対象:キャリアプラン
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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矛盾
人材募集で
ほとんど年齢制限してはいけない となり
そうなりました。
なので
残念ながら
実情とかけはなれていても
採用側は 年齢に関係なく 募集している と考えることしかできない
と思います。
今は
年齢に関係なく 「応募」 する事ができる
と考えるしかない と思います。
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評価・お礼
maria mariaさん
回答いただきありがとうございます。
相手側とマッチしなかったと考えることにしています。
あきらめるわけにはいきませんから。。。
どこか自分にあったものがあると
信じています。
葉玉 義則
キャリアカウンセラー
2
年令制限に負けず、応募を続けましょう。
こんにちは、maria maria さん。My人事の葉玉です。
お悩みの件は、ほとんどの中高年応募者の方々が、困ってらっしゃる
事案だと思います。
ハローワークでの求人でも、当初、完全に年令条件をつけてはいけない、
というスタンスで企業に義務付けていましたが、実態にそぐわないと云う
事で理由をつければOKとなり、なしくずしの状況になっています。
ただ、企業側としても、それなりに事情や思惑があり、企業を責めたり
非難するだけでは、この問題は解決できません。
企業側が中高年者にいだく懸念としては、
・実力が測れないのに年令に応じた賃金を払うには不安がある
・企業ごとの年齢層により職場に馴染めるかどうかの不安がある
・過去の経験や経歴を盾にし柔軟な対応が出来ないのではないか
という不安がある
などがあるものと察せられます。
応募者側としては、このような企業側の懸念に与し、払拭できるような
前向きなアプローチを常に、心がける必要があるでしょう。
一番大切な心構え、心的態度としては、自分自身が年令を気にしすぎ
ないことだと思います。
年令だけで選考をする企業よりも、人材〔求める人材像〕の良し悪しで
選考をする企業の方が、圧倒的に多いと思いますので、
先ずは、めげず、あきらめず、チャンスが来る事を信じて、先方の年令
制限には、あまり頓着せず、応募を続けてみてください。
今後、ご希望にかなった就職が出来る事を心よりお祈りしております。
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評価・お礼
maria mariaさん
回答いただきありがとうございま。
私も先日職安の人にも尋ねてみました。
1 使う側からみて私の年齢は両親の年齢であります。
2 使える自信がない とういのも ありそうです
経験があまりないから(つかう側の)担当が若い
(自分の子供と同じ世代)
3 一度その年令のひとをや雇ったがうまくいかずに
辞められた
本当はいろんな年齢の人と若い人も接してくれる
ようになんればいいのですが 今はそれができにくい
ように思えます。
でも チャンスがあれば頑張ります。。。
一番働ける年齢ですから。。。
(現在のポイント:1pt)
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