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入社辞退
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2016/01/20 19:40はじめまして。
さっそく相談させて下さい。
正社員として、内定をもらい入社日も決まっていました。
しかし、前の会社との退職がうまくいかず、精神的にもう正社員として働けるか自分自身わからなくなり、入社日当日出社できませんでした。(精神科は受診していません。)
会社より、連絡があり、私が出社しなかったことにより、また求人を出さなければならなくなったと、損害賠償のメールが届きました。今日中に会社に連絡すること、誠意のある謝罪をすること、同業者ではないことを証明しろとのことが書かれており、電話をし、謝罪をしました。その結果、電話一本ではだめ、会社に来て欲しい、その際に損害賠償するかどうか、決めると言われてしまいました。どうしたらよいか、もうわからず…回答お願いします。
hinさん
（
神奈川県 / 女性 / 22歳 ）
誠意ある対応を。
弁護士です。
今日中なのですよね。間に合っているといいのですが。
まず、退職手続をとることはできませんか。
入社日当日にいきなり出社しない、というのでは貴方側に責任があることは否定できません。退職手続をとれば、それを会社が受け入れたというわけですから法的責任は生じません。
ただ損害賠償請求をされるといっても求人にかかった費用とか実際にかかるものだったのかとか、いくらなのかを立証するのは難しいですから、裁判にまでして請求してくる可能性は低いです。
裁判ではない場所で高額の請求をすることはあり得ますが、それは適正な賠償額ではありませんから拒否すればいいのです。
会社も相応の手間をかけて貴方を採用したわけですし、
同業者だとしたら情報流出をおそれるなど、貴方に対して多少の強い態度に出るのはやむを得ないことだと思います。
誠意ある対応を取ってください。
ただ、言われるがままに賠償をする必要はありません。
