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障害者の再雇用について

　当方、高齢者施設で労務を担当しております。　数年前に介護職をしていた従業員が精神障害者になり休職。本人（及びその家族）の同意を得て、リハビリ出勤をしながら、本人に可能な仕事での復帰を目指しましたが、今回、清掃業務等で再雇用することとしました。その際、一旦退職の手続きを取り、退職金を支払い、その後に障害者枠（短時間アルバイト）で再雇用することとしております。このような場合の再雇用の手続きにあたって何か留意すべきことがありましたら、ご教示ください。よろしくお願いいたします。

監査役について基本的な事を教えて下さい。

「監査役とは会社経営に違法または不当な職務執行行為がないかどうかを調べ、それがあれば阻止・是正するのが職務である」とありますが、監査役に就任している人が、その会社の他の従業員と同じように、その会社の業務を日常業務として働き、給与を受け取る事は違法にはならないのでしょうか？もし、違法となるのであれば、何処にその実態を報告すればいいのですか？また、どのような法的な罰則があるのかも教えて下さい。

開業にあたり

知り合いの方から家事手伝いのお願いをされています。実際動くには母親になりますが、事務手続きが皆無に等しくまた口頭での約束を終始しております。只今回に関しては、介護認定申請中、手伝いのお宅に親族が別宅で住んでいて、帳面上契約が必要と考えられます。本人に切望されている事・一人暮らしで足が通風にて立って作業が出来ない事・経費をなるべく抑えたい事などから私娘なのですが、事業の立ち上げするのに当り自営で尚且...