小岩 和男

前回まで、公的給付金を活用した賃金設計や助成金の活用など実務面での対応方法などを毎回お話させていただきました。 各種シミュレーションをすることで、各人ごとに最適賃金を設計することが可能になります。 公的給付金を最大限活用することで、賃金が減少しても本人のモチベーションの低下を防ぐことができるわけです。 今回は、連載のまとめの意味で、労働時間（勤務形態）からみた本人の収入タイプ、入...(続きを読む)

前回までは、再雇用後の賃金、年金、雇用保険の給付金の３本立て賃金設計のお話を連続して参りました。 今回は、視点を変えまして連載しているテーマ関連で、企業で利用できる国の助成金についてお話をさせていただきます。 連載の第１回目に、高年齢者等雇用安定法の改正により、企業に６５歳までの雇用確保措置の義務付けがされた旨のお話をさせていただきましたが、今後は更に６５歳以上の定年の普及・促進が図...(続きを読む)

前回は、再雇用時の公的給付金（在職老齢年金・高年齢雇用継続給付）を活用した実際の賃金設計の事例をご紹介させていただきました。 設定条件を分かりやすく固定しましたので、賃金が調整（減少）されると、公的給付によって一部補填されることがご理解いただけたことと思います。 実務上、再雇用後の職務内容によって賃金額は様々設定されることになります。 そのことから、シュミレーションをする上で押さ...(続きを読む)

●活用のプロセス シュミレーションですが、会社の実際の負担額、再雇用者の手取額のバランスを取るためにプロセスを踏んでいきます。 具体的な、計算方法は既発行号を参考にしてください。 プロセス （１）在職老齢年金の照会社会保険事務所で、再雇用者の年金額の照会を行います。 ↓ （２）年金額の額の算定のための準備対象月以前１年間の賞与額の確認をします。 ...(続きを読む)

２．２回目以降の申請手続き ２回目以降の申請は、原則的に２ヶ月ごとに行うことになっています。 初回申請と異なりますので、注意してください。 支給申請月は、原則として所轄公共職業安定所長が、事業所ごとに奇数月申請か、偶数月申請かの型を指定することになっています。自社に指定された月に申請をします。 （例）【奇数月に指定された場合】 下記のようなパターンで申請をして...(続きを読む)