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対象:人事労務・組織

失業保険給付の扱いについて

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/12 14:52

転職のため月末で前職を自己都合退職し、翌日1日から新勤務先で勤務を始めました。
転職先はまだ新しい会社でまだハローワークに会社を登録していないので試用期間の3ヶ月の間にハローワークへの登録や社会保険を完備するという約束でしたが、試用期間中(新勤務先で雇用保険被保険者となる前に)に会社都合で解雇されてしまいました。

これから失業保険の受給を申請したいのですが、前勤務先で発行された離職票では当然「自己都合退職」扱いになっています。このような場合、事情を説明すれば「事業主の都合による離職」ということで即時支給されるのでしょうか?

恐れ入りますがご教示ください。

凛さん ( 東京都 / 女性 / 37歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

雇用保険の適用事業所の申請をしてください

2010/02/13 11:06 詳細リンク
(5.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

雇用保険の適用事業所の申請をしていないのは、会社の責任ですので、今から適用申請をしてもらい、さらに相談者の雇用保険の加入手続きと喪失手続きをしてもらってください。

ハローワークに相談して、事業所に指導してもらえばいいでしょう。

評価・お礼

凛さん

そうなんですね!
早速ハローワークに相談してみます。

ありがとうございました。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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