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労働問題・仕事の法律 に関するQ＆A一覧
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先日、今勤めている会社から「過去２年間に社会保険の未払いがあるから、給料から天引きする」との通知がありました。今の会社にはバイトとして入社しましたが、労働時間は社員と同様の条件でした。（１ヶ月１８０〜１９０時間労働で時給制）こちらとしては早く社会保険に加入させて欲しかったのですが、「今月は業績が悪い」等の理由でなかなか加入させてくれず、入社１０ヶ月にしてようやく加入させてもらえました。それが役所の...
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
労働条件通知書の就業時間の記載について教えて下さい。例えば、基本始業・終業時刻 （始業 9：00 終業 17：00）休憩時間 （60分）と言う記載が多いと思います。当社もこの基本的な様式を使用していますが、現実的には1.（始業 9：00 終業 17：00）休憩時間 （60分）2.（始業 9：00 終業 12：00）休憩時間 （なし）3.（始業 13：00 終業 17：00）休憩時間 （なし）上記の...
- 回答者
- 佐々木 泰志
- 社会保険労務士
こんにちは。 初めての質問となります。この度は業務委託について質問を致します。私は現在、正社員で仕事をしております。将来の夢を持っており、出来る限り早いうちに海外留学をしたいと考えております。留学費用に余裕を持たせたく、週末等を利用してのＷワークを考えております。雇用形態としては、業務委託という形を取りたいのですが、アルバイトやパートで募集をしているところへ、業務委託で！と伝えてみるという事は問題...
- 回答者
- 上田 信一郎
- キャリアカウンセラー
社団法人（ある業界団体）の支部事務局に勤務している者です。当支部の事務局は私ひとりです。社団法人から一般社団法人へ移行の場合の事務局の扱いについて質問です。私自身、法律がよくわからないこと、また、団体の理事の方も移行後の事務局扱いについてなかなかはっきりおっしゃっていただけないため、こちらに質問してみたいと思いました。組織は某県の県庁所在地に本部があり、県のなかに13ほどの支部があります。現在まで...
- 回答者
- 河野 理彦
- 行政書士
こんにちは。私は現在、従業員数６人の会社でパートとして働いており、約2年になります。しかし、以前から興味のあった会社が現在社員を募集していることを知り、応募をすることに決めました。採用は４月からです。まだ採用が決まったわけでもないのですが、採用が決まった時のことを考えると、小さな会社ですので突然やめることは負担になると思い、昨年末に「３月一杯で退社したい」と社長に伝えました。（採用されなくても、夫...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
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