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セクハラについて
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2017/05/04 23:32先日従業員の女性下記のような相談を受けました。
アドバイスをいただけると幸いです。
会社の飲み会で、女性従業員は酔いつぶれてしまい、
帰りは同席していた幹部がタクシーで送り届けてくれることになったそうですが、
タクシーの中で、馴れ馴れしく冷たくなった手を揉みほぐしてくれたり、
そして、胸も触ったりしたそうなんです。
女性従業員は、何も言えず、ただただ怖くて...、という事でした。
飲み会の席では、その女性従業員に対して、
「かわいいね」と何度も言ったり、酔っぱらってる写真を撮ったりしたそうです。
次の日、「昨日の事は何も覚えていないんだよ」という幹部。
私は総務の仕事をしております。
女性です、女から見ても許せません。
この相談を受け、会社側へどう切り出していてくか（上司を通してですが）、
またどういった訴えが望ましいのか、
アドバイスをいただければ幸いです。
宜しくお願いします。
yanmamanmaさん （ 神奈川県 / 女性 / 42歳 ）
一方的な言い分に基づかないようにご注意ください。
- ( 3 .0)
立場の上下や泥酔したことにつけこむ行為と思われますが、
女性の言い分が本当とも限りません。
もし言い分が違うのに幹部に対して被害を申告してしまうと、
大変なことになってしまいます。
１人で帰れないくらいなのに、
当時の記憶があるという点は一応疑ってかかるべきでしょう。
決してウソをついているというのではなく、それくらい慎重に言い分を聴取するべきと言いたいのです。
会社側には、まずは事実確認ということで申し入れるといいでしょう。
いきなり訴えというのは、本人の意向を無視しており干渉しすぎだと思います。
評価・お礼
yanmamanma さん
2017/05/08 21:18ご回答ありがとうございました。事実確認でもうしいれようと思います。
