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産休前の夫の転職

マネー 年金・社会保険 2010/03/14 00:31

6月に出産予定で、育児休暇取得後復帰を予定していたのですが、切迫早産なってしまい、現在休職扱いで休みをいただき、そのまま産休に入ることになりました。
そんな時夫の転勤が決まりそうで、私は今在職中の会社を退社しなければいけないと思っているのですが、
そうなると考えていた産休と育休の間の手当てはなくなるので、
他に給付してもらえるものはないかと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

ぼぶぼぶちゃんさん ( 静岡県 / 女性 / 29歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

1 good

産休に入ってからの退職なら出産手当金がでます

2010/03/14 06:58 詳細リンク
(4.0)

ぼぶぼぶちゃんさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

切迫流産で休職ということは傷病手当金の対象となりますが、お給料が出ていない、または手当の金額より安ければ、請求するといいでしょう。

出産手当金は産休(産前42日)に入ってからの退職であれば、98日分がもらえます。
(健康保険の加入期間1年以上)
退職すると、育児休業ではなくなりますから、育児休業給付金は残念ですが、でません。

退職後はすぐに求職活動ができませんから、失業給付の延長申請をしておくといいでしょう。

評価・お礼

ぼぶぼぶちゃんさん

初めての事で余裕がなく、不安な事も多いですが
質問してよかったです。
ありがとうございました。

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質問者

ぼぶぼぶちゃんさん

傷病手当

2010/03/14 11:13 固定リンク

お返事ありがとうございます。
傷病手当の存在は、実はごく最近になって知りました。
もう診断から1週間ほど経っているのですが
これからの請求でも問題ないのでしょうか・・。
よろしくお願いいたします。

ぼぶぼぶちゃんさん (静岡県/29歳/女性)

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