(閲覧数の多い順)人事労務・組織の専門家への質問一覧 - 専門家プロファイル

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人事労務・組織 に関するQ&A一覧

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単身赴任者の帰省手当の課税処理

単身赴任者が帰省するための交通費実費を会社で負担しているのですが、業務報告を兼ねて、というのではなく、休日に自宅に帰っているだけなので、経費ではなく、本人の給与として所得税課税しないといけないと言われています。仕方ないことかもしれませんが、会社の経費として認めてあげる方法というか手段はないものでしょうか。単身で苦労をしている上、余分な税金がかかるというのは、酷なように思うのです。よろしくお願いいたします。

回答者

報奨金の取扱い

下記内容の報奨金が標準報酬月額又は標準賞与額の対象となるのかどうか教えてください。社員がスポーツ競技で入賞した場合に、報奨金の支給を予定しています。報奨金の対象となるのは全国レベル以上の大会で、地方予選大会で優勝、全国大会で入賞した場合に支給予定です。報奨金は3万〜100万円の予定です。100万円というのは、世界大会で入賞した場合になると思います。以上よろしくお願いします。

回答者

正社員に対する必要手当てとは?

1人で起業して間もないのですが、今後社員を雇用していきたいと考えています。正社員かアルバイト・パートか、雇用形態についてもまだ思案中です。もしも正社員雇用とした場合、弊社のような小さな会社では基本給のほかに、どういった手当てが必要となるのでしょうか。時間外手当はもちろんですが、住居手当、扶養手当等、注意するときりがなく考えあぐねています。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫
  • All About ProFileさん 
  • 2008/09/12 15:48
  • 回答1件

タイムカードの押し忘れによるペナルティーは?

会社にて総務を担当しておりますが、最近従業員の中でタイムカードの押し忘れをして締日で給与計算をするときに本人に確認を行う作業が増えてきました。そこで、あまりにも常習者も増えてきたので、タイムカードの押し忘れをした者には、打刻忘れの理由を確認する申請書と出勤・退社ともに30分の減給制裁を行おうということになったのですが、労働基準法では違法行為に当たるのでしょうか?作成をすることは簡単なことですが違法行為であるならば別の方法を考えなければなりません。どうか良きアドバイスをお教え頂けないでしょうか?

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫

社用車での通勤は現物支給になりますか?

社会保険料の標準報酬月額の対象になるかならないかを教えてください。社用車を利用し、通勤している社員がいます。通勤手当はありません。(ガソリン代は会社持ち)公共機関を利用している社員には通勤手当がつくので報酬に該当させていましたが、社用車を利用している社員は「通勤手当」という金額では出していないのでわかりません。現物支給として報酬額に参入しなければいけないのですか?

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

懲戒解雇に値しますか?

友人の件です。昨年から職場でパワハラを受けています。そもそもは、業績不振でクビが危うくなった上司が、友人に責任をなすりつけて強引に即時解雇しようとしたところから始まりました。それはあまりのこじつけで無理があり、また友人も応じなかったため、嫌がらせをして自主的に退職に追い込むつもりのようでした。嫌がらせも日々エスカレートし、友人も退職を考えるようになりましたが、せめて次の仕事が決まるまでは…と、我慢...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

代表取締役を解任させたい

6名の小さな株式会社です。代表取締役、取締役2名(内1名は私)で株式はそれぞれ1/3ずつ保有し資本金は300万です。仕事が減り代表が受注できず売上をあげれない期間が多くなってきました。代表個人のスキルにも問題があり、会社の中で一番仕事が受注できない人になってしまい、去年までに順調に蓄えてきた内部留保や資本金が代表の役員報酬と売上ゼロの月分減っていきとうとう底をつきました。現在銀行から新規事業立ち上...

回答者
八ッ波 泰二
経営コンサルタント
八ッ波 泰二

休憩時間の「一斉付与」とは?

