はじめまして。
私は今の職場で20年近く働いており、主任という立場です。
職場内の仲間意識やチームワークがバラバラで、何か1つ作り上げるのも、会議という場を設けて決定しても、後日陰で文句を言う人がいて、うまくいきません。
職員にリーダーなど分担はするけれど、文句ばかり…。
実際納得していないからだろうと思い、改めて訪ねてみるのですが、やはり上司ということもあり言いずらいのでしょう。全ては言えないようです。
私は若い人たちの意見に耳を傾けているつもりですが、聞き入れてもらっていないと言う人もいます。

いつも私が色々と出過ぎてやってしまっているからだろうと思い、先日何でも好きなようにやって見たらいい…それでどうしたいのか…と後輩に訪ねました。
その後輩とのやりとりを見てみていた人が、一見後輩の意見を受け入れているようだが、結局どうしてこうしないのかと攻め立てているようで威圧感がある。
相手は指導されている感じで、意見交換になってないのでは…と言われました。
そう言われた時、どんな言葉を選んだらいいのか、わからなくなりました。

職員がやる気を出すために、意識向上させるためには、もっとこうして欲しい…こうなって欲しい…と思うのは普通のこと。
ある人は、自分が変わればみんなついて来てくれるし、みんなも変わると言います。
今は自分がどう思われても、悪者になっていても、ここが試練であり、乗り越えるしかないと言います。
私に対する今までのイメージがあるから、そう簡単には変われないと思います。もちろん時間もかかるでしょう。

ただ、こちらの言い分をグッとこらえて耐えるしかなのでしょうか。
こちらの苦しみを後輩にわかってもらうことはいけないことなのでしょうか。
相手にだって直して欲しいところはあるはずです。
自分が我慢してまで、嫌われてまで今の職場にいるのが辛のです。