育児給付金受給ができない理由とは？

マネー保険設計・保険見直し 2010/02/18 17:25

現在育児休業を取得中です。会社を通じて育児給付金の申請書類を提出していますが、先日会社から支給対象ではないと言われ受給できていない人がいる為、私の申請も安定所へ提出しておらずストップしていると連絡がありました。
就労先には6年前から勤務していますが、6年の間に契約内容の変更が2回ありました。
最初は子会社の派遣社員として勤務。次は子会社の準社員扱いで業務委託契約で1年。現在は就労先直雇用となり5年契約の1年目です。1歳で復帰しても残り3年5ヶ月は少なくとも勤務できるはずです。業務の内容は全く6年同じです。

子会社の準社員扱い・業務委託の1年契約内で産休・育休を取得した方は問題なく育児給付金を受給していました。

直雇用になる際にこの辺りの説明は全くなかった（産休・育休は就労先の福利厚生に準ずるとのことでしたので安心していました）ですし、受給できない理由もよくわからないまま書類が会社でストップしているのは不当と思います。

受給できない理由に当てはまってしまうのでしょうか？
また、受給できるようにするにはどのようにしたらよいでしょうか？

hatenanaさん（長野県 / 女性 / 30歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

ハローワークに問い合わせを

2010/02/18 18:44 詳細リンク

: (1.0)

hatenanaさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

ストップしている理由は他の人にあって、そのことであなたの申請が遅れているということではないのでしょうか?
あなたが受給できないといわれたのですか?

どういう理由かはわかりませんが、
育児休業給付金は雇用保険から出るものです。

ハローワークに直接問い合わせてみるといいでしょう。
こちらより
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/anteisyo/index.html

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

評価・お礼

hatenanaさん

質問の仕方がよくなかったかもしれませんが、専門的観点のご意見がいただけなく残念でした。

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hatenanaさん

説明不足でした

2010/02/19 20:13

ご回答ありがとうございます。

ハローワークにも念のため問い合わせ済みで、一年以上同一事業主での雇用が継続していることや（就労証明書など一式は会社へ提出済みです）、その間も雇用保険に加入していた旨を説明したところ（6年間の契約云々の話まではしていません）、受給できるのではないかと言わました。

ハローワークで確認を取った旨も連絡をと思い、再度会社に確認をしたところ、他の同契約の方が受理されなかったため私の申請書類も未だ手元にあり、提出できない状況と言われました。

会社からは、動きがあり次第連絡するとの回答でしたが、
育児休暇に入ってから3ヶ月経過しているため、申請期限が過ぎてしまわないか心配です。

ハローワークへも問い合わせ済みですし、
受給できる前提で
会社に提出を催促するくらいのことが精一杯でしょうか？

hatenanaさん（長野県/30歳/女性）

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