先日、中途採用の面接に同席させていただきました。

応募者は30代前半男性。独身。
最初の就職先を5ヶ月で辞め、ある分野の専門学校へ。

学んだことを活かせぬまま、派遣社員として金融機関の事務センターへ。

数年後、そこで覚えた仕事を活かして正社員になるべく就職活動。

労働人口の多い職種ながら、正社員登用の道は険しく、
またも派遣社員としてデータ入力の仕事へ。

そして2009年、リーマンショックで派遣切りに遭う。

と、ここまでが略歴。

志望動機を尋ねると「正社員採用だから」とのこと。

面接者は硬直し、しばし沈黙。

辰：「あなたにとって正社員の意味とは？」

応：「カネと安定です。仕事は後です。」

このやりとりで結果はすでに見えているのですが、働く意義を見いだせずにここまで
来ている本人の姿に愕然とします。

彼は正社員になるために就職活動を続けているのです。

その動機だけだと、よほどのデマカセを言わないと、就職は困難でしょう。
しかも後で大変な目に遭うでしょう。

「未経験で正社員採用してくれるところを探している」と
正面きって話してくれました。

雇う側の理屈はこうです。
「うちの会社の業種に魅力を感じてくれて、やる気があるなら
未経験でも正社員採用しましょう。」
ということなのですが、この方は順序が違っていました。

未経験であるということを謙虚に受け止めてくれていません。
未経験者が経験者に勝つには「やる気」「元気」「動機」くらいしかないのですから。

「動機が弱いのはなぜですか？」とお聞きしました。

「入ってみないとやる気が出るかどうか分かりませんから。」
との回答。

うん。違う。

「はやく正社員になりたい」

これのみなのです。

あるアニメ作品の最終回を思い出しました。
３人の妖怪は人の魂を食べると、人間になれると知ります。
しかし、一人がこう言います。
「俺たちは人間になるために悪と闘い、人間になれると信じてきた。
ここで魂を食べてしまうと人間の形にはなれても人間にはなれない。」

人間としてやるべきことをやって人間にならないと
意味がないということと理解します。

正社員採用は中小企業にとって投資の意味が大きく、
正社員の姿だけを求める人材はリスクに化けます。

正社員の意味をここまで掘り下げるのに意味があるのかと大きな会社の方には

問われてしまうかも知れませんが、人を雇うと言うことは重いことなのです。

権利と義務は間違わないようにいきたいものです。

このご時世、正社員登用はありがたいですが、正社員になるための

応募にすんなりと「どうぞ」と言ってあげられないのが本音です。