有給休暇;契約社員からパートに変更したとき - 人事労務・組織 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

有給休暇;契約社員からパートに変更したとき

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/07 23:27

私は、現在1年更新の契約社員としてフルタイムで働いていますが、家庭の事情もあって、契約更新の4月から、パートタイムの契約に変更をしたいと思い上司に相談しました。
上司からは、パート契約は契約社員終了後の新規の契約として扱うので、有給や今までの就業期間はリセットして考えるため、有給は持越しができず、契約社員の契約終了までに今残っている湯汲を消化しなければなりませんとのこと。これって一般的なことなんでしょうか?なにか納得できませんが?みなさんいかがでしょうか?

めでめでさん ( 愛知県 / 女性 / 44歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

有給はリセットされません

2010/02/08 00:39 詳細リンク
(3.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

契約社員の更新があったとしても、雇用は継続しているので有給休暇はリセットされません。またフルタイムからパートタイムに変わるのは、就労時間が変わるだけであり、雇用が切れるわけでもありません。よって年休は持ち越せます。

評価・お礼

めでめでさん

すばやい回答ありがとうございました。
ご回答を上司に説明し説得してもらうには、法律や条文などの裏づけがないとなかなかむずかしいと思われます。
なにかうまい説得方法がありましたらお教えください。

また、年休の1日は、パートとフルタイムで時間が異なるように理解していますが、フルタイムの際に取得した年休の扱いはどのようになるのでしょうか?

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

このQ&Aに類似したQ&A

契約社員雇用契約書の試用期間の表示 バードさん  2011-01-13 16:31 回答1件
パート社員の定年 再雇用について バードさん  2011-01-13 16:04 回答1件
ハローワークでの情報 2010さん  2010-01-09 09:21 回答1件
退職金規程改定にまつわる事 ピ―子さん  2015-06-08 14:48 回答2件
在宅勤務について hiromingoさん  2012-07-23 17:57 回答1件
専門家に質問する

タイトル必須

(全角30文字)

質問内容必須

(全角1000文字)

カテゴリ必須

ご注意ください

[1]この内容はサイト上に公開されます。

  • ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。
  • 個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。

[2]質問には回答がつかないことがあります。

  • 質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング

田川 耕

フードビジネスコンサルタントオフィス シナプス

田川 耕

(飲食店コンサルタント)

メール相談

事業継承、会社売買のお気軽相談

事業継承M&Aコンサルティング

中井 雅祥

株式会社プレスクリエイト

中井 雅祥

(求人とキャリアのコンサルタント)

対面相談

後継者がいない!事業承継安心相談

事業承継に備えて、早めに準備しましょう

大黒たかのり

大手町会計事務所

大黒たかのり

(税理士)

メール相談 ホームページSEO診断
小菅 太郎
(ITコンサルタント)
メール相談 独立、起業、法人成り アドバイス
谷 理恵子
(心理カウンセラー、起業コンサルタント)