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約20年の総務経験を活かし、企業の人事労務を完全バックアップ
小岩 和男
コイワ カズオ
(
東京都 / 社会保険労務士
)
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
03-5201-3616
コラム一覧
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（３）６５歳までの雇用確保義務化（続き）
６５歳までの雇用確保は、即６５歳までの雇用確保ではなく、段階的に６５歳まで引き上げることが義務付けされています。 延長のスケジュールは、次の通りとなっています。 年度 年齢 平成１８年４月１日〜平成１９年３月３１日 ６２歳 平成１９年４月１日〜平成２２年３月３１日 ６３歳 平成２２年４月１日〜平成２...(続きを読む)
2007/03/15 11:55
（２）６５歳までの雇用確保義務化（続き）
■高年齢者雇用確保措置（６５歳までの雇用確保） 平成１８年４月に高年齢者雇用安定法が改正され、６０歳定年を定めている企業に６５歳までの雇用の確保の義務付けがされたことは、ご存知でしょうか。 皆様の企業でも、対策を立てられていらっしゃると思います。 この改正は、仮に６０歳以上の高齢者が全くいない場合でも、雇用確保措置制度の導入をする義務がありますので注意が必要です。 今...(続きを読む)
2007/03/08 17:21
（１）６５歳までの雇用確保義務化
現在の雇用状況を語る上で、いわゆる少子高齢化社会の現実は避けることができません。今回取り上げますテーマは、このなかで高齢化に焦点を当てております。企業の中で定年（６０歳）を迎えた社員をどういった処遇（人事・賃金）で雇用を継続していけばよいのでしょうか。 カギは、もちろん社員のモチベーションであると考えます。各企業の実態で、定年後の役割も現役時代と変化してくることでしょう。その役割責任を与...(続きを読む)
2007/03/06 16:03
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