社員から、「昼食時は飲食店が混雑するので、休憩時間をずらしたい」と要望がありました。労働基準法では、休憩時間について「一斉付与の原則」が定められていますが、こうした理由で休憩時間をずらすことは可能でしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者
  • All About ProFileさん 
  • 2006/09/18 16:20
  • 回答1件

勤務態度不良の職員の対応について

当社は、半民半公という立場で仕事をしております。社員の○氏(男性)が、毎日ふてぶてしい態度をとり、鼻歌を歌ったり、気分によっては激高したり、勤務時間終了前(5分前)に帰宅等、他の職員に悪影響を与えております。数回上司より指導や注意があったところではありますが、効き目があるのも数日程度・・・。最近では、上司も注意しなくなりました。女性が多い職場で○氏に業務上の注意をしたくても、恐くてできないとの相談もあります。このような場合どのような対応をしたらよいかアドバイス願います。

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫

雇用保険(労働保険)加入について

弊社(運送業)は、現在雇用保険にすべての社員を加入させていません。社員80名中19名が未加入状況です。(3年前くらいから入社する社員は全加入しています)これを全加入させたいのですが、いきなりハローワークへ申請すると、まずいのではないかとの指摘もあり対応に苦慮しています。アドバイスをお願いします。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

出向契約・派遣契約について

当社は出向元のA社からXという社員を受け入れていてA社にコンサルティング料としてお金を支払っています。さらにXをC社に派遣社員として派遣し、C社で実際に働いてもらい、C社からお金をもらっています。AB間は出向、BC間は派遣という事で、二重派遣には当たらないと解釈してもよろしいですか?また、二重派遣に当たる可能性がある場合はどうすれば二重派遣に当たらなく出来るかをアドバイスお願いします。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

委任状の取扱について

先日、職員組合の総会があり欠席者から委任状の提出がありました。この委任状については、保存期間があるのか教えてください。以前までは、保存している人がその人の判断で廃棄していたようなので、自分が担当になってこの際に期間を作れればと思っております。しょうもない質問ですいませんが、ご意見をよろしくお願いします。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

福利厚生としての補助金廃止も不利益変更にあたるのか

当社では任意の傷害保険・積立年金・財形貯蓄等について、保険料や積立金に補助金を会社から出しています。金額は月額千円から年一回数万円程度です。これら会社が福利厚生として自発的に行っているものについても、廃止又は減額を行う場合、不利益変更にあたり、従業員の同意が必要なのでしょうか。また、補助金廃止に伴い、会社の費用が減り、その分営業利益が増えます。当社の場合、賞与は営業利益にリンクする形で支給されます。補助金廃止により賞与が増えまので、合理的理由と言えるのでしょうか。ご教示願います。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

辞めてもらいたい、給料を減らしたい正社員への対応

中小企業で労務を担当しています。会社の経営状態が厳しい中、ある女性正社員(事務職)の処遇について相談です。彼女は既婚、二人目を妊娠中、来年1月から産休育休に入り4月からの復帰を希望してきています。前社長時代に人づてで正社員入社していますが、向上心なく能力も低いため、普通の人なら1時間程度で終わる仕事を一日かけてやっている状況。勤務時間中もネットショッピングをしています。ですが、それに見合わない高い...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

育児短時間勤務の賞与について

育児休業が終了して現在育児短時間勤務で働いています。6時間勤務なので、給料は基本給の8割をいただいてます。短時間勤務を始めたときに会社から文書をもらいました。短時間勤務期間の取扱いで、 ・短時間勤務中の賃金は次のとおりとなります    1 基本賃金   2 諸手当の額又は計算方法 ・賞与及び退職金の算定に当たっては、短時間勤務期間中も通常勤務をしたものとみなして計算しますこの文章からすると、現在6...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

解雇後の保障について。

とある施設で派遣スタッフとして10年近く勤務して参りましたが、その施設が3月で閉館になり解雇されることになりました。何度か雇用保険に加入したいと申し出ましたが(残業を含めると完全に20時間は超えますが)契約時間が週に19.5時間である為30分足りず雇用保険には加入させてもらえませんでした。今まで給与10万ほどで1人暮らしをしてきました。不景気の今、就職活動をしても面接までなかなかたどりつけず、この...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

