社員の思想信条を理由にマイナス評価をして良いか？

凄腕社労士 本田和盛です。

基本的に、思想・信条でマイナス評価をすることは許されないでしょう。
労基法3条でも労働の国籍。信条、社会的身分を理由とした労働条件での差別的取扱を禁止しています。ただこの場合の信条とは宗教や政治的信念であり、ロリコンであるとか列車マニアであるとかの趣味の次元の話ではありません。

では、趣味の次元の問題でマイナス評価されるかというとそうではありません。業務とは関係のないことでマイナス評価することは許されません。内心の自由というものが、憲法においても認められているからです。しかし昇進昇格の場面では、本人の適性というものが評価されるので、あまりに偏った性格傾向の人は昇進昇格からはずされます。これは内心の自由を侵害するものではなく、会社にとって管理職にふさわしくないと判断されたからです。

「企業が求める人物像に逆行するような思想信条」というのが、分かりにくいですが、学校におけるロリコン先生、企業におけるギャンブル大好き社員、環境関連会社のタバコポイ捨て常習者などであれば、昇進昇格においてマイナス評価されることはありえます。企業において、ある程度以上の役職にあるものが、企業イメージに合わない考え方を持つことで業務上支障が起きる場合があるからです。まず、部下のモチベーションは間違いなく下がります。取引先に知られると信用問題になります。企業としてはリスクを最大限避けたいわけです。

会社としては個人の内心の自由は尊重しますし、それで労働条件を下げることはあり得ませんが、昇進・昇格や配置では、「適性」を評価しますので、結果的に出世できなかったり、花形ではない職務に配置されることはあり得ます。