ご解答ありがとうございます。
まず質問の答えですが
質問：１）未経験の専門職で採用されましたが研修制度はないのですか。
→ないです。いまやっている仕事が研修のようなものかもしれません。この一か月社長と仕事について話した時間はトータル１、２時間くらいではと思います。

２）社長からどのような知識をいつ頃までに習得するよう期待されていますか。
→具体的には言われてないです、面接時に資格をとってとは言われていますが、簡単に取れる資格ではないし、長く続けられるかわからないので迷っています。

３）５，６回も書き直したが社長が満足できなかった理由が明確でない点は問題です。
→ペーペーの私が初めからいい文章をかけるわけではないのはわかっていますが、きちんと指導してほしかったです。今の私にはレベルが高い仕事だと判断し、指導しなかったのかもしれません。いつまでに達成できればいいのかもわかりません。社長に対して恐怖心があるので聞けません。

４）今後は書類作成の目的を自分が理解した上で仕事にとりかかっては如何。
→そもそもその分野に関する知識もないし、表面的な理解で行ってしまっていたんですね。じゃあどうしたらいいかは思いつきません。結局専門知識が身に付くには何年もかかるのに、不要な人間と思われたらその前に退職ですし。

５）前向きに対応すれば２人と比較して優位に立て残れると思います。
→前向きになるにはどうしたらいいのでしょうか。

１）応募に際しての反省。
面接時に受かって早く就職したいという思いがあり、大切なことを確認していませんでした。欠員補充といわれてもそこから離職率はどれくらいですか？と聞くことも難しいです。
２）専門職として認められる人材を目指す。
今日も、違う書類に関してですが、私の書いたものを全面書き直していました。赤ペンで修正して書き直すというような指導をする気もないように感じられます。私は必要のない人材だったのでしょうか。そんな中で認められる人材になる方法とはなんでしょうか。一応、社長の文章と自分の文章を比較してどうすればよかったのか考えていますが、こんなことから始めればよいのでしょうか。

たったこれだけのことでやる気をなくすのかと思われるかもしれませんが、この会社の離職率の高さ、人材の切り捨て方を聞いているので怖くなってくるのです。

たけまさ様

このたびは評価頂き有難うございました。
評価のお礼が遅れて恐縮に存じます。
実は２度送信したのですがエラーでした。
人柄、能力、相性について十分な確認をせずに採用し、フォローをしないのは問題だと思います。但し、社長はたけまさ様に望みを持っておられる気がします。専門分野が違うので即戦力にはなれませんが、何か感じるものがあるのではないでしょうか。
会社に将来性があり、精神面で耐えられるようでしたがもう少し我慢されては如何でしょうか。知人の例です。入社して半年間辛い立場におかれて苦労されましたが、我慢して雇用を勝ち取られました。少しづつ、人間としての相互理解が進むことを願っています。