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扶養に入っても大丈夫でしょうか?

マネー 年金・社会保険 2010/03/15 21:43

現在妊娠7ヶ月。
会社都合で今月末に退職します。
会社の業績が悪く、給料も2ヶ月未払いが続いています。

退職をしてから主人の扶養に入ろうと考えているのですが、
出産して1年たってから働こうと考えているので
失業保険の延長をしようと考えています。

失業保険を受け取っている間は扶養には入れないと聞きました。
今の状況で扶養に入ってから、失業保険を受け取る時に扶養から
外れるのがベストでしょうか?
それとも、退職した時点から扶養に入らず、国保にはいって
出産後、失業保険をもらい終えてから扶養に入る方がベストでしょうか?

よろしくお願いします。

シビラさん ( 大阪府 / 女性 / 31歳 )

回答:2件

小林 治行

小林 治行
ファイナンシャルプランナー

- good

雇用保険を先に

2010/03/15 22:53 詳細リンク

シビラさん、今晩は。CFPの小林治行です。

貴女の雇用保険は失業理由は自己退職ですか、それとも会社都合ですか?
それによって給付日数が大きく違いますし、受取までの日数が大きく異なることはご存知のことでしょう。
厚生労働省 給付日数[[http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

自己都合ですと受取が3ヶ月の経過期間が必要なのに対して、会社都合の時は7日後に出るとなど大きな差がありますね。
又自己都合ですと給付期間が90日間ですが、会社都合ですと年齢と就業期間によって異なりますが、3ヶ月よりは多いはずです。

「失業保険の延長」の手続とか、『失業保険をもらい終えてから扶養に入る方がベスト』とか言われる根拠が私には良く理解できませんが、給付金額に差が出るのでしょうか?

私は差が出るとは思えないのです。(私の知識不足があるかも知れませんが。)
ですから通常通り、退職が早い方法で給付を受け、雇用保険が終わったら扶養に入るというオーソドックスで宜しいように思えます。

小林のHP:[[http://kobayashi-am.jp/]]

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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

まずはご主人の健康保険に確認を!

2010/03/16 08:31 詳細リンク

シビラさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

7か月ということですと、求職活動はむずかしいですね。
失業給付は退職して次のお仕事を探す間の所得補償ですから、お子さんを出産してある程度たってから本格的にお仕事を探す時にもらい始めたほうがいと思います。

よって退職後1カ月たった時点で延長の申請をするといいでしょう。

退職して扶養に入り失業給付をもらう時に扶養をはずしたほうがいいと思います。

しかし、健康保険組合によっては延長中も扶養に入れないとしているところがまれにありますので、まずはそれを確認しましょう。
通常は離職票などを添えて申請すると、失業給付をもらうまでは扶養に入れるのが一般的ですが。

賃金の未払いについては泣き寝入りせず、労働基準監督署に相談してみましょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/osaka.html#roudou

補足

扶養の基準には過去の収入を問われる場合もありますので、それも合わせて確認した方がいいでしょう。

質問者

シビラさん

早速のご回答ありがとうございます。

2010/03/15 23:06 固定リンク

私の質問の内容が不明確で申し訳ありません。

現在31歳で、勤続年数9年、会社都合での退職となります。

31歳だと給付日数が180日だと思います。
なので、出産まであと3ヶ月なので、
残りの3ヶ月がもらえない状態になるので、
自分なりに調べてみたら延長してもらったほうが良いとの考えました。

シビラさん (大阪府/31歳/女性)

質問者

シビラさん

ありがとうございます。

2010/03/16 08:39 固定リンク

退職して1ヶ月後に延長の申請をしてみます。
ご丁寧にありがとうございました。

シビラさん (大阪府/31歳/女性)

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