就業規則と覚書

契約社員で働いてます。契約更新の際に覚書の書類を渡され、それに署名・捺印をしています。就業規則には絶対書かれていないといけない項目がありますが、覚書にはその規定は無いと聞きました。覚書は手元に持っていますが、就業規則は手元に無く、「見せて」と申告して渋々見せてもらえる感じです。私が勤める会社は都内に何箇所か事業所があり、就業規則は本社にしかありません。覚書には絶対書かなくてはいけない項目が全て書か...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

社会保険全員喪失後の再加入について

会社の事務全般をしております。7年程前(前任者)に、会社全員の社会保険喪失の手続きをして、現在、社会保険料は支払っていません。今年、4月より、社会保険に再加入したいのですが、その際は、新規適用届を出すべきでしょうか?それとも、また全社員分の資格取得届を出すべきでしょうか?恐らく、適用事業所全喪届ではなく、全従業員分の被保険者資格喪失届で手続きしたようです。また、報酬月額は、どのように算出すればよろ...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

労災手続きについて

この度はお世話になります。医療関係の職場において、従事している職員が先日手の調子が悪い(動かない)と病院へ受診し『二次感染によるもの』と診断されたので、「療養が必要なので退職したいので労災の手続きをしてほしい」との申し入れがありました。この場合、事業主側はどういった対応をすべきでしょうか?労災の手続きの流れが一切わからない上に、この事が今後トラブルになるのではないかという不安が消えません。何をすべきが最善なのか・・・。対処方法を教えていただければ幸いです。よろしくお願い致します。

回答者
小島 信一
社会保険労務士
小島 信一

正社員からパートになるようにいわれました。

入社して2年目の正社員です。介護職をやっているのですが、2か月ほど前に精神的に病み、医者から「適応障害 うつ状態」と診断を受け、1ヶ月休んだのち復帰しました。しかし、医者から「通常勤務以外夜勤、時間外勤務はしないべきである」と診断され今まで夜勤はいらずにいました。勤務は日勤(8:00~17:00)早番(7:00~15:00)   遅番(12:30~20:00)夜勤(16:00~翌日10:00)の四...

回答者
福岡 浩
経営コンサルタント
福岡 浩

給与明細書の電子化について【事前承諾】

会社で給与実務を担当する者です。給与明細をWeb化したいと考えておりますが、事前承諾等の手続きがある様です。所得税法を調べるに、平成19年に源泉徴収票の電子化認可に伴い、事前承諾が必要となった経緯を考えると給与明細書のみを電子化する際は、事前承諾は必要ないのでしょうか。また事前承諾を個々に書面で取ることまでは法律で定められていないので、業務連絡を一定期間の周知を以て発信する等で、事前承諾に代えるこ...

回答者
小松 和弘
経営コンサルタント
小松 和弘

残業手当の支給要件

はじめまして。零細企業を経営しているのですが、従業員(パートアルバイトを含む)の残業手当について、1週間に40時間を超えた分につき、残業手当を支給することとしているのですが、先日、1日8時間を越えた場合には、1週間に40時間を超えていなくても残業手当を支払わないといけないというような話を聞いたのですが、これは本当でしょうか?なお、就業規則上は、1週間に40時間を超えた場合に残業手当を支給することになっています。よろしくお願いいたします。

回答者

専門業務型裁量労働制について

当社はシステム開発、コンサルティングを業としており、専門業務型裁量労働制で従業員を雇用しようと考えております。この場合、労働時間の配分は従業員に任せるという事ですが、就業時間(始業および就業)は一般従業員(事務職等)とは異なるのでしょうか。その場合、就業規則の中の就業時間はどのように記載したらよいでしょうか。

回答者

試用期間の扱いについて

先月、採用した社員を試用期間(1ヶ月)を終える前に戦力外のため解雇した。当方の認識では試用期間中の給料はもちろん支払うが1ヶ月分ではなく実労働時間ではないかと考え対応した。ところがその社員が後日、不当解雇と訴えを提出。解雇された社員から1ヶ月分の給料を請求されています。どの様に対応したら宜しいでしょうか?

