奥山 真(Webプロデューサー・編集者)- 経歴・実績 - 専門家プロファイル

奥山 真
ゴールはものづくりではなく、頼っていただいたお客様の課題解決

奥山 真

オクヤマ マコト
( 東京都 / Webプロデューサー・編集者 )
株式会社ミデア 代表取締役
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経歴

株式会社リクルートおよび株式会社インテリジェンスに在籍。メディア事業、Webサイト運営事業にて、一貫して媒体企画・広告商品企画に携わってきました。2014年より株式会社ミデア代表取締役。メディアやコンテンツの制作業務に留まらず、マーケティング、リサーチ、営業支援、採用支援など、お客様の課題解決につながるさまざまなプランニング・制作、業務推進をさせていただいております。

1990年~2006年
株式会社リクルート
入社以来16年間、スクール情報誌「ケイコとマナブ」の編集部門に在籍。情報誌編集、広告商品企画、Webサイト企画を担当し、情報誌8誌の創刊や大規模リニューアルを編集・商品企画担当として推進しました。「ケイコとマナブ関西版」「仕事の教室」副編集長、季刊誌「やりたい仕事と取りたい資格を手に入れる本」「仕事力を高める本」の編集長を歴任しています。 
2006年~2012年
株式会社インテリジェンス
アルバイト情報サイト「an」、転職サイト「DODA」「インテリジェンスの人材派遣」サイトなど、中途採用からアルバイトまでさまざまな求人情報サイトの企画全般を、メディア企画統括部長として総合的に設計・推進。求職者マーケティングをベースとしたブランディングと大規模なサイトリニューアル、求人企業のニーズ分析による広告商品の改善など、求職者と求人企業のマッチング率向上を推進しました。
2014年~2015年
株式会社ミデア
株式会社インテリジェンスを退職後、個人事業主として、企業の採用活動改善や、不動産サイトのアクセス増加施策、メーカーの販促サイト制作など、Webコンサルティング、採用支援、メディア・コンテンツ制作を中心に活動。顧客課題を解決するための本質的なプランニング力と、現場の状況に即した実効性の高い施策立案力、遂行力を強みに、2014年2月に株式会社ミデアを設立しました。

実績

企業在職時は人材採用サービス、社会人向けのスクール・大学情報提供サービスに携わり、Webサイト構築、情報誌の全体設計、採用マッチング支援、広告商品開発、集客プランニングなどを責任者として推進。10回以上の創刊、事業立ち上げに関わってきました。2014年に創業した株式会社ミデアでは、採用、教育、不動産、商品販促について、Webコンサルティングや情報誌企画・編集・執筆、サイト制作、中小企業支援を展開しております。
スクール情報誌のエリア版・専門特化型メディアの創刊
前々職の株式会社リクルート在職時には、スクール情報誌の東海版創刊や、資格専門情報誌の新創刊を担当。コンセプト、本全体の構成から広告商品開発、販売促進まで幅広く形にしています。
アルバイト情報、人材紹介・派遣業のメディア企画
株式会社インテリジェンスにて、アルバイト求人情報サイトならびに人材紹介、派遣事業サイトについて、メディア企画部門の統括部長としてユーザー数増加を実現。ユーザーターゲット設計、ブランディング、ブランドロゴ作成、マーケティング、サイト構築、プロモーションなどメディア企画全体についてプランニングと施策設計を実施しました。アルバイト情報サイトについては、会社統合に伴う大規模リニューアルを推進しています。
地域活性化、外国人受け入れなど観光業界向け集客支援
株式会社ミデア取締役である木村との協業。株式会社リクルートライフスタイルの国内観光業界向けレポート誌『とーりまかし』や、地方自治体などからの発注を受け、各種調査データを分析して訪日外国人旅行者の動向を紹介したり、地域活性化の取り組みを推進するツール等を制作。日本の観光関連企業が海外に向けて発信する観光PRニュースを、国・地域別のニーズに合わせて紹介する取り組みも行っています。
専門性の高い領域のサイト制作、記事企画
IT関連企業のセキュリティ関連商材や、新料金体系の複合機、大学教授の研究詳細内容、不動産関連、家電…。株式会社ミデア取締役である木村との協業で、さまざまな製品、研究、ソリューションを紹介するサイト制作や情報誌記事企画を行っています。教育、観光、医学研究など専門性の高い領域に関する企画経験が豊富にあること、Webマーケティングのさまざま手法を予算やターゲット特性に合わせて提案できることが強みです。
アルバイト・正社員の採用コンサルティング
株式会社ミデアは、Webメディア、人材採用に関するコンサルティングに注力しています。大手アミューズメント企業において、アルバイト・社員の採用単価を下げるための総合的なコンサルティングを実施。自社サイトの改善、求人情報メディアの広告出稿プランの見直し、求人原稿の改変、新しい採用手法の導入などを提案・実施し、希望採用人数を確保しながらのコスト削減に成功しました。
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