hargen様

カウンセラーの笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。
現状整理をしますと、
29歳、大手機械メーカーで機械設計担当として5年間勤務。
やりがいのある設計職に従事するが、忙しくて残業が多く、休日出勤もしている。
然しながら適正な手当が支給されないとの大きな悩みあり。
また上司は信頼出来ず、先行き職場環境に期待が持てない。
今後の進む道として、機械系の公務員に転職を考えておられます。
理由としては、
　・仕事をしている中で機械設備の運用に携わりたいという想いが強くなっていて、
　　機械系の公務員なら機械設備の運用に関われるため。
　・安定している。
転職を躊躇する理由。
　・新婚なので不安あり。
　
退職理由についての考察
　・担当者が不足しているのでhargen様に負担がかかっているようですが、
　　これは何年も同じ状況ですか。過労で病気になったら何にもなりません。
　・新婚ですが給与の支給額についてご不満ありますか。
　・大手メーカーご勤務ですが経営状態は如何でしょうか。先行きは心配なしでしょうか。
　・チームの人数、上司の数と年齢層は？
　・この先異動はありますか。
→上記をお聞きして転職すべきか否かご意見申し上げますが、現状では会社に留まり
　　将来本当に自分は何がやりたいか、どんな価値観を大切にしたいか熟考されること
　　を期待します。

転職先として公務員を選ぶ際に確認すべき事。
　・募集は欠員を埋めるためなのです。機械設備の運用の仕事があるか否か要確認です。
　・公務員は社会に広く貢献したいというお気持ちと担当の仕事に対する想いが大切です。
　・公務員の給与は大小問わず民間企業の給与の平均値から給与を決める、人事院勧告
　　という制度（地方だと人事委員会の制度）で給与が決まります。
　　この為、大手企業と比較したら、給与が見劣りする場合があるようです。
　　勤務する市により異なるので一概に言えないようです。
　・応募条件ですが横浜市の例、31歳～59歳まで。
　民間企業等における職務経験を５年以上有する人。
　・採用者は5名程度、競争率は横浜市10倍、川崎市5倍、藤沢市5倍程度です。

転職先として他社を選ぶ事を検討されては如何でしょうか。
現状の問題点を解決する対策として、もっと良い条件の会社に移る事を考えられて如何。

奥様のご意見は如何でしょうか。
二人で十分相談して下さい。子供が生まれたら慎重になります。
奥様が反対されるようでしたら前に進めません。

まとめ；
これから先の長い仕事人生を考えて結論を出して下さい。
一番気になるのは健康面です。
人事部等に相談して職場環境が好転する可能性がない場合、転職について検討開始です。
まずは他社、次に公務員ではないでしょうか。
必ずしも機械設備の運用の職があるか不明確ですので窓口と相談することが必要です。
公務員の受験機会は今後もあるようです。しっかり準備して望んで下さい。
ご健闘期待します。