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫

休業について

言葉の定義について最近、不況のあおりで仕事が減少して、雇用調整助成金なるものを活用するようになっています。 現実には週に1日は助成金を充当して、会社を休業としています。そこで、「休業」とは「休日」「休暇」とは違う意味合いがあるのでしょうか?小生なりに調べてみると、「休日」は本来働かなくよい日 「休暇」は本来は労働日だけとも休みにした日 と解釈しております。そうなると「休業」とは???

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫

社名変更に伴った従業員の手続きについて

現在勤めている会社の社名が変更になりました。個人としては、社名変更に伴い自分から申請したりするものはあるか教えてもらえませんか?例えば年金はどうでしょうか?

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫

「大量雇用変動届」について

この不況で、発注が激減し工場の従業員約70名のうち半分くらいを解雇せざるを得ない状況です。先日同業者と話をしていたら、このような場合「大量雇用変動届」や「再就職援助計画」といったものを役所に提出しなければいけないそうなのですが、これはどういうものなのでしょうか?

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

社会保険・労働保険について

平成19年の9月に個人から法人化しました。会社といっても父(68歳・年金のみ)が社長、私(40歳・年収300万)が専務です。今、「国民年金」「任意継続の健康保険」に加入しています。まもなく任意継続の期間が満了し、その後はどうしょうかと調べていましたら、法人は社長も含め強制で社会保険に加入しなければいけないとの事で、また労働保険にも加入しておらず、色々罰則があると聞きどうしたらよいのかこまっておりま...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

HIV等の感染者の採用について

 HIV等の感染者の採用に絡む件で、いくつかお聞きしたいことがあります。労務士に確認をしたところ、そうした病気を理由に断ることは偏見になるのでできないと言われました。また、もし入社した後、本人の了解がなければ、社員に告げることはできないと言われました。そこでいくつか会社の管理や責任の面から疑問がありますので、教えていただきたくご連絡させていただきました。文書にて回答をいただけますでしょうか。どうぞ...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

社員の身分変更を行いたいのですが

事務派遣や入力等の作業請負を行っている会社ですが、不況で顧客からの業務終了が増えています。現在、新卒・中途含めて正社員雇用の社員が多く、継続雇用ができない状況となってしまいました。業務の終了にあわせ、本人にも雇用が終了するかもしれないことを理解してもらった上で契約社員として雇用継続をしたいのですが、可能でしょうか?

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

就業規則の懲戒解雇事由について

就業規則を作る際、懲戒解雇事由を書きますが、労働基準監督署の通達に準じるケースが多いと下記のようなことは可能なのでしょうか。・無断欠勤2週間を1週間・10日程度にする。 ※できれば、3日や5日にしたいですが。・会社支給の携帯電話で、1回10万円以上の通話をする。 ※海外にすると高いことかあったため。などです。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

以前働いていた会社が倒産、職歴の箇所にどのように?

履歴書の職歴欄に以前の会社名を書くとき、現在は倒産して存在しない会社名をそのまま書いてもいいのでしょうか?宜しくお願いします。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

試用期間中の解雇について

知人の紹介によって転職した会社で就職時の条件が満たされていないことを経営者に直訴したところ、経営者が感情的になりその場で解雇されました。試用期間3ヶ月のうち7日間勤務したところでした。私は間違いを指摘しただけであって退職の意思をほのめかしたわけでもありません。この話し合いの席に他の従業員も同席しており、その解雇の不当性を指摘してくれましたし、経営者自身も私が間違ったことを言っていないことは理解して...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

減給を承諾させる雇用契約の変更を拒否したら

2年前に現在の会社の社長から、専務として入社してほしいと誘われ、転職しました。創業者一族が株主、役員を独占する同族経営の会社ですが、娘二人とも未婚で跡継ぎもいない状態でした。約半年後、前任の営業部長の退職(経営者との確執による)により営業統括の立場になりましたが昨年の7月経営者から、営業統括責任者として業績悪化の責任を取れということで私のみ年棒2割カットを承諾させられました。「給与返上するか辞める...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

