ビジネスに関することからプライベートまで、広範囲でのサポートを
してくれるコーチを求めるのは、欲張りではありません。

むしろ、それがコーチに期待できるところですし
コーチが力を発揮するところです。

コーチングには、いろいろと頭にタイトルがつくことが多く、
ビジネスコーチング、エグゼクティブコーチング、キャリアコーチングと
呼ばれています。

ただ、私の経験上、どんなに頭のタイトルを変えても
実際にコーチングを始めると、どの方も中身はほとんど同じです。

コーチングでは、focus on being, then doing　と言いまして、
まずは自分(being)、それから自分のやるべきこと(doing)を、
となります。

現実的には、自分の中の状態(考え方や見方、姿勢)が
ビジネスやプライベートなどの外側の現象として現れるからです。

経営に関することや、部下への接し方も、結局は自分の考え方や
見方、姿勢がモノをいいます。

どんなに外側のスキルを磨いても、経営力があっても
それを使う自分自身の人間性や考え方、プライベートが
落ち着いているなどの基礎がなければ、せっかくのスキルが
120%生かされません。

また、プライベートとビジネスも実際には密接につながっていて
お互いに影響しあっています。

ビジネスコーチングとして始めてみたら、実際の本当の課題は
プライベートにあった、なんてこともよくあり、そのプライベートの
課題をコーチングでクリアしたら、ビジネスの課題も自然と
クリアできた、というようなことは、本当によくあるお話です。

いずれにしてもコーチングは人としての成長を促すものでもあります。

ご質問のように、経営だけでなく、自分に対して時間を使いたい、
自分も成長したいというお気持ちを持ったクライアントを、
どのコーチも歓迎しています。

何か私でお力になれることがありましたら、いつでもご連絡ください。

いずれにしても、今のニーズに合ったコーチに出会えるよう、
応援しています。