廣瀬 孝一(人財育成/セールストレーナー/プロコーチ)- 対応業務 - 専門家プロファイル

廣瀬 孝一
人のポテンシャルを引出し一人一人の成長で業績向上をサポート

廣瀬 孝一

ヒロセ コウイチ
( 沖縄県 / 人財育成/セールストレーナー/プロコーチ )
Powerful Management 代表
Q&A回答への評価:
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Q&A:5件
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取材の依頼

強み・特徴

●企業研修(マネージャー研修、チームビルディング、コーチング、コミュニケーション、アンガーマネジメントほか)
●一般公募セミナー(営業研修、アンガーマネジメント)
●コーチング

倫理法人会での講話や、インターンシップ前の学生に対する研修、就労支援のご依頼も対応しております。
お気軽にご相談ください。

30年間の会社員時代に、販売、販促、研修やマネジメントの仕組み運用経験を積んでおります。
人材育成全般 若年者定着支援では、本人と周囲の関わり方が必要です。未来が見えるキャリアアップの仕組み構築と運用が重要です。
コーチング研修 二つのコーチ資格を有し、個人コーチングも対応。老人ホームやデイケアサービスでの実績があります。社内のギスギス解消支援
チームビルディング研修 個人と組織のビジョン共有やチームワーク養成に関して、ワークショップなどを通じてご提供。社内の協働関係構築実績あり
リーダーと管理職育成・研修 マネジメントスタイル調査などを基に、どう組織運用するかや日常のリーダーシップを図るかなどを、ご相談の上ご提供致します。
各種のビジネススキル 怒りやイライラの感情コントロール方法をご提供しています。一般公募の講座は月1ペースで開催。中学校など講演実績多数。
対応エリア
  • 全国

対応業務

営業力UPのご相談
営業パーソンのスキル底上げをご検討の皆様はお気軽にご相談ください。自動車ディーラー、建築業、百貨店外商、ライフライン(エネルギー)、GMS、生保会社などの様々な業種を経験しております。
コミュニケーションなどの「個人力」、ツールやトークなどの「準備力」、アプローチやクロージングなどの「実践力」の切り口で強化して参ります。
前職では、販促と営業力研修で沖縄県内シェアを5年で倍増させました。
組織力UP(コミュニケーション、OJT等)のご相談
社内がギスギスしている、受け身社員が多いなど、活私貢献型社員を養成したいとお考えの経営者の皆様はご相談ください。
NLP心理学、コーチングスキルや感情コントロールなどのスキルを交えながら、ワークショップ型の研修をご提供致します。
30年の会社員時代は、18年間の組合員と12年間の管理職を経験しております。

また、キャリアアップ制度構築のお手伝いもできます。
経営者様ご自身に対するコーチングのご相談
経営者に対してフィードバックできる従業員は皆無です。「笛吹けど踊らず」と嘆く経営者もいらっしゃいます。
朝礼や会議に参加させていただき、フィードバックさせていただくなど、1to1のコーチング以外もお手伝い出来ます。

形骸化する朝礼への指摘や経営理念の意味付けなどの整備など、従業員の皆様へもフィードバックやワークショップを通じて見つめなおす機会も創出できます。
次期管理職の養成に関するご相談
経営者の皆様も何をどのようにして養成すればいいのかを模索されているケースが多いです。また、候補の皆様も、何を期待され、どんなことを要求されるのかが見えない場合も多いです。
要件整備のお手伝いをしながらマインド養成をお手伝い致します。そして、業務の中で成長度合いが見えるか出来る仕組み構築をさせていただきます。
お気軽にご相談ください。
若年者定着を踏まえた組織風土構築のご相談
新人は誰に相談することもなく、ある日突然辞めていくことがあります。普通に飲みニケーションをしていてもです。
つまり、居場所としての実感、成長実感や貢献実感を感じるかどうかが初めのアプローチです。
小職は「会社に留まる理由」として、1.社長が好き 2.会社が好き 3.仕事が好き 4.成長出来る 5.他に行く当てがない としています。また、働き甲斐、やり甲斐、いき甲斐の視点でも、ご相談しております。
ストレス社会における感情コントロール術のご相談
厚生労働省が5年に1度の「平成24年度労働者健康状況調査」によると、仕事や職業生活でストレスや不安を感じる事項がある割合は60.9%で、その内容の1位が「職場の人間関係」41.3%です。アンガーマネジメント協会では、怒りやイライラと上手に向き合う方法をお伝えしています。怒りタイプ診断もご提供できます。全従業員に行った後に、管理職に絞って上手な叱り方を絡めることも出来ます。
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