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修士課程休学中の就職活動(新卒)

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/02/21 22:43

現在修士2年の者です。論文を取り下げ、再度来年度に提出することにしました。授業の単位は全て取得済みなので、論文のみの提出の場合、後期のみ在籍すればよいと大学側から説明がありました。しかし、前期に新卒扱いでの就活をしたい考えているので、このまま籍をおこうかとも考えています。選考が進むにつれ修了見込み証明書等の書類が必要になり、休学中にはそれらはもらうことが出来ないからです。授業料の支払は負担なので出来れば休学のまま就活をしたいのですが、難しいでしょうか?企業側として私の状態が問題なければ休学しようと考えております。

amiefruitさん ( 静岡県 / 女性 / 24歳 )

回答:2件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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企業

2010/02/22 17:34 詳細リンク

積極的に 各企業に 尋ねてみることだと思います。
企業様々な 価値観、経験、考え方が あると思います。
超優秀な人材であれば
休学であろうが 卒業であろうが 秋採用であろうが
形式に捕らわれず 採用したいのが 企業 だと思います。

多少でも 参考になりましたら 幸いです

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中井 雅祥
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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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葉玉 義則

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20代と云うロングスパンの中で検討をしましょう。

2010/02/23 06:03 詳細リンク

こんにちは、amiefruitさん。My人事の葉玉です。

検討材料〔情報〕が少なく、かっちりとしたアドバイスにはならない
かもしれませんが、私なりの視点でお答えさせていただきます。

企業が新卒対象として選考する条件としては、一般的には、

・入社時期(年度)での卒業が見込める者
・健康な者〔「健康診断書」の提出〕

と云った点が、最低条件になるかと思います。

現在のご事情がわからないので、方向性についてのアドバイスは
控えさせていただきますが、この点がクリア出来ない場合、中途
〔既卒〕としての求人対象となってしまうことは、覚悟されておいた
方がよいかと思います。

いずれにしろ、新卒にしても、中途にしても、今の時期は、他の
多くの求人者との闘い、比較検討をされた中での「就職内定」を
勝ち取るためのサバイバル時代と位置付けられます。

年令、経験、スキル、すべての要素を客観的に評価し、どう整え、
企業にアプローチすれば効果が上がるのか、相当に知恵を絞り、
攻めていかないと、簡単には勝ち抜けないでしょう。

ご自身が何を切り札〔売り〕としてアプローチをかけていくのか、
あるいは、就活のスケジュールを立てていくのか、20代と云う
ある程度の幅をもった時間軸の中で、もう一度じっくりとご検討
いただければと思います。

簡単ながら、少しでもご参考になれば幸いです。

今後のご活躍とご多幸をお祈りしております。


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