Tweet
元マクドナルド店長の 心理カウンセラー
丸本 敏久
マルモト トシヒサ
(
滋賀県 / 心理カウンセラー
)
株式会社メンタル・パワー・サポート 代表
※ご質問・相談はもちろん、見積もりや具体的な仕事依頼まで、お気軽にお問い合わせください。
強み・特徴
スタッフのやる気を高める人材育成 システムの構築
1.全スタッフとの面談により 組織の問題点 課題点の発見
2.改善策の策定
3.改善策実施のための組織改革サポート
・スタッフの意識改革・成長研修
・モチベーション向上研修
・人を成長させる管理職研修
・業務改善 （基準を明確にするマニュアル作り）
・人事評価改善 等
4.経営者 管理職 コーチング
1.全スタッフとの面談により 組織の問題点 課題点の発見
2.改善策の策定
3.改善策実施のための組織改革サポート
・スタッフの意識改革・成長研修
・モチベーション向上研修
・人を成長させる管理職研修
・業務改善 （基準を明確にするマニュアル作り）
・人事評価改善 等
4.経営者 管理職 コーチング
| 人材育成全般 |
マクドナルド店長として7店舗を統括する店長を経験 社員3名アルバイト150名にて店舗運営 スタッフのやる気を高め成果を上げる |
対応エリア
- 全国
申込可能なサービス
対応業務
- 考える やる気のある人材育成
- 研修を中心に組織で働く人々の成長とやる気につながる
研修の実施
ただ聴くだけの研修ではなく、参加型で考える研修です。
研修終了後は、自分で動きたくなる研修を実施
『説得』ではなく 『納得』を得る研修です。
そのために、講師からの押しつけのアドバイスではなく
『何のために それをするのか？』を考える研修です。
- 組織内の問題 課題の発見 全社員面談
- プロのカウンセラー・コーチ集団で 全スタッフと面談
普段言えない組織の問題点や課題点を聴取
守秘義務を持ったプロが聴くことで、スタッフは安心して
現場の課題 問題 不安などを話してくれます。
その結果を、誰の発言かわからないように加工し
報告書としてまとめます。
報告書と共に、改善案も添付いたします。
改善業務のサポートも請け負っております。
- メンタルヘルス面談
- メンタルヘルス対策として、スタッフに定期的な面談を実施
1.全スタッフ面談
2.指名面談
3.希望面談
定期的に外部のカウンセラーと相談できる事で
安心して相談が出来き、
メンタルヘルスの予防対策につながる
学校法人や 自衛隊などで実施
