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社会保険に入ることについて

今パートで働いています。８時間、２０日間働いて、このままで行くと１３０万はこえてしまいます。扶養からはずれて社会保険に入るか、１３０万以内にしておくか迷っています。１５０万以上ではないと働き損になるということを聞き悩んでいます。今７００円と時給が安いので、もう少し高くなってから社会保険に入ったほうがいいのかと思ったりしています。将来のために自分で年金を支払ったほうがいいのでしょうか？

結婚に伴う保険、年金について

お忙しい中すみませんがご回答よろしくお願いいたします。この度結婚することとなり保険、年金の手続きで悩んでおります・・・。過去の質問で類似な物を探してたのですがなかなか似たようなのがなく質問させていただきます。私は普通の会社員で、相手は現在会社員ですが結婚を機に年内で退職し来年私の住んでいる所へ越してきます。妻は結婚してから半年程度は働く予定はなく生活に慣れた辺りからパートを始める予定です。よって退...

退職後の失業手当・扶養・手続き

2009年1月15日付けで自己都合のため4年10ヶ月働いた職場を退職しました。今はヘルパーの資格を取る為、通信にて勉強をしています。3月末で通信講座終了予定です。今後の方向性として考えていることが→2009年は夫の会社の扶養に入りながら失業保険をいただき、資格取得後の4月からは年間130万未満でパートとして介護系の仕事で働きたい。その後2010年度は扶養から外れて厚生年金などのあるところで同じく介...

出産日の繰り上げは可能でしょうか？

初めまして。出産手当金などについて、わからないことがありましたので、相談させていただきたいと思います。今回、整理解雇とゆうことで、３／３１付けて整理解雇となったのですが、５／１２日が出産予定日なので、４２日以前に解雇となってしまい、手当を受けることが出来ないと言われました。出産予定日を１日早めたいとも思い、エコーのＥＤＤの日にちをみましたが、小さめで、５／１２より遅くなってしまいます。経産婦なので...

傷病手当受給中の就労に関して

初めまして。傷病手当についての質問です。昨年９月に「うつ病」の診断を受け、本年７月より休職、９月末日退職しました。現在、傷病手当を頂いております。病状も徐々に回復しつつあり、再就労に向けて「リハビリ」を行いたいと考えております。上司（産業医資格あり）からは週１回の勤務から初めてはどうであろうか？との打診がありました。精神科の担当医もこの点には賛成してくれています。傷病手当の規定を熟読しましたが、就...

パートの雇用保険　失業給付金

私は23歳で今年の4月から週4日、一日8時働いています。雇用保険にはちゃんと入っていて、毎月のお給料から引かれています。雪の時期は仕事があまりないので、12/26〜3/15の間、パートはお休みになるそうです。今、旦那は県外で単身赴任中なのですが、その私の休みの間に旦那のところに引っ越そうと思っています。この場合、雇用保険からの失業給付金は頂けるのでしょうか。また、それについての問合せは、どこにしたらいいのでしょうか。

社会保険における扶養の切り替えについて

すいませんが、教えてください。妻が今年中はパートとして働き、私の扶養の範囲内の収入(年間130万円未満)ですが、来年4月からは正社員として働くことを考えています。来年1～3月の間は私の扶養に入り、妻の勤務先の社会保険には来年4月から入ろうと思っています。年間収入としては、来年は130万円を超えるので、来年1月に扶養からはずれてしまうということでしょうか。来年3月までは私の扶養、4月から妻の勤務先の...

育休後の扶養について

出産後、金銭的に厳しかったことと、会社の人事課の方から『せっかく今まで頑張って働いてきたのだから育児休暇まで取ってから辞められてはどうですか』と進めていただいたこともあって(上司にも育休後辞める事に了承を得て)、今育児休暇中なのですが、来月の6月2日で育児休暇が終了してしまいます。なので、その後は夫の扶養に入り、家で内職をしようと考えているのですが、子供を見ながらの作業になるので、収入的には月2万...

退職したので扶養に入りたいが既に年額年収の要件を越えている

私は今年の３月３１日に会社を退職し６月に結婚しました。現在無職のため、結婚を機に夫の扶養に入りたいと思い（共済組合です）夫の会社に扶養親族の異同申し立て書を提出したのですが、「年額収入について、控除対象配偶者の要件は、給与収入であれば1030000円以下が対象となります。」とのコメントがつき書類が戻ってきてしまいました。１月から３月のわたしの収入は１４０００００円でした。健康保険証はもらえました。...

4分の3ルール

お世話になります。早速ですが、当社の62歳の社長が非常勤役員となり社長の長男が代表取締役に就任する予定です。また、その後社長は長期加入の特例に該当するので、一般社員の4分の3未満の労働時間で働くことにし、社会保険から脱退し任意継続する予定です。(代表を辞任し、非常勤役員となれば脱退できる、と年金事務所から確認済)。ただ、4分の3未満で働くつもりだと言っていますが、繁忙期などはもしかしたら4分の3を...