障害者のリストラについて

一般企業で障害者として働いています。障害者は一般的に、企業がリストラしようとする時には、その対象とされやすいのでしょうか?それとも、法定雇用率などの問題から、対象とされにくいのでしょうか?宜しくお願いします。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

半休2回と週休2日について

転職サイトの募集要項に「完全週休2日制」と書いてある会社に転職したのですが、勤務しはじめて一ケ月くらい経ったころ「土曜日半日出勤して、平日に半日休暇を取るように」と言われました。就業規則を読んでも、半休については何も記載されていませんでした。半休2回のカウントで、1日休みになるのでしょうか。それも「完全週休2日制」に含まれるのでしょうか。土曜日に半日出勤で平日に半日休みとわかっていたら、転職していなかったので、すごく騙された感じがしています。ご回答、よろしくお願いいたします。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

在籍出向の扱いについて

在籍出向中に育児休業を取得する場合、出向先、出向元どちらに申請するのが一般的なのでしょうか?在籍出向中は出向元会社は休職扱いになるという会社が多いようですが(うちの会社は規定に記載がないためどういう扱いになっているかは不明です)、出向期間中に育児休業を申請する場合、出向先との契約は継続されるものなのですか?それとも出向先との契約は終了し、休職中になっている会社との契約のみとなるのでしょうか?それとも出向先では育児休業中、出向元では休職中となるのでしょうか?よろしくお願い致します。

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

退職金制度について。

社員8名の小企業を経営しています。 退職金は中退金制度を約20年間続けていましたが、最近事情により退職金を支給しなかった元社員に支払いがされていたことがわかりました。 就業規則に明記されている不始末をした者には退職金を支払わなかったのですが、それは積み立てた退職金を国庫に結果的に返すということと考えていました。機構のほうでそのことを受理しているにもかかわらず、退職したものを捜していたわけです。なん...

回答者
後藤 義弘
社会保険労務士
後藤 義弘

従業員の秘密保持の義務について

現在、従業員向けの秘密保持誓約書を作成しています。そもそも労働契約を締結した場合は、使用者側、従業員側双方に付随義務が課されているはずですが、その付随義務のなかに「秘密保持義務」も含まれていたような気がします。そこで質問ですが、この労働契約の付随義務での「秘密保持義務」と、秘密保持誓約書による「秘密保持義務」は、何が異なるのでしょうか?労働契約の付随義務での「秘密保持義務」だけでなくわざわざ誓約書を書かせることは、効力においてどのような違いが出てくるのでしょうか?よろしくお願いいたします。

回答者
岸本 弘志
経営コンサルタント
岸本 弘志

契約社員雇用契約書の試用期間の表示

今度、契約社員を1名採用する予定ですが、ハローワークに求人をかける際、試用期間の有無について求められたため、試用期間(最長3か月)その間時給700円と表示をお願いしました。また、その間の労働時間は9:00から18:00の1日8時間勤務となります。当然、試用期間終了後は、日給月給制の契約社員として採用ということになりますが、雇用契約書を作成する場合、試用期間の表示は、どのようにすればよいでしょうか。...

回答者
清水 正彦
社会保険労務士
清水 正彦

連続して産休・育休中に会社組織・給料変更 給付金は?

正社員で会社に勤めて6年目に第一子を妊娠、出産しました。現在第一子の2年目育児休業中ですが(2009年1月出産)、第二子を妊娠しております。(2011年7月出産予定)会社からは第一子からの連続の産休・育休を了承してもらっていますが、2011年の4月より会社が合併することになり、給料関係も変わり給料(基本給)が下がることになりました。(合併と共に社員形態を総合職から職種限定に変更するため7万円弱ダウ...

回答者
小島 信一
社会保険労務士
小島 信一

社員に社会保険加入を了承してもらうための給料設定

この4月に新たに株式会社を立ち上げる予定です。代表取締役社長のほかは社員が二人で、当然社会保険に加入しようと思っていますが、社員のひとりが「手取りが減ってしまうから国民健康保険でお願いします」と言ってきました。会社としては、どうしても社会保険に加入してもらいたいので、希望の手取り額になるような給料にしたいと思っています。希望手取り額は、30万円でひとり世帯です。健康保険・年金・雇用保険、所得税を引...

