本田 和盛(経営コンサルタント)- Q&A - 専門家プロファイル

本田 和盛
労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

本田 和盛

ホンダ カズモリ
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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Q&A一覧

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  • hyohyoさん ( 埼玉県 /31歳 /男性 )
  • 2014/07/23 11:03
  • 回答2件

目標管理を行う理由

凄腕社労士 本田和盛です。 目標管理はいろいろな点で有用ですが、一番のポイントは経営目標の連鎖にあります。経営目標を部や課や個人のの目標と関連付けながらブレーク...
  • daikichitamagoさん ( 群馬県 /36歳 /女性 )
  • 2014/08/31 12:25
  • 回答1件

傷病手当金と退職日の就労

凄腕社労士 本田和盛です。傷病手当金を、退職時後に受給するには、退職時に受給要件を満たしている必要があります。まず、被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)ま...
  • 1ma1sa1maさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
  • 2014/08/16 16:22
  • 回答1件

傷病手当と退職

凄腕社労士 本田和盛です。傷病手当金は、退職時点で受給要件を満たしていれば退職後も引き続き受給できます。ただし被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継...
  • 私はがんばるぞさん ( 新潟県 /46歳 /男性 )
  • 2014/08/31 13:00
  • 回答1件

助成金の受給でハンディになることがあります

凄腕社労士 本田和盛です。業績悪化による整理解雇を行わないといけないケースにおいて、解雇ではなくとも、従業員に対して退職勧奨を行い、会社都合で退職してもらう場合...
  • rydeen1999さん ( 埼玉県 /46歳 /男性 )
  • 2009/06/08 11:55
  • 回答7件

研修の費用対効果

凄腕社労士 本田和盛です。 人材育成が必要だと認識されているのは、社内講師であっても きちんと研修をされていることからも分かります。 人がらみの費用対効果の資料...
  • tom_o1976さん ( 兵庫県 /32歳 /男性 )
  • 2009/03/23 23:05
  • 回答7件

理念を唱和する以前にすることがある

凄腕社労士 本田和盛です。 社員2名パートさん2〜3名の小企業でも、理念を共有されることは将来に向けて重要なことだと思います。 ただし理念を唱和するのは、大手小...
  • yasuhideさん ( 福島県 /40歳 /男性 )
  • 2010/11/27 18:52
  • 回答1件

被扶養者の認定要件について

凄腕社労士の本田和盛です。健康保険の被扶養者の認定は、60歳以上の場合おっしゃるとおり年収180万円以下であることが前提ですが、この180万円には、お父様自身の...
  • Kamille Bidanさん ( 神奈川県 /34歳 /男性 )
  • 2010/11/09 13:56
  • 回答2件

傷病手当金の支給期間

凄腕社労士の本田和盛です。健康保険法の保険給付である「傷病手当金」は、業務外の(労災ではない)病気や怪我で働けなくなり、報酬が支払われないときに受給できます。受...
  • りんごあっぷるさん ( 東京都 /31歳 /女性 )
  • 2010/12/03 08:00
  • 回答1件

私傷病(病気)休職制度について

凄腕社労士の本田和盛です。民間企業の休職制度については、法律による規定はありません(公務員の場合は、国家公務員法、地方公務員法等に休職制度に関する規定があります...
  • ガムテープさん ( 東京都 /30歳 /女性 )
  • 2010/01/09 13:52
  • 回答6件

一般事務の場合のキャリアアップ

凄腕社労士 本田和盛です。 いくら勉強しても報酬が上がらないのであれば、スキルアップをする気にはなれないでしょう。インセンティブが働かないからです。社労士も多く...

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