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齋藤 めぐみ
サイトウ メグミ
転職支援 - 人材紹介会社 のコラム一覧
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大手人材紹介会社も苦戦
http://blog.livedoor.jp/keyplayers_takano/archives/51317040.html ↑ 行列のできる転職相談所の高野さんのブログ。 衝撃的なニュースです、私たち人材業界出身者にとっては。 一昨年までここ近年でも本当にＢｉｇな売り手市場の波が来て 儲かっていた人材業界に、今度はこんなに大きな不況の波が来ています。 人材...(続きを読む)
MRキャリア塾に参加してきました。
http://www.a-human.net/service/seminar/71884i000000e05s.html ↑ 先日参加した、A・ヒューマンさんのMRキャリア塾。 非常に興味深く、濃い内容で、医療業界知識が足りない私でも とてもわかりやすい内容でした。 （オブザーバーで参加しました） MRの方のキャリアパスについてや、医薬・医療業界の今後など、 とて...(続きを読む)
A・ヒューマン「選職のために」第２回目（後編）
http://www.a-human.net/interview/detail/71884i00000010j7.html ↑更新されました。 埼玉県羽生市。まだ自然がたくさん残る地域に、 白を基調としたガラス張りのオフィス—Akebono Crystal Wing(ACW)。 すれ違う社員の方々のさわやかな挨拶。「グローバル企業」を掲げながらも、 日本企業の良さも...(続きを読む)
A・ヒューマン「選職のために」第２回目（前編）
http://www.a-human.net/interview/archive/2008.html ↑ 今回は、埼玉県羽生市に本社＆工場のある 曙ブレーキ工業さまにインタビューしてきました。 お伺いしてまず驚いたのは、ビルの外観。 表彰されたこともあるという、ガラス張りの素敵なオフィス。 ↓ここに掲載されている写真です。 http://www.akebono-b...(続きを読む)
A・ヒューマン「選職のために」第１回目（後編）
http://www.a-human.net/interview/detail/71884i0000000b8m.html ↑ 後編が掲載されましたので、ご覧ください。 前回に引き続き、アボットジャパンの上保さまへのインタビューです。 非常にエキサイティングな内容でした。 ぜひご覧ください。 A・ヒューマンさんの選職のためにのインタビューのお仕事は とても楽...(続きを読む)
次回のインタビューも決まりました。
http://www.a-human.net/interview/ ↑ 以前もお伝えしたように、人材紹介会社A・ヒューマンさんの Webの「選職のために」というコーナーのインタビュアーを 担当しているのですが、次回のインタビューも決まりました。 今度お伺いする会社さんも非常に面白そうな企業様。 大企業が組織改革や人事改革をされるときの、そのパワーやエネルギーを 想...(続きを読む)
ベンチャー＆女性に強い紹介会社
今日ご紹介するのは、社長は何と29歳。 しかもとてもかわいらしい女性社長。 ワーキングウーマンを支援したいと キラキラした瞳で語る飯田久美子さんが社長をしている 株式会社ハイアートさん。 ↓ http://www.high-art.co.jp/ 先日、ランチをご一緒して話をしていたら止まらなくなり ふと時計を見たら3時間もたっていて、非常に有意義な話ができまし...(続きを読む)
A・ヒューマン「選職のために」第１回目（前編）
とうとう始まりました！
http://www.a-human.net/interview/
4月から新しいお仕事として始めた、
株式会社Ａ・ヒューマン（人材紹介会社）さんの
「選職のために」インタビューです。
http://www.a-human.net
Ａ・ヒューマンさんがお客様先の中から厳選された、
成長企業様の人事責任者の方にお話をお伺いし...(続きを読む)
【IT業界で働く女性】のためのキャリア相談会
信頼する人材紹介会社、A・ヒューマンさんの 大人気相談会「IT業界で働く女性のためのキャリア相談会」 ↓ http://www.a-human.net/service/seminar/dfierf00000020ly.html 確かにIT業界は多忙なイメージがありますし、 女性にとっては、ワークライフバランスを考えると なかなか踏み出しにくい領域だったりもします。 ...(続きを読む)
齋藤めぐみがお勧めする人材紹介会社
私は転職支援活動も行いますが、 「人材斡旋」をするわけではないので、 中立な立場で転職の仕方をアドバイスしています。 お勧めの紹介会社は？という質問をよく受けますので、 ここにご紹介いたします。 お勧めするポイントは、「経営者の人材紹介における考え方」と 「キャリアアドバイザーのクォリティー」です。 求人数の多さで勝負するところであれば、人材紹介を使わなくて...(続きを読む)
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