対象:人材育成
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越智 昌彦
研修講師
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十分に役に立ちます!
綿棒さま、ひらくの越智と申します。
色々な資格は、再就職の際に十分に役に立ちます。
資格があると言う事は、「出来る!」と言う事です。
企業は「出来る人材」が欲しいのです。
仕事に就いてからスキルアップするより、
出来る人を雇うほうが仕事の効率も上がります。
取りやすい資格と言う事は、
多くの人が同じ資格を持っています。
企業が資格以上に求めるのは、
「この人と一緒に働きたいか?」です。
どれだけの資格があっても、
一緒に働きたくない人は雇わないでしょう!
資格と人間性の両方が必要ですね!
感謝
飯島 宗裕
研修講師
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役立ちますが、過信は禁物です!
こんにちは。
ビーイットの飯島宗裕です。
ご自身のスキルアップの為に資格を取る。
とても素晴らしいことだと思います。
再就職のときにも資格は一つの判断材料になり、
有利になると言えます。
ただし、絶対的なものではありません。
私も人事部長をやっていましたが、
「簿記3級」「秘書検定2級」レベルでは
あまり評価をしませんでした。
理由としては2つ。
1、多数の人がその資格を有しているので優位性の魅力がない
2、もっと上の級でなければ実務的には役立たない
また、「取りやすいから」といって資格を選ぶのは危険です。
例えば簿記を持っている場合、企業側は「数字に強い人材」として
捉えることになります。ということは経理関係の業務に就くことが
予想されます。資格が配属先の基準になることはよくあることです
ので、「興味のある」「学びたい」資格を取ることをお勧めします。
また、資格を取るということは、費用もお金もかかることですから
自分の役に立つものを選ぶようにした方が良いと思います。
参考になれば幸いです。
補足
よく多くの資格を持っている方がいますが、
これはかえってマイナス評価に繋がる恐れがあります。
ご注意ください。
砂川 光一郎
経営コンサルタント
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自分の視点を再確認
綿棒様、SKSの砂川と申します。
どちらかと言えば、重点を置いているのは?
*自分のスキルを高めておきたい
*再就職に有利なことをしたい
どちらにしても、損することはありません。
少なくとも、それなりの勉強は必要ですし、
無いよりは有ったほうが良いです。
ただし、「自分のスキルを高めておきたい」ことの本当の目標が
独立、開業であった場合には当然、視点が変わりますよね。
それから、もう一つ
◎合格率が高く、比較的取りやすい資格には、恐らく多くの人が集まる
→同時に分母が増えて、差別化しずらい。
◎難しいと思われている資格には、上記よりは人の集まりが少ない
→上記よりは差別化し易い。
・・・最終的には、現場ありきだと思いますが、、、
補足
でも、資格なしで、やっていくのも楽しい場合もありますよ。
ただし、厳しいですけどね。
それから、障害者雇用とありましたので、誤解を恐れずに書きますが、
私の年長の仲間には、本人が障害者である社長も居られますし、
逆に雇用されている方も知っています。
資格の話は、話し合ったことがないので、今度聞いてみます。
ご参考までに、、、
砂川
SKSコンサルティング/目黒区五本木
http://www.t2hands.com/sks-c/
(現在のポイント:-pt)
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