何もないと思...
  • Poikolさん ( 東京都 /35歳 /男性 )
  • 2015/05/28 21:39
  • 回答2件

目先の気持ちに左右されず、将来を見据えた「損して得とれ」戦略

転職後、丁寧に、仕事を進めながら、評価も勝ち取ってこられたところに、親会社から、年下の、さらに後から異動してきた人に、仕事を横取りされてしまう。ほんとうに面白く...
  • メリオダスさん ( 山形県 /27歳 /女性 )
  • 2015/05/13 11:31
  • 回答1件

過去のトラウマを、いまの自分から断ち切るスイッチ

トラウマの克服策のご質問に回答いたします。これ以上、自分の気持ちのなかでトラウマ化させないことが、トラウマ克服のポイントです。キャリアコーチとして、ご相談者様の...
  • なすびいためさん ( 東京都 /25歳 /女性 )
  • 2015/02/23 22:31
  • 回答2件

まずは、最初の仕事に、無我夢中で取組んでみましょう。

内定おめでとうございます!契約社員の入社でも、一生懸命に仕事に取組めば必ず実力が身につきます。そして、ステップアップしてゆけます。かりに正社員で入社しても、中途...
  • イラっちさん ( 神奈川県 /36歳 /女性 )
  • 2015/01/14 09:59
  • 回答1件

離職理由の見解違いは、ハロワに調査してもらいましょう

「会社は会社都合にするといったのに、離職票の離職理由は自己都合になっている。」この見解違いのご質問が最近とても増えています。見解が違う場合は、ハローワークの窓口...

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