回答者
渋田 貴正
組織コンサルタント
渋田 貴正

労働基準法第35条の法定休日について

お世話になります。私の勤めている介護施設の休日について、労働基準局へ行って当社の勤務表を見て頂きました。例えば、1日目,日勤(8:00~17:00)2日目,准夜(15:00~24:00)3日目,夜勤(23:30~8:30)4日目,休日(夜勤明け)5日目,遅番(10:00~19:00)担当の方は、休日とは暦日の午前0時から午後24時までの24時間の休業をいい、前の勤務から次の勤務までの間に24時間の...

回答者
小松 和弘
経営コンサルタント
小松 和弘

退職金規程改定にまつわる事

弊社は従業員10人に満たない同族会社(オーナー社長)です。もともと存在している会社から分離独立した会社で、社長と営業職の役員2名(今は降格して社員)が出資して創設しました。大株主は社長です。わたしは定年退職した上司の総務職を引き継いで2年経ちますが、その元上司が作成した退職金規程をこの元役員の1名がわたしに持ってきて「元上司に言われたと言ってこの様に変更するように社長に言ってくれ」と言ってきました...

回答者
菅田 芳恵
人事労務・キャリアコンサルタント
菅田 芳恵

業務の引継ぎについて

退職が決まっている従業員がその人に任せていた仕事のデータ(エクセルやワード等で作成)を勝手に消去してしまいました。基幹業務に関わるマスターやお客様リスト、その他色々です。「消していない」「もともとこの端末には入っていない」と言います。強い言い方をすると「引継ぎしません」と言われてしまいます。このようなケースではどのように対処するのがよいでしょうか。

回答者

社員の扶養手当について

はじめまして。就業規則の解釈について問題がでており困っています。どなたか教えてください。給与規程の一文に扶養手当を支給する条件として「生計を同じくし、扶養の義務のある60歳以上の親、配偶者および18歳未満の子で年収法定額未満のもの」というのがあるのですが、扶養手当を支給する範囲はどこまでになるのでしょうか。新しく社会保険で「扶養家族」に親を入れた社員がいるのですが扶養手当を請求してきました。古くか...

回答者

人事制度コンサルティングを受けるメリット

今回、新たに会社の人事制度を見直そうと検討しています。人事制度コンサルティングを外部にお願いするメリット、および社内で準備すべき事項など教えてください。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫
  • All About ProFileさん 
  • 2007/11/01 18:24
  • 回答1件

労働保険加入が遅れた場合

昨年会社設立をし現在10名ほどの事務所です。しかしながら、未だ何の保険にも加入手続きをしておりません。取り急ぎ「労働保険」のみの加入を行う予定をしているのですが、申告金額の計算方法などどのようにするべきか頭をかかえております。現在までに入・退職した従業員も何名かおり、その者についての金額はどのようにするべきか?また、在職従業員については実際の給与額を反映すべきなのか?判断がつきません。お手数ですが、アドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願い致します。

回答者
八木 美知子
社会保険労務士
八木 美知子

転職活動の為の休職

現在、フルタイムの業務委託(マスコミ)で約3年半働いているのですが、この度全くの異業種に正社員で転職をしようと考えています。現職が徹夜も辞さない環境の為、就職活動が思うまま進められなかったので、一度、仕事を外すことで就職活動に取り組んでいるのですが、この際、応募先にはどう説明すればよろしいのでしょうか。現状、会社には在籍している状況で一般的に考えれば休職ということでいいのでしょうが、転職活動の為の...

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫

社会保険料の控除

15日〆で翌月5日払いの会社です。新入社員がはいりましたが、社会保険料はいつから控除するのですか?最初のお給料のときは控除しないといいますが、翌月払いの会社だと、最初給料から控除しないと、支払いませんよね。また、5日に入った人と20日に入った人はとうすればいいのでしょう。

回答者

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